こんにちは。
2023年7月に中途未経験で入社した中村玲奈（れいな）です。

突然ですが、私は内定をいただいた時は

「なんかスピードリンクジャパンの人って、みんなキラキラしててついていけないかも」

って思って不安に思ったんです。（私だけ？）
こういう記事書いてる人って、一部の優秀な人だけなのかなって思っていたんです。

それでもIT業界に行きたい気持ちで入社を決め、あっという間に2か月間の研修が終わりました。
そしてもれなく、同期みんなで記事を書いています。（一部の人だけじゃなかったんです！）

今回私は、スピードリンクジャパンの研修で重要だなと感じたカリキュラム
「キャリア構築研修」についてのお話と、私のリアルな感想をお伝えしたいと思います。

スピードリンクジャパンの研修ってこんな感じなんだ！とイメージしてもらえたら嬉しいです。

目次

① 自己紹介
② キャリア構築研修について
③ 研修を受けてみて

① 自己紹介

まずは簡単に自己紹介させていただきます。

中村玲奈（れいな）と申します。東京出身の27歳女です。
音大出身でピアノをやっていましたが、実力社会に負けて一般企業に就職しました。
（実はここでIT業界に憧れて就職を考えるのですが、当時は数学嫌いの自分にできる気がしなくて
諦めてしまいました。）
やがて就職先でメンタルをやられ、事務の仕事（契約社員）に転職。
そこでExcelのVBA いわゆるマクロに触る機会があり、過去の憧れが再燃。
契約社員という立場にキャリアの不安を感じていたこともあり、
思い切って転職活動して縁あってスピードリンクジャパンへ入社しました。

② キャリア構築研修について

さて、やっと本題です。
キャリア構築研修とは、スピードリンクジャパンに入社してから2か月間の技術研修のうち
前半と後半に1日ずつ行う計2日間の研修です。
内容は、キャリアについての考え方を学び、
さらに自分の5年後までのキャリアについて真剣に考えるだけ。
これが大変なのです。
大まかに以下の流れで行っていきます。

　１　現状把握「自分の強みと弱みを見つける」

　２　ゴール設定「5年後の自分がどうなっていたいかを考える」

　３　計画を立てる「ゴール達成のために必要なことを考える」

　４　実行する「具体的なアクションプランを立てる」

これを研修期間の前半に1度考えてから、後半に振り返る形でもう一度考えます。

③ 研修を受けてみて

キャリア構築研修の素直な感想を言うと、とても難しいです。
だってわかんないんです。まだエンジニアとして現場でお仕事してるわけじゃないから
わかるはずがないんです。

でも、わからないから終わり！考えない！ではなくて
今は何もわからない！という現状を知り、情報収集をすること
この先現場での経験を経て、もう一度自分のキャリアを考え直すこと
が重要だとわかりました。

「キャリア構築研修」の重要性は、”技術を学ぶ”で完結しないところにあると思っています。
未来のイメージを少しずつ膨らませていって、少しずつアクションプランに落とし込むことで
この先の成長過程に向き合って考えることになります。

私は前職でキャリアの不安を感じていたこともあり、
前半1回目の研修でキャリアプランを作成し終えた時、こんなに可能性は広がるのかと感動しました。

さらにわたしが感じたのは、後半にある2回目のキャリア構築研修の重要度です。
前半で考えたキャリアプランを見直して行くのですが、
ここで私は前半に考えていたアクションプランに総ツッコミすることになりました。
だって毎日2〜3時間勉強するとか書いていたんです。無理です。

後半は、自分のプランや今までの取り組みを振り返って、
さらにプランをブラッシュアップしていきます。
現状把握の部分では、前半に取り組んだ内容と違うものが見えてきて、
自分の成長を実感することができました。
そして何より、行動した後の振り返りが重要であることを学びました。

最後に

入社した今の私が考えるスピードリンクジャパンのキラキラの要因は、
会社が社員の成長を真剣に考えてくれている環境があること
成長の結果を現している先輩方がいること
社員一人ひとりが成長のために努力していること です。

正直スピードリンクジャパンの研修は、結構ハードだと思います。
技術研修はすべての内容を講義で教えてもらうわけではなく、
自分で調べたり、質問したりしないと解決できない問題が多々あります。
確実に大変だけど、その時に自分が何を考えて、どういう行動をするのか
常に考える機会がある研修です。

少しでも魅力を感じてもらえたら幸いです。
最後まで読んでくれた方、ありがとうございました！