このシリーズでは、株式会社シナジーの社員にインタビューを行い、
「シナジーってどんな人がいるの？」
「ぶっちゃけどんな仕事してるの？」
「シナジーに決めた理由は？」
などなど、赤裸々に話してもらいます！

シナジーの雰囲気や歩み、社風などを知っていただければ幸いです！

今回は、入社5年目、事業支援部チームリーダーの高橋美里（たかはし みさと）さんにお話をお伺いしました！就活生へのアドバイスも最後に載せていますので、ぜひご覧ください。

それではさっそくインタビュー、行ってみましょう！

もくじ

１　これまで＆現在のお仕事内容
２　就活時の条件や基準
３　シナジーを選んだワケ
４　やりがいや達成感を感じる時
５　シナジーはどういう人に向いていると思いますか？
６　今後やってみたいこと、展望を教えてください！
７　就活生に対してのメッセージ

１　これまで&今のお仕事内容を教えてください！

入社1年めは、ぐっともっと事業部で採用の業務を行っていました。現在は、シナジーの職場環境の改善・整備を行っています。総務や経理のお仕事ですね。たとえば、従業員の健康管理、勤怠の管理、就業規則の改定や社内ルールの構築、契約の管理などです。

２　どういった条件・基準で就職活動をしていましたか？

私は就職活動のとき、以下の3点を意識していました。

・広島で働ける

・地元の地域活性化に貢献できる

・大学で学んだことを活かせる

出身が広島市で、当時は車の免許も持っていなかったですし、できれば家から通えるところが良いなと思って。就活時はゼミの教授から「高橋さんは紙屋町でしか就活してないの？」って言われるくらい、エリアを限定していました。

大学では金融や会計を学んでいたので、数字に関連する仕事がしたいと思って、もともとは銀行や不動産の事務などを考えていたんです。

シナジーは、合同企業説明会で声をかけてもらったのがキッカケで、受けることにしました。

３　どうしてシナジーに決めたんでしょうか？

「想いに共感した」ということが大きいです。

私が就活していた当時はコロナも流行っていなかったので、合同説明会にたくさんの企業さんが参加していました。8~9社を1日でまわる予定を組んでいたのですが、2社ほど決まっていない時間帯があって。「残り2社どうせなら聞いて帰ろうかな」って思っていたところを、シナジーの女性社員の方が声をかけてくれて、名刺をくれたんです。「シナジーのことじゃなくても、就活について相談していいよ！」という風に言ってもらいました。そんなことをされたのは初めてだったので「説明会を聞いてみようかな」という気持ちになったんです。

当時は金融や不動産業界に絞って就活をしていたため、シナジーはまったく知らない業種でしたし、広島の銀行さんからはありがたいことに内定を頂いていたので、最後まで迷っていました。

当時の副社長（現社長）と本部長との面接で、「地域の活性化をどうしたら実現できるだろうか？」と聞かれて、私は「広島が栄えてないのは大きい会社がないからだ」と答えたんです。

「外部から大きい会社が誘致できれば従業員が集まる、人が集まる、商業施設もできる」…といった風にとらえていました。

ところが、返ってきた答えは「うちはそうじゃない」でした。

「今ある企業さんに、魅力がないわけじゃない。魅力的な企業さんはたくさんあるんだけど、埋もれてしまっている。魅力を発信する場所や機会がなくて、周りに魅力を発信できていなくて知られていない企業さんがたくさんあるんだ」

「魅力を見つける手伝い、発信する場所をつくるのがシナジーだ」

すごく共感しました。

大学で学んできたこととは違う分野でしたが、そういう思いを持ってる会社だったら、私も頑張れるかな、って思ったんです。

４　やりがいや達成感を感じるのは、どんなときですか？

トラブルなく一日を終えることができたとき、ですね。

自分自身が社外のお客様に物を売ったり、サービスを提供したりすることがないので、私のお客さんは社内の従業員ということになります。

健康診断の段取りをしたり、社内ルールを構築したり…。例えるならインフラのように「整っていて当然」、だけど必要不可欠な部分というか。当たり前が当たり前であるために仕事をしているので、従業員のみんながそれぞれの業務に集中できるように働いているので、何もトラブルが起こらないことが一番です（笑）

５　シナジーはどういう人に向いていると思いますか？

主体的な人、自ら進んで行動できる人が向いていると思います。

やってみたいことを言えば、実現するための裁量を持たせてくれる可能性が高い場所です。

私の場合も、自分が希望するポストが空いた時に「やりたいです」と手を挙げたことで、チャレンジしてみたかった今の業務ができています。

人事評価も、自分たちでつくる箇所があります。

評価には「数値目標」と「行動目標」の2つがあって。

数値目標は、売上だったり、（採用のお手伝いの際の）応募人数であったり。基本的に上司から降りてくるものです。

行動目標は自分達で考える部分です。目標に対して何を行うかを自分達で設定します。柔軟に自分のやりたいことが書ける部分ですね。もちろん上司と面談して決められるので、最初から丸投げではありません。

「やってみたいこと」が具体的でなくても、経験が豊富な上司からのアドバイスももらえますし、軸や思いがある人なら大丈夫かと思います。

６　今後やってみたいこと、展望を教えてください！

もっと専門的な知識を身につけて、予算立てや数値的な戦略目標を立てられるようになりたいですね。

今の業務は、割合でいうと総務８：経理２くらいです。もう少し数字の部分、予算とかに関われるようになりたいというか。予算案なども読めはするものの、今後どれくらいの売上があれば安心なのか、といった戦略のような部分はまだ勉強不足なので。

もっと経理の仕事をください！って思ってます（笑）

７　就活生に対してのメッセージ

1つめは「後悔をしないようにしてほしい」です。

新卒として就職活動をするのは人生で一度だけなので、たくさん悩むと思います。

ですので、納得いくまで自己分析をして自分の譲れない軸を作ってください。

私は、就職活動開始当初に希望していた業種や職種とは全く違う企業へ入社しました。

就職活動中に自分の考えを大きく変える出会いもありますので、少しでも気になった企業さんへはどんどん話を聞きにいきましょう。

そうすることで後悔のない就職活動になると思います。

2つめは、自分が幸せに働く姿を想像できるかどうかを考えるのが重要だということです。

例えば一緒に働く人にしても、大きい会社さんだと人事で素敵な人にあこがれて入っても、最初から人事に配属されることは少ないので自分が惹かれた方とすぐに働ける可能性は低いでしょう。

中小企業だと、面接している人が上司になる可能性のほうが高いかと思います。

弊社であれば4次、5次面接まで最近は行っていますが、面接官の誰かしらのもとで働くことになります。「この人と一緒に働くんだな」と判断しやすいのが、シナジーや中小企業を受ける時の良いところかなと。

受かるための面接ではありますが、就活生の皆さんが一緒に働く人を見定める場所でもある、と覚えておいてほしいです。

人だけでなく仕事内容についてもそうです。私は「銀行しかない」と考えて広島の銀行を受けてはいたものの「営業はしたくないな」という気持ちが最後までありました。

安定してるけれど、安心や想像はできなかったです。

自分が幸せに働ける想像ができるかどうか、という視点を大事にしてみてもらえたらと思います。