営業として、数字をつくってきた。
顧客と向き合い、提案し、成果を出す。

その経験を積んできたからこそ、次に考えるのは、こうした問いではないでしょうか。

「この先も、個人で成果を出し続けるキャリアなのか」
「それとも、組織や事業を伸ばす側に回るのか」

レスタンダードが今回お伝えしたいのは、営業として成果を出してきた方に、次のステージへ進む選択肢を提供できるということです。

個人で勝つだけではなく、チームを勝たせる。
営業組織を強くし、事業の成長に関わっていく。

レスタンダードには、そんな役割へ挑戦できる柔軟な企業体制があります！

わたしたちの目指す地点、営業は「解決する仕事」

私たちが向き合っているのは、飲食店を中心とした店舗不動産です。
ただし、扱っているのは単なる物件ではありません。

出店したい人、閉店したい人、物件オーナー様。
それぞれの立場も、事情も、目的も違う中で、最適な着地点をつくること。
それが、レスタンダードの営業の役割です。

一般的な店舗不動産では、退去時に内装を解体して返す「スケルトン」が前提となるケースがあります。
その結果、閉店する方には多額の原状回復費用がかかり、新しく出店する方にも高額な内装・設備投資が発生してしまう。
私たちは、この非効率な慣習に疑問を持ちました。

そこで着目したのが、内装や設備をそのまま引き継ぐ「居抜き」です。

閉店する方の負担を減らし、出店する方の初期投資を抑え、物件オーナー様にとっても空室期間を短くできる。
三者にとって意味のある形をつくれることが、居抜きの大きな価値です。

私たちが目指しているのは、この居抜きを一つの選択肢ではなく、店舗不動産の新たな基準にしていくことです。

レスタンダードは個人の成果を「組織の成果」に変える人を求めています

営業として成果を出すことは、とても大切です。

ただ、もしあなたがその先を見据えているのであれば、ぜひ一度お話ししたいと考えています。
個人の経験や感覚にとどめず、成果が出るプロセスを整理し、仕組みに落とし込む。
それが、営業マネージャー候補に期待している役割です。

個人で勝てる人から、チームで勝てる状態をつくれる人へ。
営業として培ってきた力を、次は「育成」「仕組み化」「組織づくり」へ広げていただきたい。
そして、そのキャリアアップを私たちが支えられるのであれば、これほど嬉しいことはありません。

レスタンダードにあるのは、経営視点に近い環境

レスタンダードでは、現場と経営が分断されていません。

そのため、営業マネージャー候補にも、単なる数字管理だけではなく、事業全体を見た視点が求められます。

どの領域にリソースを投下するべきか。
どの営業プロセスにボトルネックがあるのか。
どのサービスや市場を、今後さらに伸ばしていくべきなのか。

目の前の数字を追うだけではなく、営業組織を通じて事業をどう成長させるかまで考えるポジションです。

レスタンダードは、居抜きに特化した店舗不動産仲介事業を軸に、サブリース事業、建物管理事業なども展開しています。
今後は、新規出店者向けのコンサルティングなど、店舗ビジネスをより包括的に支える領域にも力を入れていきます。

だからこそ、これから必要になるのは、単に営業数字をつくるプレイヤーではありません。
現場を理解しながら、組織を強くし、事業の次の成長をつくっていける人です。

求められるのは「自責で動ける人」

レスタンダードで大切にしている価値観は、とてもシンプルです。

どうしたら良くできるかを考え続けること。

環境や状況を理由にするのではなく、起きたことを自分ごととして捉え、次の打ち手を考える。
まず動き、振り返り、改善する。
このサイクルを回せる人が、結果的に成長しています。

営業でも、マネジメントでも、この考え方は変わりません。

特にマネージャー候補には、既存のやり方を守るだけではなく、チームをより良くするための改善提案や仕組みづくりを期待しています。

営業経験を土台に、組織づくりや事業づくりへ役割を広げていく。
それが、このポジションの面白さです。

年次や役職に関係なく、良いと思ったことは提案し、形にしていく。
そんな「まずやってみる」文化が、レスタンダードにはあります。

街の循環をつくるという仕事

私たちの事業は、単なる不動産取引ではありません。

閉店する人の負担を減らす。
新しく挑戦する人のハードルを下げる。
物件オーナーの空室リスクを減らす。
そして、街に新しいお店や人の流れを生み出していく。

その積み重ねが、街の循環をつくっていきます。

営業マネージャー候補は、その流れを加速させる役割です。
一人の営業として案件を動かすだけでなく、チームとしてより多くの価値を届けられる状態をつくっていく。

それが、レスタンダードで担っていただきたい仕事です。

営業経験とマネジメント経験がある方にレスタンダードは新しいステージを提示できます

営業・マネジメント経験のある方へ期待しているのは、個人の成果にとどまらず、チームで成果を出す仕組みをつくることです。

・法人営業の経験を活かして、次の役割に進みたい方
・営業マネジメントの経験を活かしたい方
・個人の営業成果を、チーム成果へ広げていきたい方
・数字を見るだけでなく、勝ち筋を考えるのが好きな方
・変化の多い環境でも、前向きに改善を回せる方
・将来的に部門責任者や経営に近い立場を目指したい方

レスタンダードには、部署の新設や「これが必要だ」と感じたことに対して、柔軟に動ける環境があります。
管理職ポジションにも、意欲次第で積極的に挑戦できます。

プレイヤーとして成果を出すだけでなく、組織づくりへ役割を広げたい。
管理職として、育成や仕組み化にも踏み込みたい。
将来的には、事業や組織の中核を担いたい。

そんな方にとって、レスタンダードは大きな挑戦ができる場所です。

さいごに

営業として結果を出してきたからこそ、次に求められるのは「役割の拡張」だと考えています。

個人で勝つだけでなく、組織を勝たせる。
営業成果を、事業成長につなげる。
現場で培った経験を、仕組みや育成へ広げていく。

レスタンダードは、店舗不動産の非効率な慣習を変え、新たな基準をつくっていくことを目指している会社です。

その挑戦をさらに前に進めるために、営業組織を強くし、事業の成長を一緒につくっていける方とお会いしたいと考えています。
当サイトやコーポレートより、お気軽にご連絡ください。