こんにちは。
株式会社スカイダイニングの採用チームです！

「飲食従事者の幸せに貢献する！」スカイダイニングでは、
今年もエンジニア職のインターンを募集中です。
検証チームで、アプリプログラムの作成・確認業務などを行なっていただきます。

そこで今日は、採用面接（カジュアル面談を含む）でよく聞かれる質問について、開発エンジニアが回答しました！ぜひ、ご覧いただき、一緒に働くイメージを膨らませていただければ幸いです。

カジュアル面談・面接でよくある質問（FAQ）#2【エンジニアに聞いてみた】

Q.社内の雰囲気はどんな感じ？

メリハリがすごくある環境です。業務中は各々が黙々と業務にあたる社員が多いのですが、業務外の時はオフィスに笑い声が響く、明るい職場環境です。部署同士の垣根を越えて仲が良いため「人間関係で悩んでいる」という人はあまりいませんね。歓送迎会、毎月の誕生日祝い、夜ご飯など、任意参加の交流イベントも複数あります。

Q.１日のスケジュールは？

フレックス制度があり、コアタイムがありません。朝5：00～夜22：00までの間であれば自分の采配で出勤、退勤、休憩を決められます。

Q.やりがいを感じる瞬間は？

営業部から「お客様からワンレジのこの機能をほめてもらえたよ」という声を聞いたときですね。飲食店の現場の声を聞けたときに頑張ってよかった！と思います。ベンチャー企業なので入社後すぐにいろいろな工程に入ることができて、スキルアップしやすい環境です。
また、エンジニアの人数が多くないので、一つの機能でも全工程通して完了した時にもやりがいを感じます。ボトムアップでの提案がスムーズに受理され、動けるというのは弊社の魅力かなと思います。
入社１年目の時に、Google Apps Scriptを使ったあるシステム改善の提案をしたのですが、それが受理され、実装することができました！

Q.入社後の流れは？

入社1週間程度は会社研修が行われ、企業理念、クレド、働き方や目標について社長と話す時間もあります。取締役兼エンジニアがOJTのような形でつき、キャリアプランや興味のある分野について相談できます。自分のスキルや希望に合わせて、設計/開発/テスト/運用保守を担当していきます。

Q.部署（開発部門）は何人体制ですか？

業務委託やSESを含む８名体制です。

Q.昇給・昇進のタイミングは？

昇給と賞与は年2回。昇進は年1回の機会があります。半年に一度KPIを立てて、月々の目標や日々のタスクを自分で設定します。半年後の達成率に合わせて昇給や昇進が決まります。
※開発部の管理兼取締役のエンジニアは未経験で入社し、現在のポジションに昇格しました。

Q.社長はどんな人？

カリスマ性があり、アイディア力に富んでいる人物です。社内の環境や製品機能に関してもトップダウンではなく、「みんなの意見を聞かせてほしい」と部署関係なく意見を吸い上げてくれます。社長自身も一人の営業マンとして商談を行っているので、経営陣と現場の間で温度差はありません。社長に直接質問ができる勉強会の開催もしてくれています。

Q.他社製品と比べて自信のあるところは？

①飲食店経験者が開発！
飲食店に特化した機能を盛り込み、不要な機能は搭載していません。だからシンプルで使いやすいんです。

②不正防止機能
顔認証システムで出勤、退勤、休憩を管理できます！写真も撮影されるので「代打」や「着替える前の打刻」を防ぐことができます。出金や精算は権限のある人しか操作できないなど店舗に合わせて柔軟なカスタマイズが可能です！

③現場の声が反映される
「こうなったらもっと使いやすい」「こんな機能が欲しい」などワンレジは飲食店の方々の要望を反映させ「痒い所に手が届くレジ」を目指しています。

いかがでしたか？

今回は、カジュアル面談・面接でよく聞かれる質問について、現役の開発エンジニアが答えました。
もし、わかりにくい点や、「もっとここが聞きたい！」などのリクエストがあれば、
遠慮なくお知らせください。

あなたのチャレンジを社員一同お待ちしております！！