株式会社P

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仕事を、楽しく、面白く

はじめて書いたプログラムを動かしたときの「ワクワク」を覚えていますか？頭の中にあるものがうまく形にできたとき、思わず「ニヤリ」としてしまうことはありませんか？「仕事」をしている時間は、人生における比率がなかなかどうして高くなりがちです。自分たちがシステム開発の仕事をEnjoyしつつ、作ったシステムを仕事の中で使う人たちにもEnjoyしてもらう。株式会社Pでは、仕事を楽しく面白くすることを目指し、ともに成長していける仲間を募集しています。

Values

技術力や営業力だけではなく、コミュニケーション力や好奇心、セルフコントロール力などのEQ(自分自身や他人の感情、欲求を正確に理解し、適切に対応する力)を株式会社Pでは大事にしています。学力や記憶力などのIQだけでなく、チームやお客さまと一緒になって物事を前に進めていける高いEQをもった人材の育成に力を入れています。

元美容師、飲食店の店長、公務員、新卒採用の新社会人など、弊社のメンバーには多種多様な経歴の持ち主がいます。年齢も20代～40代までと幅広く、和気あいあいと談笑している時間、集中する時間と、メリハリをもって仕事に打ち込める職場です。社交的で明るく熱量の高い人、一見静かだけれどきっちり自分の仕事を仕上げてくる職人気質な人などタイプは様々ですが、打ち合わせや社内全体会では、チームや組織を良くしていくために積極的に意見を出しあっています。

「エンジニア成長サポート制度」を設けており、入社直後の研修期間だけでなく、エンジニアとしてのスキルアップを継続的にフォローしています。未経験者は最長3ヶ月の入社後研修を基礎から段階的に、経験者や既存メンバーは時代のニーズに適応していけるよう、テーマを決めた学習や資格取得に挑戦できる機会を設けています。メンターと二人三脚になった技術や仕事力の棚卸＆目標設定、同年代の交流会も実施しており、困ったときにフォローしあえる関係も作りやすくなっています。

株式会社Pは、一人一人の成長が、組織やビジネスの成長に繋がると考えています。将来のキャリアを一緒になって考え、仕事を通じ日々成長し、その中で得た力をさらに発揮できる場に身を置けるよう、代表・営業・先輩社員が伴走します。

アジャイル思考をもった人材、チームのニーズは年々高まっています。技術力だけでなく、コミュニケーション力・事業理解力・提案力をもって、お客さまにシステムを通じて価値を届けることのできる人材の育成に力を入れています。

長く・健康に・働きやすくを目標に、「働く時間や場所の選択肢を増やす」「人事評価制度を見直す」「従業員の時間意識を向上させる」など、働くときはしっかり働き休めるときはしっかり休める組織作りに取り組んでいます。

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DC部 SectionManager

✅エンジニアとして得意なのは業務Webアプリ、一番好きなのはReactを用いたフロントエンド開発最近は0⇒1のシステム要件、クラウドアーキ、PM・PMOなど...Show more

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