株式会社ソーラーパートナーズ

#56.ドラマな採用 その1

こんにちは！株式会社ソーラーパートナーズ広報担当の坂下智子です。ドラマな採用、私たちもご紹介したいと思います！登場人物は池ちゃん（写真右）と伊藤ちゃん（写真左）です。今回はナカジさんもびっくりだったこの2人のドラマな採用をお届けします。ソーラーパートナーズの社員もみんなびっくりの、ソーラーパートナーズらしい「ドラマな採用！」ぜひお読みください！！-話を聞くうちにソーラーパートナーズに魅かれて働きたいと思うようになった伊藤ちゃんはずっとソーラーパートナーズで勤務しているのですが、コロナ禍頃から池ちゃんと仲良くなり、2人でよく遊びに行ったり食事に行く仲良しの関係になったそうです。色々話すので...

#53．株式会社ソーラーパートナーズが新卒採用に取り組む理由【採用ブログ】

こんにちは。株式会社ソーラーパートナーズ代表取締役 中嶋明洋です。「新卒は良いよ！自分たちより年下の新人が入ってくることで、みんなで育てようっていう優しい雰囲気が会社全体に広がるし、もっと良い会社にしようってみんなで団結できるんだよね」新卒採用に以前から取り組んでいる友人のスタートアップ経営者から「新卒採用って、ぶっちゃけどうなの？」と質問したときにもらった答えです。この話を聞いて、株式会社ソーラーパートナーズでも新卒採用に取り組む決断をすることができました。今回は、これまで中途採用を中心に行ってきた株式会社ソーラーパートナーズの採用活動を、新卒採用中心にした背景について紹介したいと思い...

#47.親友との出会い　今を形作るきっかけ【取締役インタビュー】

こんにちは！株式会社ソーラーパートナーズ広報担当の坂下智子です。今回は取締役インタビュー、今年6月よりソーラーパートナーズの取締役CHROに就任された桑さん（桑原孝典さん）です。ソーラーパートナーズでは主に人事に関わる分野を導いて下さってますが、そんな桑さんのあれこれを聞いてきました。日焼けとTシャツと短パン、そして黄色いGショックが代名詞！-まずはご出身などについて教えてください！生まれは大阪府高槻市です。生まれてすぐに吹田市に引っ越すことになり、その後はずっと吹田市にいたので吹田が一番長いかな。かわいい！かわいい！！面影がありますね～「地元」と言えば吹田という感じ。兄弟は弟が二人いて...

#44.上京と転職　自信を強みに変える未来【社員インタビュー】

こんにちは！株式会社ソーラーパートナーズ広報担当の坂下智子です。ざっきー（伊﨑菜々子さん）インタビュー第2回目です。今回は、そらっぱに入るまで、入ってから、そしてこれからについて聞かせてもらいました！前回の記事はこちら#43.声楽と音楽　私を作った出会い　【社員インタビュー】-今回はソーラーパートナーズについて聞かせてください！ざっきーの転職活動はどうでしたか？新卒で就職した介護の会社から転職を考え、2月にそらっぱにエントリーしました。2月中にそらっぱへの入社が決まったんですが、3月末までは介護の会社で働き3月31日が最終出勤日、そして4月1日からそらっぱの勤務初日でした。幸いにも1日も...

#42.目指す姿を実現　ここで叶える未来【社員インタビュー】

こんにちは！株式会社ソーラーパートナーズ広報担当の坂下智子です。ソーラーパートナーズ、アドバイザー職を担当している駿くん（山崎 駿さん）のインタビュー記事第2回です！今回は会社の事を中心にお届けします！前回の記事はこちら#38.入社2年目　ここまでの歩み【社員インタビュー】-前回の記事では、駿くん自身に聞かせていただきましたが、今度はソーラーパートナーズについて教えてください！ソーラーパートナーズへ転職した経緯などは？転職をするに当たって条件で考えていたのが、「リモートワーク可能」と、「休暇制度や福利厚生制度の充実」です。過去の転職経験から、苦い思いもしましたので、現実はそんなに甘くない...

#41.入社2年目　ここまでの歩み【社員インタビュー

こんにちは！株式会社ソーラーパートナーズ広報担当の坂下智子です。今日は、ソーラーパートナーズに入社されて2年目の仲間のインタビューをご紹介します！山崎　駿（やまざき しゅん）さんは2023年4月に入社されました。前回のストーリでご紹介したえりーちゃん（多田 愛里菜さん）の前に入社された仲間です。みんな「駿くん」と呼んでいる彼は、入社して1年ですが既に大活躍！話しているときの明るく前向きな表情が印象的でした。私もまだ知らない駿くんについて、色々聞いてきましたので皆さんにもご紹介します！山崎　駿プロフィールはこちら-今日はよろしくお願いします！まず駿くん自身について聞きたいのですが、出身地や...

#28.【社員インタビュー】大阪から東京へ　新しい挑戦と未来を目指して

こんにちは！ソーラーパートナーズ広報担当の坂下智子です。今回の社員インタビュー記事は、中嶋紀美子（なかじま　きみこ）さんです。みんな「きみさん」と呼んでいて、きみさんは主にそらっぱの経理や総務をご担当されています。ソーラーパートナーズのみんながスムーズに仕事が出来るように環境を整える業務を担当されている事が多いのですが、きみさんご自身も自己研鑽や強味を発揮して活躍されています。-最初にきみさんの学生時代について教えて下さい。学生時代は商業科で、思い返すと充実した日々だったなと思います。学科は商業だけで、主に経理に特化した内容を学びましたが、学年が進むにつれて少し細分化され、より専門性を持...

#14.【会社紹介】求める人物像について

こんにちは！株式会社ソーラーパートナーズ広報担当の坂下智子です。前回のなかじさんのインタビュー記事の中で、【これから一緒に働きたい人は？】という質問に答えていただきました。今回はその内容についてなかじさんの考えを詳しくご紹介したいと思います！～求める人物像～そらっぱの採用担当者は、採用面接の際応募者の方々とお話していますが、その際によく聞かれる質問があります。それは、「ソーラーパートナーズが求める人物像は？」という質問です。この質問をされたときになかじさん始め面接担当者がいつも答えるのは、「ソーラーパートナーズの理念に共感していただける方です」という回答です。今回は、「ソーラーパートナー...

#9."理念の見直し"理念を大切にするために。全従業員で話し合うプロセスについて

こんにちは！株式会社ソーラーパートナーズ代表取締役社長の中嶋です。株式会社ソーラーパートナーズには、ミッション（存在理由）、ビジョン（目指す姿）、バリュー（大切にする価値観）から構成される「理念」があります。私たちは、毎月実施される「理念研修」やバリューを体現した人を表彰するなど、さまざまな取り組みを通じて日々の業務で「理念」を体現できるように努力していますが、その理念は年に一度全従業員で見直しています。今回は昨年10月に実施した理念を見直す理由やプロセスなどをご紹介したいと思います！～理念の見直しプロセス～理念の見直しは、毎月末に行う理念研修の一環として行います。どれだけ良い理念だと思...

＃8.【社員インタビュー】　金融、不動産、塾講師。異業種からの転職でも活躍できる「お互いを思いやる」チーム環境とは？

こんにちは！株式会社ソーラーパートナーズ社内広報担当です。本日は、ソーラー事業部の皆川拓哉さんにインタビューをしてまいりました。・異業種から転職の決め手は、仕事の意義と働き方・納得感をもって働ける理念からブレない仕事環境・お互いを思いやり仕事を進める社内風土についてお話しして参りますので、「異業種・異職種からの転職を考えている方」や「社会的意義のある仕事がしたい方」はぜひ最後までご覧ください。-本日はよろしくお願いいたします。さっそく、自己紹介からお願いいたします。アドバイザーの皆川拓哉です。大学は社会情報学部で、経済や経営やプログラミングなど文系と理系を横断するような科目を学んでいまし...

#7."社員の社会貢献をサポートしたい"ボランティア休暇を用意した背景について

こんにちは！株式会社ソーラーパートナーズ代表取締役社長の中嶋です。当社には、「ボランティア休暇」という休暇制度があります。「ボランティア休暇」は、社員のボランティア活動を応援するために、年に1日ボランティア活動のために有給で休むことができる制度です。今回は、この「ボランティア休暇」についてお伝えしたいと思います。～企業による社会貢献～「ボランティア休暇」について説明する前に、私自身が「企業による社会貢献」についてどのように考えているのかを書いておきたいと思います。私は企業による社会貢献は、「本業を通じた社会貢献」が本筋だと考えています。私たちは「住まいのプロに誇りを、暮らす家族に喜びを。...

#6."バリュー賞"メンバー同士が認め合い、高めあうきっかけとなるバリュー制度について

こんにちは！株式会社ソーラーパートナーズ代表取締役社長の中嶋です。当社は、理念を大切にしている会社です。当社の理念は、ミッション（存在理由）、ビジョン（目指す姿）、バリュー（大切にする価値観）から構成されています。理念を共有するために普段から様々な取り組みを行っていますが、今回は「バリュー賞」についてご紹介したいと思います！～バリュー賞とは～株式会社ソーラーパートナーズでは、毎年6月末と12月末の全社総会で、半年間に活躍したメンバーを表彰しています。最も活躍したメンバーを表彰する「ソーラーパートナーズ大賞」、目覚ましい活躍をしたメンバーを表彰する「特別賞」に加えて、半年間で最もバリューを...

#5."幸福度のピーク年収は750万"若手の内から実現できるソーラーパートナーズの給与制度について

こんにちは！株式会社ソーラーパートナーズ代表取締役社長の中嶋です。株式会社ソーラーパートナーズでは、社員に幸福度を高めてもらいながら仕事もプライベートも充実していてもらいたいと想い給与制度を設定しています。報酬は、大きく月例給与と決算賞与から構成されます。それぞれの支給額を決める上で重視している点は、「社員の幸福度をできるだけ高められる報酬体系」にすることです。今回は、報酬体系をどのように決めているのか説明したいと思います。～幸福度のピークは年収750万円～ノーベル経済学賞を受賞したプリンストン大学のダニエル・カーネマン先生とアンガス・ディートン先生の研究によると、年収が増えれば増えるほ...

#4.社員が過ごす日々を充実したものに。休暇制度を通して実現してほしい働き方について。

こんにちは！株式会社ソーラーパートナーズ代表取締役社長の中嶋です。今回は株式会社ソーラーパートナーズの福利厚生の一部をご紹介しようと思います！株式会社ソーラーパートナーズでは、年末年始に全社一斉に長期休暇をいただいています。その他にも休日に関するユニークな制度を紹介いたしますので、株式会社ソーラーパートナーズでの働き方がわかる記事になっていれば嬉しいです！～来季に備えた年末年始休暇～株式会社ソーラーパートナーズでは、年末年始休暇を基本的には9連休、カレンダーの並び次第では10連休を取るようにしています。株式会社ソーラーパートナーズの決算月は12月です。そのため、年末年始は単にカレンダー上...

#3.「現地現物」私たちが顧客の未来を考えた提案を行うための価値観。この価値観が創られた背景とは？

こんにちは！株式会社ソーラーパートナーズ代表取締役社長の中嶋です。昨年、会社で中古の戸建住宅を購入しました🎉戸建住宅には自分たちで企画し、太陽光発電や蓄電池を設置したり、外壁塗装を施したり、エクステリアを整備しました。今回は、会社で戸建住宅を購入し、実際に整備を行った目的などについてご紹介します。～物件購入の目的～株式会社ソーラーパートナーズが大切にしている価値観の一つに「現地現物」があります。現地に行って現物を見て判断することを大切にしている考え方です。私たちの仕事は、インターネットやIT技術を活用して、住まいに関する専門工事店とお客様をマッチングする仕事です。WEBマーケティングやマ...