こんにちは！タケウチ建設Wantedly運用チームです！

本日は、新卒入社11年目！建設部マネジャーの中川さんにインタビュー！

ベテランの中川さんだからこそ感じる、会社の魅力や仕事のやりがい、今後の挑戦などについて、お伺いしています。

・現場仕事に興味がある（未経験OK）

・若手から活躍できる職場で働きたい！

・実力次第で報酬がしっかり貰える会社を探している

そんな方々にぜひ読んでいただきたいインタビューです！

成長企業で働きたい！地盤技術に特化したキャリアの魅力

ー建設・建築業界を目指されたきっかけについて教えてください！

部屋の模様替えをするのが好きで、インテリアなどに興味があったことがきっかけで、高専（高等専門学校）の建築学科に入学しました。

ータケウチ建設を選ばれた理由を教えてください！

地盤に特化した技術力、利益率の高さ、そして成長していく企業で働きたいと思ったからです。

当時は20名ほどしかいなかったのですが、特許をもっている工法の認知が少しずつされてきているタイミングで「今から右肩上がりで成長していく会社だよ！」ということを教えていただき、とても魅力に感じました。一般的に施工管理というと、建物の施工管理を想像されると思うので「地盤改良の施工管理」は、なかなか選択肢に入らないかもしれません。しかし当社は、地盤の設計・施工・解析もできて、他の会社ができないようなことに特化している会社です。当社の社員は技術力もスキルもあるので、他社からスカウトの誘いがある話などもよく聞きますし(転職する前提で話したくはないですが（笑）)、利益がしっかり出ているので、給与面でも社員に還元がされていると感じています。（ボーナス3回・内1回は利益分配型）

改善を追求し続ける現場が育む、チーム一丸の技術力

ー実際に働かれてみて感じる魅力を教えてください！

工法のメーカーなので、設計から施工まで責任をもって改善提案ができることです。

例えば、一般的な施工管理ですと、設計会社から設計書を渡されて、一般的な管理をして、建築に問題がないかや書類に不備はないか…というところで終わってしまうかもしれません。しかし、タケウチ建設は、自分たちの持った工法を自分たちで管理できるので、例えば「もっとこうすればコストが下がるよね」「工期が短くなるよね」ということを協議しながら、お客様からのご依頼に対して、全社で対応することができます。

入社してからずっと「創意工夫をしなさい」と言われてきました。「もっと改善点があるだろう」「何かないか？」と、会社に戻るたび社長に呼び出されてましたね（笑）改善点を探すような癖がついたのかなと思います。また「改善」とひとことで言っても、実行するとなると予算がかかります。しかし、そこについて何かを言われたことはなくて、挑戦させてもらえる環境です。

ー大変なこと、苦労したことなどを教えてください！

やはり、難易度の高い現場に直面することです。例えば、工期が短い・現場の制限が多いなど難易度があります。自信をもって管理できるようになるまでは、とても大変でした。もちろん、みんながフォローしてくれますし、上長もアドバイスをしてくれます。仲間意識が強い会社だからこそ、乗り越えられたと思います。

また、入社してすぐは、全国への出張に慣れる必要がありました。しかし、今となっては、外に出て、いろいろな場所へ行き、たくさんの人と関わって生活できたということが、自分の人生にとってすごくプラスの経験になっていると感じています。

若手育成で技術力・組織力の底上げを目指したい

ー今後、挑戦していきたいことについて教えてください！

若手の教育を通じて、技術力・組織力の底上げを目指したいと思います。

マネージャーになってからは、予算の決定や会社の仕組みの改善など、早い段階で重要な意思決定に携わるようになりました。さらに教育面でも力をいれていきたいです。

タケウチ建設は、比較的若い社員が多く、平均年齢は30代前半。20代や20代後半の社員が大半を占めています。まさに、これから成長していく世代です。僕自身も含めて、この若い世代を底上げすることで、会社全体の能力を大きく向上させていきたいです。

-最後に、求職者の方にメッセージをお願いします！

コミュニケーションが好きで、明るく責任感のある方、大歓迎です！もちろん、どの仕事でも大事なことですが、現場では職人さんとのやり取りだけでなく、お客様とも頻繁にコミュニケーションを取ることが求められるので、特にそのスキルが活かされると思います！また、地域採用という枠もあるので、全国への出張に懸念がある方も、まずはお話できたら嬉しいです！