【保存版！】wantedly運用方法5つのコツ｜280社以上の事例から導いた採用方法

まず読んで｜Wantedly運用が“うまくいかない会社”の共通点①【採用ターゲット】が曖昧。だから誰にも刺さらない②【広報・ストーリー】会社ページに“共感できる物語”がない③【求人PV数】なんとなくの更新では、アルゴリズムで不利に④【運用】KPIがなければ、改善も成果も見えてこない⑤【完全無料】Wantedlyページの改善ポイント、お伝えしますWantedly運用５つのコツ｜応募が増える“仕掛け方” EVP設計：３Cから分かる自社ならではの魅力とは？運用のコツ① ペルソナ設計：会社視点ではなく、“候補者の視点”で考える運用のコツ② ブランディング：他社求人を見極める。“当たり前”の徹底か...

Wantedly Awards 2026 ノミネート｜BEST TEAM 100選出のお知らせ

弊社はこのたび、Wantedly Awards 2026「BEST TEAM NOMINATION 100」にノミネートされました！本アワードは、約40,000社の中から採用ブランディングや共感採用に優れた企業を選出するもので、私たちの取り組みが社会から評価された結果です。本記事では、Wantedly Awardsの概要とノミネートの意義、そして今後の展望についてご紹介します。本記事は、弊社公式HPの記事を元にしています。1. Wantedly Awards 2026「BEST TEAM NOMINATION 100」とは？① アワードの目的と評価されるポイントWantedly Awar...

「“今の自分”を超えていく採用──Synayakaの“ミズゴロウ採用”とは」

「“ミズゴロウ採用”が、私を変えた。」ーー入社2年目・K.Iさんが語る、“未来を信じてくれた”から今がある話Synayakaが掲げる“ミズゴロウ採用”とは、「今はまだ小さくても、芯のある人はきっと進化する」と未来の可能性を信じて人を迎える独自の採用スタイル。今回は、まさにその“ミズゴロウ採用”で入社したK.Iさん（20代・入社2年目）に、当時の思いや今だから語れる気づきを伺いました。「なんで私を採ってくれたんだろう」から始まった──まず、Synayakaに出会ったきっかけを教えてください。K.Iさん：就活を終えて入社した会社をすぐに辞めてしまって、自信をなくしていたときにSynayaka...