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リモートワーク
「誰もが構えず発言できる場づくり」不安も躓きも、”本音”を呟けるチームの作り方 | PM Hiroya #メンバーインタビュー
ispecメンバーの「イマ」を聞くインタビュー企画「Inside Now」！第5回は、ispecの執行役員でありながら、PMをはじめとしたBizサイドを広く担うHiroyaさんのインタビュー！最近は医療現場にも足繁く通い、開発現場との橋渡し役として奮闘中。持ち前のコミュ力と“油断させる力(?)”、ispec内外にファンを増やしています。中嶋 裕也（通称：Hiroya・ぴろまる）東洋大学情報連携学研究科でIoTオートメーション領域の研究を行い、在学中から複数のスタートアップでiOSエンジニアとして開発経験を積む。現在はispecの執行役員として、PM・PdM業務を中心にBizサイドを幅広く...
「“アツい”実装パターンを徹底的に試す」手を動かしながら磨く、設計の判断軸 | フロントエンドエンジニア Shogo #メンバーインタビュー
ispecメンバーの「イマ」を聞くインタビュー企画「Inside Now」！第4回は、フロントエンドアーキテクトとして活躍するShogoさんのインタビュー！加藤 翔悟（通称：Shogoくん）2021年2月入社。フロントエンドエンジニア／アーキテクトとして、技術選定・設計方針策定・コードレビューをリード。“アツい”実装パターンを徹底的に試し、最適解を探究する姿勢が持ち味。UI/UXの議論を楽しみつつ、デザインやバックエンドにも領域を広げ、フルスタックに挑戦の幅を広げている。趣味はリファクタリング。お気に入りの懐メロを聴きながらぼーっとする時間が好きで、雷が嫌い。本インタビューでは、Shog...
「この達成感は、何歳になっても何度経験しても、変わらない」医療システム開発から得た、高揚感と共有知 ｜ シニアエンジニア Hori #メンバーインタビュー
ispecメンバーの「イマ」を聞くインタビュー企画「Inside Now」！第3回は、幅広いプロジェクトでフルスタックエンジニアやリードとして活躍されている、シニアエンジニアHoriさんのインタビュー！堀 雅晴 （通称：ほりちゃん）フロントエンドとバックエンドの開発を中心としつつ、領域を問わずフルスタックに開発をリード。電子処方箋機能など複雑なシステムの設計や開発を数多く手がける。UIデザインの経験もあり、その経験を活かしたクオリティの高い開発を強みとしている。趣味はカメラなどのガジェット集め。本インタビューでは、Horiさんの「イマ」の働き方やモチベーションの源泉、ispecメンバーの...
「一人で頑張るより、チームで学べる仕組みをつくる 」 眩しい仲間とつくる、自然体で働くための”工夫” | フロントエンドエンジニア Kido #メンバーインタビュー
株式会社ispec、採用広報ロールの上原です。ispecメンバーの「イマ」を聞くインタビュー企画「Inside Now」！第2回は、チームで学びを深める活動に積極コミットしているフロントエンドエンジニア kidoさんのインタビュー。最近はバックエンドやインフラにも幅を広げて活躍されています！幾戸 晴嵩（通称：Kidoさん、きどぽん、KIDOGO）エンジニアとしてキャリアを積む傍ら、副業として参画していたispecからの誘いをきっかけに転職を決意。難解なプロジェクトにおいても、常に泰然自若な姿勢でチームをリード。タフなプロジェクトをリリースまで率い、チームで達成感を噛み締める瞬間にやりがい...
「ボケやツッコミで大事なのは“何を言うか”より“いつ言うか”」 EM Shinya が捉える、同じリズム感で高め合うチームの姿 | #メンバーインタビュー
株式会社ispec、採用広報ロールの上原です。ispecメンバーの「イマ」を聞くインタビュー企画「Inside Now」をスタートします！記念すべき第1回は、ispec一人目のEM（エンジニアリングマネージャー）として、開発と組織の両面からチームを支えているShinyaさんのインタビュー！開発プロジェクトのリードや実装を担当し、エンジニアの成長支援や採用戦略にも携わるなど、その役割は多岐にわたります。金城 信哉（通称：Shinya）慶應義塾大学政策・環境情報学部にて機械学習の研究を行う。2021年7月、CTO山田の紹介からインターンを開始。バックエンドをメインに、テックリードとしてチーム...
【後編】「フルリモートでも一体感ある組織」 ホラクラシーと全社アジャイルで整う、建設的な議論と小ボケ | ispec CEO・CTO対談
株式会社ispec、採用広報ロールの上原です。今回は、弊社CEO谷村とCTO山田に、ispecの事業や組織の取り組みについて対談形式で語っていただきました。後編の本記事では、組織全体や開発組織の取り組み、働き方や価値観にフォーカス。チームで学び、成長し続けるための取り組みとは…？メンバー間の"良い関係性"が感じられる瞬間とは…？フルリモートでありながら、強い一体感を感じるispecチームについて、CEO・CTOが直近のエピソードを交えながら語ります。本編はこちら本編の見どころを抜粋！記事では対談形式にて、以下の内容をお話ししています。社内の雰囲気や両名のやりとりを感じながら、ぜひご覧くだ...
【2023年7月実施】eNPSアンケート 結果発表！数値で見るispecメンバーの満足度
はじめにispecでは、メンバーにとって働きやすい環境を整えるために、「eNPS」アンケートを定期的に実施しています。eNPSという言葉はあまり馴染みがないかもしれません。eNPSとは「Employee Net Promoters Score」の略称で、職場の従業員のエンゲージメント指標として利用されています。高い数値を持つ企業は、離職率が低く、やりがいを感じられる職場であり、社員の生産性も高い傾向があると言われています。この記事では、ispecで計測した7月のeNPSアンケートの結果について、皆様にご紹介します！概要期間：2023年7月 ispecでは、半期に一度、匿名回答の形でアンケ...
ispecのeNPS（従業員満足度）は日系企業平均と比べて高い？低い？その理由とは？
はじめにispecでは、メンバーにとって働きやすい環境を整えられているかを調査するために、「eNPS」を定期的に実施しています。eNPSとは "employee Net Promoter Score" の略で、“職場に対する従業員のエンゲージメント指標”として活用されています。「職場を自分の居場所と感じる気持ち｣｢会社に対し自発的に貢献しようとする感情」など、見えにくい従業員の気持ちを把握する方法の1つとして役立てられています。数値が高い企業は離職率が低く、やりがいを感じられる職場であり、社員の生産性も高い傾向があるそうです。今回はispecで計測した6月のeNPSの結果についてご紹介し...
フルリモートで働く！ispec流、机のススメ｜みんなのデスクを紹介します＃1
ispecでは、フルリモート勤務をベースとして各自のデスクから働ける環境を整えています。弊社の個性豊かなメンバーたち……“モニター越しの姿”を目にすることは日常ですが、その向こう側は一体どんな景色が広がり、どんな環境で勤務しているのでしょう…？気になります！今回は、ispecメンバーが普段どんなデスクで働いているのか？題して「ispec流！机のススメ」と企画を設け、各々こだわりのデスク周りを投稿いただきました。メンバー紹介とコラムが完成するまでのプチエピソードも添えてみましたので、普段の働く姿を想像しながら、お楽しみください◎ごちゃごちゃはデスクスタンドにお任せ！気分高まるスッキリ３画面...
