再エネ×農業で、地方創生を実現する
企業理念=「持続可能性の追求」 私たちは再生可能エネルギー普及を通じて、「脱炭素」と「地方創生」の実現を目指す会社です。 気候変動を抑制するための「脱炭素」は、今や経済活動に及んでいます。 あらゆる企業にとって、市場と法令の両面から避けられない経営課題となりました。 脱炭素が経済的正解にもなった今、私達はより「地方創生」に資するモデルを追求します。 「営農型発電(ソーラーシェアリング)」のパイオニアとして、企業と地域双方にとって最善のご提案、導入に尽くしてまいります。
Values
Flat organization
中途入社の方は、チームの開放感と健全さに驚かれることがしばしばです。「女性も多いし、これまでの職場だと派閥とかあったのにすごい」と。
そうしたカルチャーの土台には、県外からの新卒入社など、意志をもって集まった自律人材が多いことがあります。互いにプライベートでも交流し合う、仲間としての信頼を持っています。
また成長中の組織であるため、管理職との距離が近いことも、ざっくばらんなコミュニケーションが可能な理由の一つです。
Open communication
社内業務ツールに「Salesforce」を用いており、全案件の情報、行動、会話がオープンアクセスです。
クローズなやりとり、情報の偏りによるすれ違いや、非効率が生まれないことを目的としています。
また意見発信は正誤に関わらず評価する、という心理的安全性の高い方針があります。
このため新入社員や若手であっても、臆せず意見や疑問を発することができ、実際に提案が採用されたりしています。
Opportunities to grow for juniors
若手裁量が大きい組織です。
新卒採用を始めて5年ほど経ち、今は半数が新卒入社社員です。
自分達で体制を改善してきたからこそ、若手が新たなことに挑戦しやすい土台があります。
ただ放っておくのが裁量ではありません。先輩の伴走サポートがあり、上司から出口を押さえてもらうことで、安心して与えられた裁量を活かすことができます。
Promotes from within
新卒・キャリア転職にかかわらず、培った能力と本人のキャリアビジョンによって昇進していきます。
最年少の昇進例は、課長では28歳の女性、役員では35歳の男性です。
キャリアアンケートを毎年行っており、本人の希望に応じて、新たな職種やポジションで複合キャリアを築くことも可能です。
Data-driven
事業戦略においても、評価制度においても、徹底して見える化と数値化にこだわっています。
自分達のもつバイアスを理解し、数字による共通認識を持つことで、建設的な議論がしやすくなります。
中々難しいことではありますが、その姿勢を持って試行錯誤することが学びになっています。
Workplace for parents
代表をはじめ、子育てをしているメンバーが多くいます。
もともと全社の有給消化率が96%と、休みをとりやすい環境があり、こどもや家族の体調不良や行事に堂々と休みを取得できる環境です。
Members
Taichiro Shiobara
代表取締役
私は2010年に脱サラ起業し今こうして50名を超える社員のみんなに囲まれて幸せな会社経営をさせて頂いています。
自分でさえ信じられないくらい人に恵まれ運に恵ま...Show more
スマートブルー株式会社
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