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#61. ダイバーシティについて考えてみた!

なぜダイバーシティを考えるのか? まずは用語の解説から… 多様性とは? その反対語は? 多様性は良いこと? ダイバーシティが注目される歴史的な背景 差別は良いのか? 区別なら良いのか? 平等が良い? 公平が良い? D&E&Iをを阻害するのは? 最後に、まとめると… なぜダイバーシティを考えるのか? 皆さんは、この...

#60.リモートワークって良いの? 悪いの?

ソーラーパートナーズにて人事責任者をしております桑原です。今回は、当社で取り入れているテレワーク制度について、その良し悪しも含めてお伝えしていければと思います。 リモートワークって良いの? 悪いの? ソーラーパートナーズではどうしてるの? 勤務時間とそれ以外の時間に区別がつけづらい 運動不足になる 上司、同僚との...

#59.新卒2年目で辞めようとした話【新卒】

こんにちは。株式会社ソーラーパートナーズ 中村雄介です。 新卒2年目で辞めようとした話をします。 -新卒で入社したマンションディベロッパー 新卒で株式会社ゴールドクレストというマンションデベロッパーに入社しました。マンションデベロッパーというのは、マンション用地を仕入れて、マンションの企画設計をし、マンションを...

#53.株式会社ソーラーパートナーズが新卒採用に取り組む理由【採用ブログ】

こんにちは。株式会社ソーラーパートナーズ代表取締役 中嶋明洋です。 「新卒は良いよ!自分たちより年下の新人が入ってくることで、みんなで育てようっていう優しい雰囲気が会社全体に広がるし、もっと良い会社にしようってみんなで団結できるんだよね」 新卒採用に以前から取り組んでいる友人のスタートアップ経営者から「新卒採用...

#51.ソーラーパートナーズでは副業を推奨します!【人事制度】

副業を推奨する意義 ソーラーパートナーズにて取締役CHROを担っています桑原と申します。今回よりソーラーパートナーズの人事関連制度についてご紹介やその意図を解説するコーナーの連載をしていきますので、ぜひご覧いただき、当社の考えやカルチャー・雰囲気などへの察知が高まれば、嬉しく思っています。 さて、今回はまず副業に...

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