こんにちは！リゾーム採用担当の中塚です。
私はリゾームにエンジニアとして新卒入社し、7年ほど受託開発・SESで働いていたのですが、当時は「自分のキャリアの方向性」について悩んでおりました。恐らくこの年次は同じ状況の方も多いのではと思います。
マネジメントに行くのか？テックに行くのか？Webとモバイル両方やったがどちらにいく？または両面か？業界はどうする？金融系が多かったがTV局の案件も面白かったな。業界は絞らずに行くか？だが年次が上がればドメイン知識が重要なのでは？言語は複数触ったがどれをメインにする？結婚・出産・育児・介護など、自分のライフイベントとの兼ね合いは？
…など、考えるべきポイントは挙げればキリが無いです。
私の場合は丁度そのタイミングで、社内で「採用担当を新設する」と募集があり、「面白そう！」とエンジニアから採用の方向へ舵を切りましたが（その後売り手市場になり大変な苦労をするとも知らずに…）『これまでのIT知識を活かして、非開発職へキャリアチェンジ』も、エンジニアの選択肢の一つです。
さらにAIの台頭なども相まって、今やエンジニアのキャリアは非常に多様化しており、「IT業界のトレンド・これまでの経験・自分の志向性を踏まえて、進むべき方向はどこだ？」「どの方向に進めば一生エンジニアとして活躍していけるのか？」など、悩まれる方は大変多いと思います。
ですが、これらを自分ひとりだけで考え、最適な選択をし続けるのには限界がありますよね。
特にSESという環境だと、一人で悩みを抱え込みがちです。キャリアを一緒に考えてくれる存在や支え合う環境があってこそ、エンジニアは安心して挑戦できると私たちは考えています！
だからこそリゾームでは、エンジニア一人ひとりに寄り添うキャリア伴走を行い、案件の選択からアサインを繰り返して実績を固め、希望のキャリアを築いていくことを、組織として支援します。
今回は、「なぜリゾームが画一のキャリアプランではなく、オーダーメイドの伴走を行い、エンジニアのキャリア支援をしているのか」、その背景にある思想と具体的な施策についてお伝えします！
目次
なぜリゾームは「一人一人に寄り添ったオーダーメイドのキャリア伴走」に取り組むのか？
先程のとおり今やエンジニアのキャリアは多様化しており、上流工程、テックリード、PMなど、ある程度決まったゴール（職種や強み）は存在しますが、そこへの進み方やエンジニアとしての目標、ライフステージに応じた希望の働き方は、一人ひとり全く違います。
例えば「最初はPGとしてキャリアをスタート、翌年には下に後輩を付け、さらに翌年にはSEクラスになり、その後TLを経験し、●年後にはSL、●年後にはPL、最終的にはPM…」と言った固定のキャリアプランがあっても、
・『スピード感が合わない』
・『途中で目指したい方向が変わった』
・『このルートを歩んでいたがイレギュラーで外れることになった』
と言うことは誰にでも起こりえます。
そんな中、リゾームがエンジニアの皆さんにお約束しているのは「エンジニアとして定年まで働くことができる環境」です。
そのためリゾームでは画一のキャリアプランをご用意するのではなく、エンジニア全員のキャリアの歩み方を尊重し、入社時からじっくりと見つめ合いながら、あなただけのキャリアプランを設計し、定年まで伴走しています。
オーダーメイドのキャリアプランとその伴走とは？
ではリゾームでは「オーダーメイドのキャリアプラン」と「伴走」とは具体的に何を指しており、どんなことをしているのか解説します。
「オーダーメイドのキャリアプラン」とは
・技術要素
Java / C# / Go / Python など、そのエンジニアの核となる開発スキル
・キャリア志向
マネジメント / 技術特化 / ハイブリッド / 上流シフトなど、進みたい方向性
この「技術要素」×「キャリア志向」の掛け合わせ、そこに『個々のご希望』（例：●年後に年収●●万を目指したい、toCの案件に携わりたい、等）と『ライフステージ』（例：結婚出産で家族が増えたのでより年収UPしたい、育児・介護・療養でWLBを整えたい、など）を加えて計画するキャリアを、「オーダーメイドのキャリアプラン」としています。
「キャリア伴走」とは
リゾームの伴走は単なる定期連絡・現場の放置防止ではありません。先ほどの「オーダーメイドのキャリアプラン」に沿って、『CS（キャリアサポート）』と『上長・先輩エンジニア』が、あなたと3人4脚で、キャリアの実現やそのためのスキルアップをサポートしていきます。
1. 入社前からキャリアプラン作成。入社後からは実現サポート
入社前の段階から、面談で伺ったご希望やこれまでのご経験をもとにキャリアプランを作成し、内定オファーをさせていただきます。
ご入社後はMTGを通じてさらにプランのブラッシュアップや、それを実現するために最適な案件の開拓や提案、アサインサポートまで行います。アサイン参画時には計画したキャリアプランに基づいて、会社から1～最大8件の案件を提示します。
やりたくない案件は、もちろん断って構いません。「やりたいこと」＋「できること」のバランスを見ながら、自分で一番納得できる案件を選べます（※やりたい案件が無かった場合は再度選定を繰り返します）。
案件選択制度
2. 専属CS（キャリアサポート）によるバックアップ
案件参画後も、最新のITマーケット動向を熟知したCSが専属で1名付き、日々のタスクや現場の悩みから、中長期的なキャリアの相談まで一貫して受け止めます。
- 参画案件の技術レベルをもっと上げたい
- より上流工程/実装工程に携わりたい
- 人間関係や稼働の高さの悩み
など、何でもお気軽にご相談ください！
最低でも月1で定期的にMTGを実施し、現場での孤立・放置は絶対にしません。あなたのご希望・状況に合わせて週1など頻度を変更することも可能です。
入社後の流れ
3. 先輩エンジニアによる技術面でのサポート
若手エンジニアには専属CSのみならず、エンジニアの上長・メンターも付き、技術面でもサポートを行いながらキャリアを伸ばすことができます。
【例】メンター制度…年齢や社歴の近い先輩エンジニアが後輩エンジニアをサポートする制度です。若手エンジニアとメンター、CSでスリーマンセルを組み、半期ごとの目標設定や達成をサポートしています。
・単価UPにつながる資格取得や新技術のキャッチアップなど目標を決める
・先輩エンジニアが無理のない学習ペース、効果的な学習方法を一緒に考える
・定期的なMTGでアドバイスを繰り返しながら達成をアシスト
こうして
『1．オーダーメイドのキャリアの方向性を決める』
『2．実際に参画する案件を選ぶ』
『3．適宜この方向性を続けるか・変えるか相談』
『4．足りない技術などは先輩エンジニアや上長がサポート』
のサイクルを繰り返して実績を固め、『希望のキャリアを叶える・定年までエンジニアとして活躍できる』＝『オーダーメイドのキャリア伴走』をリゾームでは実施しています。
「志向」に合わせたキャリアUP事例
先程の通り、リゾームには固定のキャリアプランや、それを強要する制度はありません。エンジニアそれぞれの志向や選択に合わせて、CSと上長が最適なステップアップをサポートした結果、社内には様々なキャリアのエンジニアがいます。
Aさん：マネジメント志向
【前職】Java＋Spring中心のSESエンジニア
【入社後】メンターとして若手育成・マネジメントを経験
【現在】リーダーへ昇格
前職はSES企業で働くJavaエンジニアでしたが、『自分のキャリアを真剣に考えたい』と転職活動を行い、リゾームが内定オファーで提示したキャリアプランや、サポート体制に惹かれて入社。入社時はSEクラスでしたが、メンターに挑戦し若手エンジニアのサポートを経験。現在では5名の若手エンジニアのキャリアをサポートするリーダーとして、現場の牽引とマネジメントで活躍中です。
Bさん：テクニカル志向
【前職】直近6カ月ブランク有りのJavaエンジニア
【入社後】マネジメントとテックリードの両面を視野に案件選択
【現在】技術特化の道へ
入社前に6カ月開発のブランクがありましたが、それまでのJavaのご経験が長く、入社後すぐからブランクをものともせず活躍。前職では上流の経験があまり詰めず＋レガシーな環境だったので、方向性としてマネジメントとテックのどちらに行くか悩み、長らく両方を視野に入れて様々な案件に参画していましたが、最近方向性をテックの方に定め、現在は大手SNS企業の社内ワークフロー開発という高付加価値な案件に参画中です。
Cさん：フルスタック志向
【前職】工場の機械オペレーターから開発へ転身
【入社後】Dart・Flutterを習得しtoC向けアプリ開発へ参画
【現在】受託開発案件へ
前職の新卒入社時は工場の機械オペレーターをしていましたが、3年目に社内で開発エンジニアに転身。その後『よりWeb・オープン系開発をやりたい！』とリゾームにご入社いただきました。前職でDartのご経験が少しあり、それをさらに伸ばす方向でキャリアを進め、現在はフロント〜バックエンドまで幅広く網羅し、フードデリバリーアプリなどモダンな案件の主戦力として活躍中です。
最後に
冒頭の通り、現在エンジニアのキャリアは非常に多様化しており、最初に入社した時点で惹かれていた経験・キャリアパスでも、『途中で方向性を変えたくなった・変えざるをえなくなった』と言うことは、誰にでも起こりえます。
しかしリゾームでは、「IT業界のキャリアトレンドのキャッチ」や「どの方向に進むべきかの悩み」をエンジニア本人だけに抱え込ませることはありません。
会社が率先して業界のトレンドを掴み、ご本人のスキルセット・志向・ご希望と組み合わせながら一緒に進む方向を考えることで、エンジニアと一緒に定年まで走り続けられる会社でありたいと思っています。
「IT業界のトレンド・これまでの経験・自分の志向性を踏まえて、進むべき方向はどこか」「どの方向に進めば一生エンジニアとして活躍していけるのか」に悩んでいるエンジニアの皆様、ぜひ一度お話ししてみませんか？
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