こんにちは、Timers採用担当です。
この度、株式会社Timersでは「ライフスタイル調整休暇」を新設し、「週休3日」の働き方が選択可能になりました！

今回、これまでに導入していた「妊活休暇」や「ファミサポ休暇」の制度に加えて、新たに「ライフスタイル調整休暇」を新設し、ご家族の傷病や介護、妊活だけではなく、より個人的なライフスタイルの調整意向などを踏まえて、柔軟に働き方を選択できるようになりました。各種制度を利用する上で、「週休3日」といった働き方をご自身の生活に取り入れることが可能になります。

今回の取り組みについて
Timersでは以下に該当し、休暇を希望される方には1年に通算で48日間の休暇を付与しています。
各種制度を利用する上で、「週休3日」といった働き方をご自身の生活に取り入れることが可能です。

・ご自身やパートナーを含む妊活における安静期間のため（妊活休暇）
・ご自身のライフスタイルの見直しや各種ライフイベントと向き合うため（ライフスタイル調整休暇）

ライフスタイル調整休暇について
ご自身のライフスタイルの見直しや各種ライフイベントと向き合うため休暇を希望される方へ1年に通算で48日間の休暇（無給休暇）を付与します。

例）
・一定期間仕事をしながらも子供と向き合う時間を1日単位で取得したい
・資格取得のため学校に通いたい
・体調管理の観点で働く頻度を見直したい

株式会社Timersについて
株式会社Timersは、家族アルバムアプリ「Famm」をはじめ、子育て費用の相談もできる「Famm無料撮影会」、ママが子供と一緒に通えて、育休中でもスキルアップ・キャリアップを目指せる「Fammママ専用スクール」など、子供がいる女性向けのライフデザインサービスを複数手がけ、「日経ビジネス 未来の市場をつくる100社 2021年版」にも選ばれています。従業員の50%は女性が占め、子供がいる女性・男性も活躍できるよう、ライフスタイルの多様性を受け入れた組織づくりを行っており、男性の育休取得の義務化や男女を対象にした有給育休取得制度、妊活補助や卵子精子凍結補助などの福利厚生制度も導入しています。

今後も、働き方・生き方の多様化が進む中で、時代やライフステージに合わせた柔軟性ある選択ができる組織づくりを通じて、新しい時代の社会づくりに貢献してまいります。