こんにちは！
PML（株式会社Purpom Media Lab）の採用広報担当です。

PMLは20代の社員が60％を占める平均年齢が若い会社です。
今回取材した星野さんはコーポレート全般を担い、会社の制度や体制を整え「みんながはたらきやすい」環境づくりをおこなっております。

複数の会社を経験した後、PMLへご入社いただいた星野さんから見たPMLの魅力に迫りました。

▍プロフィール

星野 希実さん
広島県出身
エステサロン、採用コンサル、IT企業、カメラスタジオ など様々な業界で、サービス立ち上げ業務やコーポレートなど幅広い業務を経験
​2024年6月 PMLへ正社員入社

▍コーポレートのゼネラリストへ

ーーなぜ転職活動をされていたのでしょうか？

産育休を取った後に前職へ復職しましたが復職後すぐに、会社の業績が良くないためフルタイムの正社員ではなく、パート契約への打診がありました。
やむなく新たな仕事を探し始めました。

ーーWantedly経由で入社したとのことですが、なぜPMLに入社を決めたのでしょうか？

・こどもを育てながら柔軟にはたらける
・コーポレート職
この2軸で仕事を探す中でPMLの求人へたどり着きました。
時短勤務の正社員として入社できることが魅力だったのもありますが、入社の決め手となったのは、「裁量の大きさ」と「はたらく仲間の人柄」です。

①裁量の大きさ
これまでも多くのベンチャー企業や立ち上げフェーズに関わってきました。
エステサロンでは、新店舗立ち上げメンバーとして入社したので、お客様の獲得のためのビラ配りなどにもゼロから携わった経験もあります。
裁量が大きくこれから成長する組織の中で、任せてもらえる環境はやりがいに繋がり、コーポレートのゼネラリストとしてスキルアップできる環境だと考えていました。

②はたらく仲間の人柄
20代のメンバーが多い組織ですが、みんなが自己学習能力が高く、誰かに言われて行動するのではなく自ら勉強し、自己研鑽していくので自分自身の刺激にもなり、限界を作らず興味があることにはどんどん挑戦できる環境だと感じました。

選考を受ける中で他にも内定が出たIT企業もありましたが、SES（受託）だけではなく自社サービスの開発をしている点も魅力的でPMLに決めました！

▍はたらきやすい環境づくり

ーー1名目のコーポレート担当ということで、入社後はたらきやすい環境に向け、取り組まれていることを教えてください。

①残業申請の導入と深夜残業の撤廃
そもそも、ほとんど勤怠ルールがなかったので、整えることと見える化から始まりました。
好きな時間に好きなだけはたらける状態だったので、深夜残業をするメンバーも。
身体に良くないな～と思い、仕事のオン／オフがしっかりつくように、残業は上司への申請後、承認が無いと残業できないルールを追加しました。
すると、残業申請がめんどくさいな～。つまり残業せず明日に回して問題ないタスクだな。と判断軸も生まれたようで、深夜残業はほとんどなくなりました！


②軽食、お菓子、飲み物の提供
人材育成に力を入れていることもあり、最近では出社がメインとなっているPML。
つい出社したい！と思ってもらえる環境づくりにも力を入れています。
例えば、私の手作りおにぎりを皆さんに提供しています。笑
20代の若いメンバーが多いので、小腹が空いた時に健康的な食事がとれる！と美味しそうに食べてくれます！偏った食事にならないように野菜や栄養の高い具材も意識しています～。
他にも、お菓子や飲み物も自由に食べられるよう、ストックしてあります。

▍フラットで互いに高め合う社風

ーー入社したからこそわかる、PMLの良さはありますか？

▼全員から意見が出るフラットな関係
スタートアップ企業や中小企業だとトップダウンになりがちですが、
本当にフラットな関係で「もっとこうなったらいいのに」という意見が
お客様に対しても、会社に対しても言える環境です。

なぜこの関係性ができるのかというと、
代表の青木さんがエンジニアとして知識も経験もある上で
「そういう背景があっての状況で、この意見や動きだったんだね。」と
1回飲み込んでから話をしてくれるからだと思います。
また、インターン含めメンバーと代表との1on1を週1回実施し、
普段から意見を吸い上げる風土もあります。

普段の対話の中で「意見を言える安心感」が生まれているからこそ
フラットな関係ができているのだと感じています。


▼ごめんね。とありがとう。が言葉にできる仲間
当たり前のことかもしれませんが
普段のSlackや対話の中で「ごめんね」と「ありがとう」と
代表の青木さんが率先して言葉にして伝えているのを背中で見ています。
そんな姿を見て、私をはじめ他のメンバーへも電波している気がしますね。

メンバーのお互いを高め合うという意識の高さにも非常に驚きました！

▍今後挑戦したいこと

ーー今後の目標を教えてください。

コーポレートとして、皆んながより良い環境ではたらけるようにする事はもちろん、長く働きたい！と選ばれる会社であるためには？という考えの下、会社フェーズや状況に合わせてこれからも頑張っていきたいと思ってます！
まだまだ、会社という組織で働くということについては社内ルールができたばかりで変化もあると思いますが、PMLらしさを忘れずに締める部分はしっかり押さえていきたいです！

また、直接的な売上ではなくても会社の利益に貢献できるよう、外部で頼むと費用がかかることはなるべく内製化して経費削減できるようにし、これからも頑張っていきたいです。

▍これから入社される方へ

ーーこれから入社される方へお伝えしたいことはありますか？

PMLは若いメンバーを中心に非常に躍進力がある会社です。 スタートアップ企業だからこそのスピード感や実際にプロジェクトでの発言権があるなど、早いタイミングで経験できる環境があります。
私も入社して、メンバーの学習意欲の高さには非常に驚きました！
Slack内で個人チャンネルがあるのですが、自身が学んだことの共有や、疑問をメンバーに投げかけたりなどメンバー間で議論している姿もよく目にします！
成長期である今、 ・自走力を身に付けたい ・もっと成長したい
と、会社と共に成長できるメンバーをお待ちしてます！！

最後までご覧いただきありがとうございます。
弊社で働くことに興味を持っていただいた方は、お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンを押してくださいね！

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