こんにちは！TCK Workshop採用担当の鈴木です！

就職活動や転職活動を進める中で、「入社したらどんなスケジュールで仕事に慣れていくんだろう？」「未経験からでも講師や教育の仕事ができるのかな？」と不安や疑問を感じる方も多いのではないでしょうか？

そこで今回は、当社における「入社1年目のリアルな流れ」をご紹介します✨

入社前から配属決定後までのステップを知って、働くイメージをぜひ掴んでみてくださいね。

1. 【2月〜3月】入社前研修

入社を控えた2月〜3月は、社会人としてのスムーズなスタートを切るための準備期間です。
週1回のペースで入社前研修を実施しています。（任意参加）

• 実施内容：
• • 入社前準備講座（ビジネスマナーの基礎やマインドセット）
  • 内定者同士、先輩社員の懇親会・交流プログラム 

2. 【4月上旬】入社式 ＆ 全体研修

4月1日、いよいよ本格的なスタートです！
TCKはNPDグループ（日本駐車場開発グループ）のひとつで、グループ合同での入社式、全体研修を行っています。

• 実施内容：
• • 入社式： 経営陣や先輩社員からの歓迎スピーチ、辞令交付
  • 全体研修：
  • 会社のビジョン・ミッションの理解

同期全員が集まり、社会人としての第一歩を踏み出す大切な時間です。グループワークを通して会社の壁を越えて同期との絆もぐっと深まります！

3. 【4月中旬〜】TCK研修（講師研修）

全体研修を終えた後は、講師として現場に立つための専門研修へとステップアップ。TCKでの業務の研修が始まります。

• 実施内容：
• • 指導力育成研修： 人に教える・伝えるための「基本的な指導力」や「ファシリテーション力」を身に付けます。講師としての話し方や魅せ方、生徒・受講生への接し方をイチから学びます。
  • 学校・教育に関する座学研修： 教育現場の最新動向や、よく話題に上がる学校・教育機関に関する知識など、業務のベースとなる教養・業界知識を座学でしっかり網羅します。

TCKのメンバーの約半数が未経験です。「教えた経験がない」「業界の知識がない」という方でも、基礎から学べる環境を整えています。自信を持って指導・サポートができる状態を目指します。

4. 配属先発表 ＆ OJTスタート！

TCK研修でしっかりと講師としての基礎を固めた後、いよいよそれぞれの配属先が発表されます。実際に講師・ビジネスふたつの業務にあたりながら独り立ち・自分の成長を目標に頑張っていただきます！

• 実施内容：
• • 配属先発表： 本人の希望や適性、研修での強みを踏まえて決定
  • OJT（On-the-Job Training）スタート： 配属先では専任の先輩社員がつき、実際の現場で業務に伴走サポート

配属後すぐに一人でお任せすることはありません。チームの仲間と一緒に実際の業務に取り組みながら、少しずつ担当の幅を広げていきます。講師の仕事もそれぞれの配属先でのビジネスの仕事も、どちらも毎週の1on1ミーティングですぐに相談できます！

まとめ

入社1年目は、誰もが手探りからのスタートです。 当社では、「入社前の準備」から「指導力や知識を磨くTCK研修」、そして「配属後のOJT」まで段階的なサポート体制を整えているため、未経験からでも安心して成長していただけます。
入社後も学びの連続です。先輩たちから積極的に吸収して、ともに学んでいきましょう！

「もっと知りたい！」「実際の雰囲気を聞いてみたい」と思っていただけましたら、ぜひ一度カジュアル面談にてお話ししましょう！

みなさまと一緒に働ける日を楽しみにしています✨