はじめに

こんにちは。採用担当の田中です。
カジュアル面談でよく「この後の選考はどういう流れでしょうか？」などの質問をいただきます。
その質問に答えるべく、簡単にまとめました。

▼どんな人に読んで欲しいか
・採用選考中の方
・選考希望の方
・当社に興味がある方

カジュアル面談

Wantedly内で「話を聞きに行きたい」をクリックいただいた方とカジュアルに話す場です。
採用メンバーによってやり方が違うため、私の進め方についてですが、下記で実施しています。

・自己紹介
・会社説明
・会社説明をもとに、気になったところへの質疑応答
・担当者から求職者様への質問

もちろんこの通りにいかない場合もございますが、ベースはこの流れです。

弊社のバリューには「オープンハート」というものがあり、
自己開示することでお互いに信頼のレンガを積むことが出来ると思っています。

せっかくの機会ですので、できるだけリラックスした状態でご参加くださいね。

面接（2〜3回）

次に面接です。
弊社では、2〜3回の面接を行なっています。
面接といっても堅苦しいものではなく、対話ベースでの選考です。

私が求職者として、弊社の採用メンバーに聞かれたのはこのような内容でした。

・この会社で何をしたいか
・キャリアビジョンはなにか

自分の生きていた時間を振り返って、未来はこうしたい！など具体的なものがあると、こちらもイメージが湧きやすいです！

代表面接

数回面接を通過すると、代表面接があります。
お互いのすり合わせの時間になりますので、ぜひ素直な心で臨んでください。

面接〜代表面接のどこかでご来社いただく機会もございます。

オファー面談

代表面接で決定したものをもとにオファー面談をさせていただきます。
代表（＋人事も参加する場合あり）にて行いますので、確認したいことは遠慮せず聞いてください。

内定

オファー面談の内容で合意いただけましたら、入社内諾書を記入いただきます。
その書類を受理した段階で内定となります。
入社まで期間が空く方もいますので、適宜コミュニケーションをとらせていただいております。

最後に

簡単ではありますが、選考ステップをお伝えさせていただきました。
現在、募集中の職種もございますので、お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください！

お会いできることを楽しみにしております♩