いわゆるベンチャー企業が、「創業10年目」を無事に迎えられる確率は約6%程度。

今日は、今年で創業16年目を迎えるPMAを、定量的に紐解いてみます。

創業年、2011年

創業から約5年間は、代表の山口による"ひとり親方"状態。事業規模の拡大に伴い、徐々に正社員メンバーを雇用開始。

自宅 兼 事務所だったところから、友人の会社とのシェアオフィスを経て、2018年に現オフィス（渋谷区東）へ移転。

メンバー数、14名

代表の山口に加え、2026年4月現在は正社員が13名、ほか業務委託が数名。

もともとインターンとしてジョインしたメンバーが正社員になったり、フルタイムで働いていたメンバーがライフステージの変化から時短勤務になったり。

平均年齢、34歳

50代が2名、40代が3名、30代が2名、20代後半が4名、20代前半が3名。

正直、30代の筆者ですらジェネレーションギャップは大いに感じています。が、若者たちから最近流行ってるキャラクターを教えてもらったり、ボンボンドロップシールを分けてもらったりと、ギャップを前向きに楽しんで（楽しませてもらって）います。

先日の新入社員の歓迎会にて、お楽しみコンテンツとして「平成女児のマストハブ、プロフィール帳を各自書いて交換しよう」には心が震えました。ド世代メンバーの作品をお楽しみください。

男女比、4:6

男性6名、女性8名。

創業からこれまで、だいたい半々を推移しています。

ちなみに、PMAには古き良きバレンタインデー/ホワイトデー文化があります。単にお菓子やお花を贈り合うだけではなく、贈り方にもこだわりを。2025年のバレンタインデーには、「日々の労いの気持ちを込めて、温かい時間を過ごしてもらう」をテーマに、20分間のショートムービーをオフィスで上映しながらお菓子を味わってもらいました。

写真は、その年のホワイトデーに貰ったお花とドーナツ。

新卒中途比、5:5

30代以上は中途多め、20代は新卒多め。

中途メンバーのバックグラウンドは、広告代理店、アパレルメーカーのPR、WEBマーケティング、不動産など様々。

福利厚生の数、∞

産休育休取得後の復職率は100%。小規模な会社ゆえにn数は多くはありませんが、ライフステージの変化にも柔軟に対応しながら（時短勤務や時差出勤）、仕事を続けられる環境です。

一人暮らしだと「この日はガスの点検が来る」「受け取らなきゃいけない荷物が届く」ってことも。出社時と同じパフォーマンスをすることを条件に、リモートワークも可能です。

資格取得支援制度を利用して、簿記検定や人事労務検定、色彩検定、食品衛生責任者などを取得したメンバーも。

良質なインプットは、良質なアウトプットにつながる。仕事にまつわることなら、業務時間内の外出も推奨。三現主義（現場・現物・現実）に則り、PCばっかり見てないで、マーケターたるものどんどん外に出よう精神です。

そのほか、一杯ごとに豆を挽くドリップコーヒーマシン（浅煎り・中煎り・深煎り・デカフェ）や、ウォーターサーバー（緑茶・ほうじ茶・玄米茶・紅茶・フレーバーティー）を設置。2025年には炊飯器まで仲間入りし、お昼には炊き立てご飯を。お腹がいっぱいになったら、ちょっとお昼寝して、午後も頑張ろうって感じです。

この16年間、時代の変化に合わせて、よりパフォーマンスを発揮しやすい環境を求めて、都度ブラッシュアップを重ねてきたPMA。

会社というものに"絶対の正解"はないからこそ、常に"今の正解"を模索し続ける。マーケティングがMarket"ing"「進行形」であるのと同じく、PMAも常に成長し続ける会社でありたいと考えています。