“小1の壁”でキャリアを諦めない。子育てと両立できる、ペイミーの柔軟な働き方とは？

子どもが小学校に入学した途端、仕事との両立が一気に難しくなる――多くのワーキングママが直面する「小1の壁」。「学童に入れなかったら？」「帰宅後の宿題やフォロー、全部こなせる？」そんな不安から、「この働き方、続けられるのかな…」とキャリアを諦めかける声も少なくありません。今回は実際に「小1の壁」を経験したメンバーのリアルな声と、【フルリモート×フレックス勤務】というペイミーの働き方が、どう乗り越える手助けになるのかをご紹介します♬■「小1の壁」ってなに？保育園時代とのギャップが、働く親を悩ませる■【体験談】2児のママが語る、リアルな「小1の壁」「小1の壁」を感じた瞬間と乗り越え方当時を振り...

「働くって楽しい！」母になっても挑戦し続けるSさんがペイミーで描くキャリア【社員インタビュー】前編

今回は、採用伴走支援室のプロジェクトマネージャー（PM）として活躍中のSさんにインタビューしました！2025年4月にペイミーへジョインし、PMとしてクライアントの採用成功に向け、日々オペレーター（OP）と連携しながら、課題解決と成果最大化に挑むSさん。目の前の課題に全力で向き合い、戦略を立て成功へ導く。そんなSさんは、母となった今もなお「キャリアの続きをペイミーで叶えたい！」という想いを胸に、前向きにチャレンジし続けています。働くことを楽しみたい。ひとりでも多くの人に働くことを楽しんでほしい。人材業界で数多くのキャリアに寄り添ってきたSさんだからこそ語れる、仕事に対する価値観についてもお...

採用伴走支援室がフルリモート・フレックスタイム制にこだわる理由

採用伴走支援室 室長の東野です。ストーリー第二弾は、なぜ採用伴走支援室がフルリモート・フレックスタイム制にこだわるのかをご紹介します。プロローグフルリモートにこだわる理由フレックスタイム制にこだわる理由エピローグプロローグ私個人としては、”入社時からフルリモート勤務者だけの組織”を立ち上げるのは、ペイミーで2度目になります。1度目の経験で、正社員雇用・フルリモート勤務がどれほど世の中に必要とされているか。フルリモートの組織でも、出社型の組織と変わらない（むしろ高いと感じるほどの）生産性が出せることを身をもって知ることができました。ただ、良い経験もあれば悪い経験も、、、ということで、ここが...