白潟総合研究所株式会社は

『中小・ベンチャー企業の社長を元気にする』という存在意義を追求するために、

Deloitte Tohmatsuグループ トーマツイノベーション株式会社の前社長とコンサルタントが立ち上げた

中小・ベンチャー企業の人と組織の悩みの解決を行う総合型コンサルティングファームです。

ひとつひとつの悩み・課題に特化した事業会社を新たに立ち上げ、他社よりも優れたサービスの提供・優秀なコンサルタントの養成を行い、グループ会社として事業展開をしています。

今回は、『採用』における課題解決を行う子会社 、ソーシャルリクルーティング株式会社でのお客様の採用成功事例をご紹介します。

▽▽過去にご紹介した事例はコチラ ▽▽

Vol.5 「独自サービスの魅力で勝つ！」

Vol.4 「元エンジニア社長×Wantedly」

Vol.3 「マーケティング思考で勝つ！Wantedlyの新卒採用」

vol.2 「口説き力で勝つ！Wantedlyの新卒採用」

vol.1 「Wantedlyで集めて！アピールブックで口説き切る！」

【採用改革事例：株式会社ブレイバンステクノロジーズ】

エントリー母集団の志望度が高い！Wantedlyの新卒採用

ご支援先の株式会社ブレイバンステクノロジーズ様は、以前までマイナビだけで新卒採用をされていましたが、21卒では6名の内定承諾者のうち5名をWantedly経由で採用し、大成功を収めた企業です。

株式会社ブレイバンステクノロジーズの人事担当の原様に、詳細をインタビューさせていただきました！

＜株式会社ブレイバンステクノロジーズ＞

「クラウド」「ネットワーク・サーバ」「アプリケーション」の技術を柱に

業務改善や生産性の向上、サービス力の強化に役立つ多様な

ITソリューションを提供している。

★ブレイバンステクノロジーズ様Wantedlyページはコチラ

原様、本日はよろしくお願いします！

よろしくお願いします。

Wantedlyの運用代行を弊社にお任せいただいたことには、どのような経緯があったのでしょうか？

直接のきっかけとしては、マイナビの合同説明会の中止です。

例年なら新卒の学生さんは合同説明会で会ってから、選考ルートに招待していたのですが、今年は合同説明会が中止になってしまったので、どうしようか？と考えていた時に

白潟総研さんからWantedlyをおススメされたんです。

Wantedlyが採用ツールとして良いということは、企業間の人事の交流会で以前から聞いていましたし、白潟総研さんにはリファラル採用支援でお世話になっていたこともあったので、せっかくならうちの会社をしっかり理解してくれている白潟総研さんに運用をお任せしようと思いました。

実際にWantedly をご利用いただいて「ここがよかった」と感じるようなポイントはございましたか？

よかったことは２つありました。

①エントリー数が何倍にも増えたこと　②志望度が高い学生が多かったこと　です。

例年は合同説明会から、選考ルートに進んでくれる学生を集めていたので、エントリ―数でいうと50人程度しかいませんでした。

しかし今年の3月にWantedlyを導入してからは、300人以上の学生さんからエントリーしてもらっています。

次に志望度が高い学生さんが多かったことですが、これはWantedlyの特性のおかげですね。

Wantedlyって給与だったり、細かい条件だったりって載せられないじゃないですか？

だからこそ条件ではなく、社風や理念に共感してくれる学生さんがすごく多かったです。

実際、内定承諾をしてくれる学生さんはいつもより多かったんです。

では最後に、運用代行を任せたのが当社でよかったことがもしあれば教えてください

記事のタイトルや内容のクオリティがやっぱり高かったです。

自分たちで書くよりも、経験がある人がやってくれてよかったなと思いました。

あとは、Wantedlyの運用代行をしている他社さんよりも料金が格安でした。

低コストで高いパフォーマンスを出していただけて良かったです。

以上、ブレイバンステクノロジーズ様の採用成功事例でした。

今後も引き続き、お客様の成功事例をご紹介していきたいと思います！

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

ソーシャルリクルーティング株式会社について詳しく知りたい！という方は下記URLへ！

▽▽▽

https://socialrecruiting.co.jp/

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