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フリーランスエンジニアを求める背景

フリーランスエンジニアを求める企業として、「社内に開発部門を持つ企業」やIT関連の開発を請け負う「SES企業」などがあります。

自社にエンジニアを抱えてるにも関わらず、これらの企業はなぜフリーランスエンジニアを採用するのでしょうか？

企業がフリーランスを活用する理由

①即戦力なスキル

②柔軟な雇用形態が魅力

社内でのエンジニアをプロジェクトに参画させる場合、採用から育成までの時間にかなりの時間を要します。

また、プロジェクトに必要なスキルを有しているメンバーがいない場合もあるでしょう。

プロジェクトを進めるにあたって、リソースの余裕がない場合、フリーランスエンジニアが貴重な即戦力となります。

企業ではプロジェクトごとに異なる技術のスキルが求められることも多いため、専門のスキルを持ったフリーランスエンジニアへの需要は非常に高くなっています。

フリーランスエンジニアの何を期待しているのか？

採用する企業は、フリーランスエンジニアに対して即戦力としての活躍を期待しています。

そのため、多くの企業が採用条件に高いスキルや専門的な知識を指定し、プロジェクトに必要なスキルと経験を持った人材を求めています。

実際にフリーランスエンジニアとして採用された方は、「君は我が社にとって、必要な戦力だ！」と評価をされ参画となった方がほとんどのはずです。

どのようなことを期待しているのか、詳しく見ていきましょう！

評価される点

➀専門性の高いスキル

➁豊富なプロジェクト経験

➂コミュニケーション能力

高いスキルがあるエンジニアが求められる

企業がフリーランスエンジニアにまず求めるのは、「専門性の高いスキル（技術力）」です。

プロジェクトの即戦力として採用したいので、必要なスキルを明確にして募集をかけます。

その条件をクリアしたフリーランスエンジニアだけを採用するというスタンスです。

例えば、特定のプログラムや技術の専門家を必要とするプロジェクトでは、そのスキルを必須条件として募集をおこないます。

そのため、フリーランスエンジニアとして採用されるためには募集要項に記載されているスキル要件を満たす必要があるのです。

豊富なプロジェクト経験

企業側が求めるフリーランスエンジニアの条件として、「経験」も挙げられます。

どのようなプロジェクトでどのような役割を担ってきたかは、エンジニアの実力を図るための指標として重視されます。

また、リーダー経験などのプロジェクトメンバーをまとめられる人材は企業にとって貴重な存在といえます。

年齢が上がるほど求められることは増加する

転職エージェントの業界では35 歳以上を「ミドル層」、45 歳以上は「シニア層」と呼ばれます。

もしスキルがなく、年齢が高いフリーランスエンジニアは敬遠されることが多く、特にシニア層は実績がなければ厳しい評価を受けることが少なくありません。

一般的に企業は、ミドル層・シニア層に対しては「豊富なプロジェクト経験」を求めているケースが多いのです。

コミュニケーション能力

最後に、重要な点としては「コミュニケーション能力」です。

どんなにITの技術力があったとしても、プロジェクトメンバーとコミュニケーションをとりながら仕事ができないことは致命的と言えます。

「技術力が高ければ問題ない」と思ってる方もいらっしゃるかもしれませんが、コミュニケーション不足な方と一緒に働くことのリスクとして、プロジェクトの進行を妨げてしまう可能性があります。

企業側も、フットワーク軽く円滑にコミュニケーションできる人を望んでいることが多いのが現状です。

プロジェクトメンバーとのコミュニケーションは、出来るだけ密にとることを心がけましょう！

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