こんにちは！CROOZ SHOPLIST株式会社の広報担当です！
2023年1月からクルーズグループでは、働く社員「みんな」が長く継続して「活躍」ができる職場環境の向上を目指し、8つの制度をパッケージ化した「みん活パッケージ」*1をスタートいたしました。
今回は、その「みん活パッケージ」の中の1つである「クルーズテラス」についてご紹介と実際の開催レポートをお届けします。

「クルーズテラス」とは？

クルーズグループで働く女性社員が結婚や子育て、キャリアなどにまつわる情報を交換・相談できるような交流会を開催することで縦・横・斜めのコミュニケーション機会をつくり、そのランチ代を会社が補助する制度です。

※写真はイメージです

初開催されたクルーズテラスは、恵比寿で新規営業部の女性3名の方とランチ会をしてきました！！

初開催となった今回のテーマは「新制度へ望むこと」についてです。
このクルーズテラス制度を含む、1月に新設された”みん活パッケージ”について、3名の女性社員にぶっちゃけどう思うか様々なお話をお伺いしました。

〈SHOPLISTの新制度”みん活パッケージ”のメニューの紹介〉*1

①エフ休：女性特有の体調不良や不妊治療の通院などに対して月1回休暇を取得できる特別休暇。
②妊活コンシェル：妊活に興味がある社員や将来の妊娠に不安がある社員が、専門家に月1回30分の個別カウンセリングを25％OFFで利用できる制度
③産前産後休暇：出産の6週間前から出産後8週間まで産休を取得することができる休暇
④育児休業制度：子供が満1歳まで育児休暇を取得することができる制度
⑤育児時短勤務制度：子供が満10歳になるまでや短時間での就業をおこなうことができる制度
⑥ママサポ制度：年1回、子どもの誕生日に30万円を支給し、働くママを経済的に支援する制度
⑦クルーズテラス：女性社員がキャリア相談や子育て相談等で集まるランチ代を会社が補助する制度
⑧キッズデイ：子どもの入園・入学式や参観日といった学校行事や記念日に取得できる特別休暇

ークルーズグループで導入された新制度”みん活パッケージ”はどう思いますか？

Aさん（MD部）：女性ならではの体調不良や不妊治療の通院でも使える「エフ休」が新設されたのは嬉しいですね！もともと「生理休暇」というのは特別休暇制度の1つとしてありましたが、どこかで「これ使っていいのかな」というためらいもありました。今回、「エフ休」として名前が変わり、全社に対しても改めて周知されたことで、前よりも取りやすくなりました。

Bさん（カスタマーサポート部）：クルーズテラスはママさん限定とかではなく、普段業務で関わることがなかなかないけど、本当は話してみたかった女性社員をランチに誘ってお話を聞くきっかけにもなって、この機会にますます利用してみたいと思います！

Cさん（MD部）：休暇制度がこんなにも充実しているのは女性でも長く働きやすい環境の一つですね！

などという嬉しいお声が、、！

ー今後、制度や福利厚生、働き方についてもっとこうだったらいいと望むことはありますか？

Aさん（MD部）：今回の新制度が導入されたことで、出産・育児に関する福利厚生がすごく整ってきていると思います。ですが、その前の段階である結婚についてのサポート制度だったり、手続きのルールなどが明確になってたら、これからそういったライフイベントを迎える方ももっと安心できるのではないかなと思います！

Bさん（カスタマーサポート部）：せっかくいい制度もあるので、もっともっと社内にも社外にもアピールしてほしいですし、制度を利用することが自然とできる環境にしていきたいですね！

などと私たちも「確かに！」と頷く意見などもいただくことができました！よりいい制度にするために貴重なご意見を聞ける機会となりました。

※写真はイメージです

クルーズテラスに参加してみてどうでしたか？（参加者の声）

Aさん（MD部）：普段の仕事の中で、会社の制度について話し合う機会はなかったですが、実際に会話をすることで会社のいい制度、見直した方がいい制度に気づけたり、考えるきっかけとなったので参加できてよかったと思います。より良い制度が整う事を期待できるような会になりました。

Bさん（カスタマーサポート部）：参加者が複数人いることで、あやふやに理解していた部分を話しながら、理解を深めることができ、またランチをしながら気軽に意見交換ができてとてもいい時間になりました。また、自分の今後のキャリアについても先輩女性社員に体験談交えながらお話を聞くことができたので、ぼやっと見えていたものが一気に具体的になりました。

Cさん（MD部）：他の社員の意見をたくさん聞けたことと自分だけかなと思っていた悩みや不安が実はそうではなかったことも知れて、有意義な時間を過ごすことができましたし、もっともっとほかの女性社員の方と交流を深めていきたいと思います。

最後に

クルーズテラスでは、ライフステージの違う、抱えている悩みや不安も異なる女性社員同士の交流を通して、制度をツクル側ではなく、制度を実際に使っている側からの話を伺うことができ、新しい制度をたくさん考えるだけでなく、過去の制度をよりよく変化させ復活をさせることも、働きやすい環境を作ることに繋がると感じました。今後とも、社員全員で作り上げていく最適な制度を目指して、働く社員一人一人にとって、もっと長く活躍できる環境つくりをしていきたいと思います。
また、今後は「みん活パッケージ」にある「クルーズテラス」以外のそのほかの制度についても利用された社員へインタビュー等を行っていきますのでお楽しみに。