Synayakaが取り組む日本好転の鍵。“３大レバレッジ”──組織若年化・社員の熱意・女性活躍で未来を拓く

本記事は、代表noteから一部抜粋したものです*こちらの松村さんと議論する機会をいただいたので、自分が考える打ち手をまとめました。数時間でAIと作ったもののためツッコミどころはいろいろあると思います。全ての施策を本気で考えているわけではなく、一旦実現可能性は無視して突飛な考え方も含めて検討してみました。改めて、Synayakaでは、日本のボトルネックである「働く熱意、やりがい」にダイレクトにアプローチするための事業を、短期的にも長期的にも取り組んでいるし、それを加速させていきたいと思いました。はじめに──問題の構造と３つの優先度松村さんの分析を基づいて、日本社会には 「複数指標に波及する...