こんにちは！

株式会社SocialDog、人事のまなてぃです！🐶

みなさん、いかがお過ごしですか？

SocialDogでは、かねてよりフレックスタイム（コアタイムあり）を導入していましたが、ついに今秋、試験運用を経てフルフレックス（コアタイムなし）へ完全移行しました。

仕事とプライベートを自律的にマネジメントでき、よりフレキシブルな環境で業務に取り組めるようになり、さらに効率よくワークライフバランスを実現できるようになりました！

また、試験運用の際に全社アンケートを実施したことで、試験運用中の状況を把握することができ、スムーズに移行の判断ができました。✨

試験運用中の社内の雰囲気や、実際に起こったことなどを、みなさんにも共有したいので、アンケートで回答いただいたフルフレックスの感想を一部紹介します！

フルフレックスを試験運用してみて気づいたこと

• 打ち合わせ時間の設定しにくさもなく、従来のコアタイムが暗黙的コアタイムとなって、打ち合わせがあればもちろん出席するが、なければ状況にあわせて自由に稼働設計できるという運用ができていたと思う。
• 子供の体調不良で保育園に預けられない時や病院等に連れて行く必要がある時等は少し楽になったと思います。開発の作業に関しては主に非同期的にコミュニケーションをしており、この時間にいないと困る！ということはあまりないのでコアタイム廃止でも問題ない感じがします。
• 業務の都合によってフルフレックスの恩恵があまり受けられなかった。

フルフレックスを試験運用してみてよかったこと

• 業務効率が上がった！
• プライベートとのメリハリがつくようになった。
• 疲労度や体調と相談して集中力高く作業する時間を作ることができた。

以上、みなさんからのご感想でした。

元々、フレックス制度を導入していたこともあってか、フルフレックス試験運用時に混乱なくスムーズに移行できたように思います。

フルフレックスへの移行が懸念されるような意見や反対意見がなかったことに加え、一人ひとりがしっかり業務をマネジメントしていたおかげで、心配していた稼働時間の柔軟化による業務への影響もみられず、正式導入の決定がスムーズにできました。✨

みなさん、試験運用とアンケートへのご協力、ありがとうございました！

SocialDogのフルフレックスの詳細は、「フレックスタイム制度 」を参照ください。
その他、制度全般の情報は、「SocialDog情報ポータル」をご覧ください。✨

以上、フルフレックス導入のお知らせでした！

最後までご覧いただきありがとうございました！