こんにちは！オズビジョン採用広報です。

約2ヶ月ぶりのストーリーです💦お待たせいたしました🙇

今回は2022年11月18日に開催された、第17期下期社員総会及び内定式についてご紹介します。

弊社では9月で上期が終わり、10月から下期スタートしました。
この半期に一度のタイミングに社員総会が行われ、その時々の組織フェーズや状況に応じてコンセプトやフォーカスすべき内容にスポットを当て企画・実施をしています。

そんな今回の社員総会コンセプトは「事業・組織成長に向けて必死に取り組んでいる仲間を讃え、誇らしい気持ちをプレゼントする🥇」です。

17期上期は大きな組織変化が起きた中でも、主力３事業の売上が全て伸長し、オズビジョン史上最高の売上を叩き出すことができました。

今、オズビジョンにいるメンバーの上期の貢献や功績を讃え合うことで、これからも事業・組織の理想に向かって頑張っていく気持ちを1つにすることを目的として掲げ総会を実施しました🎉

そんな今回の社員総会はシャルマンシーナ東京にて実施しました！
とても煌びやかな会場で、社員皆さんの顔は笑顔でいっぱいです😁

それでは早速社員総会/内定式の様子をレポートしていきます！！！

▽17期上期社員総会の様子はこちら

【第1部】　オズビジョン新卒12期生 内定式

まず第1部はオズビジョンの新卒12期生となる2023年入社メンバーの内定式が行われました。

23卒ではハピタス事業部2名、ADエージェンシー事業部2名と計4名の学生様がオズビジョンへの入社を決めました！！とてもフレッシュな様子ですね 笑笑

何年ぶりかとなる対面での内定式だったのですが、社員が一堂に会する場で実施することでオズビジョンの一員になることへ強く実感し、そして未来への決意表明をしていただきました！！

多くの社員が見守る中、内定者が協力して制作した「爪痕を残す！名刺代わりの自己紹介ムービー」の上映と一人ひとりをスライド形式で自己紹介して、オズビジョン社員にこれから仲間になる内定者の認知を深めてもらいました。

最初は緊張した面持ちだった内定者も、社員の温かい拍手の中で緊張もほぐれ社長からの内定証書授与では笑顔が溢れていました。

先輩社員からのメッセージとして新卒11期生 ハピタス事業部マーケティンググループ所属 堀内さんが代表して内定者にメッセージを贈りました。
1年前の内定式では今の内定者と同じく話を聞く立場であり、まだ社会人になって7ヶ月ほどの堀内さんでからのメッセージは、「自己実現をかなえるために、誠実さを忘れない。成長につながる経験、チャンスを引き寄せる為に人からの信頼を大切に。」というものでした。
入社以降、先輩やマネージャーからの信頼を得てマーケティンググループで成長経験を得られている堀内さんだからこそ伝えられる、自信に満ちたメッセージでした。

内定式の締めは取締役CHRO 松田さんからも激励の言葉をいただきました。

オズビジョンが新卒採用を実施する意味、内定者に込められた期待、そして同期の大切さについても話をしていただきました。 是非新しく仲間になる4人にもお互いを思いやりながら切磋琢磨していただき良きライバルとしてオズビジョンの“新時代”を築いていってほしいなと思います！

【第2部】17期上期振り返りと今後の方針

内定式が終わり、総会本編がスタートしました。
まずは鈴木社長による「17期上期の振り返りと今後の方針」をお話ししていただきました。

今回の社員総会のテーマ選定の背景にもあるように、17期上期は大きな組織変化が起きた中でも、主力事業であるポイントコマース事業「ハピタス」、不用品買取アプリ「Pollet」、そしてADエージェンシー事業部 OZASPの３事業全ての売上が伸長し、"オズビジョン史上最高の売上"を叩き出すことができました👏

こうした17期上期の環境下において各チーム、グループの取り組みに対する振り返り、そして弊社事業領域の関連市場すべてが伸長し、グループの各事業全体に今後も追い風が続くことを踏まえて、今後の方針についてもお話いただきました。

今のフェーズは事業も組織も拡大成長の勢いに乗っている真っ只中ではあるものの、それだけでなく根底にあるオズビジョンらしさも大事にするために「改めて３つの行動指針(＝クレド)に基づいて行動しよう、日々の業務の中で振り返ろう」と総括していただきました。

【第3部】OZVISION AWARDS

今回オズビジョンでは例年開催されていたオズビジョン社員自らの立候補による表彰イベント「CHAIN」から形式を一新し、他薦形式の表彰イベント「OZVISION Awards」を開催しました。
今回初めてとなるOZVISION Awardsは、応募総数35件の社員からの推薦をいただきました。
その中から経営チームが厳選し、受賞者を決定しました。

▽表彰タイトルは以下の通りです
OZVISION Awardsは、Hard Things賞／Best Work賞／Best Team賞／Best Self賞の4部門から成り立ち、４部門の中で事業成果に最も貢献し成果を出し、クレドを体現したメンバーをMVP賞として表彰しトロフィーが贈られます。

今回の表彰イベントを通じて、参加した社員からは「メンバーの活躍を知れて嬉しく思える時間でした！」「受賞された皆さんの表情や言葉から誇らしさが伝わりました👏」「アワード受賞者の声が胸に響いた」などといった声を多くいただき社員にとって胸が熱くなるような時間になりました！！

各受賞者の取り組みに関する詳細は別記事にて詳しくご紹介させていただきます！！

【第4部】懇親会

第4部の懇親会は全社員の交流を深める場です。
リモートワークが当たり前になった環境下では中々気軽に雑談できず、一緒に仕事をする人の顔を忘れてしまったり、なんとなく話しかけにくくなったりしている人もいるかもしれません。
そこで今回の懇親会では「社員の人となりを知ること」をテーマとし、部署や職種などをシャッフルしたテーブルでの歓談と併せて、テーマをもとにしたコンテンツも盛りだくさん用意しました！

まず部署やチームを超えてオズビジョン社員の人となりをもっと知る為のコンテンツとして、「Good or New」を用いた交流を実施しました！

「Good or New」とはオズビジョンが『ティール組織』に取り上げられた取り組みでもある社員同士の人となりを知るコミュニケーションテーマです。
発表者は24時間以内に起こった「良かったこと（Good）」もしくは「新しい発見（New）」を１分でまとめて発表し、それぞれメンバーごとのGood or Newを聞くことで「どのようなことを楽しいと感じるのか」「何に興味を持っているのか」といった価値観を他のメンバーと共有することを目的としています。

「好きなアーティストのライブ当選メールがさっききた！！」「今日久しぶりに直接会えた人がいてとても嬉しい」「最近考え事をするときは湯船に浸かりながら考えるのが一番良いことに気付いた！」などといったように些細なことまで「嬉しいと感じること、興味を持つこと」を各メンバーにシェアしながら、それぞれが新しい一面に気づくことが出来た時間となりました。

「Good or New」で社員同士交流を深めていただきながら、続いては全社員参加型！オズビジョン社員の「おなまえで de ビンゴ！」をしてさらに楽しんでいただきました。

豪華景品も用意したため、各テーブルごとにビンゴは大盛り上がりの様子を伺えました。

【第5部】新オフィスデザイナーによるプレゼン

今回の社員総会の締めとして、来春原宿に移転予定の新オフィスに込めた社長の想いと、オフィスのコンセプトについてデザイナーによるテーマ発表をしていただきました。

今回の発表を受け、今後益々賑やかになるオフィスのイメージが出来ました。
次回の社員総会時には移転が完了しているため、本当に楽しみでとても待ち遠しい様子を社員みなさんの表情から伺えました！

新オフィスプロジェクトの詳細やコンセプトは別記事にて詳しくご紹介させていただきます！！

最後に

オズビジョンの社員総会は半年に1回開催されます。
半期を振り返り、今後の会社の方向性を知ることで、オズビジョンや自分の仕事について改めて考えることができる場となっています。

さらに今回の社員総会では初めてアワード形式での表彰イベント「OZVISION Awards」も開催しました。
今回の受賞者はオズビジョン社員が目指すべきモデルロールであるからこそ、表彰を通じて全員が共通認識し「今回の受賞者のように下期も頑張ろう！！」と強く思えた時間になったと思います。

半期を通じて様々な想いで社員1人ひとりが社員総会に参加し今後のモチベーションに繋げることができ、今回もチームとして、オズビジョンとして、更に結束力の高まった社員総会となりました。
とはいえ社員総会も開催するごとに形を変えて、常に何が社員や組織に最適かを模索しながら企画をしている最中です。いつの時代でもオズビジョン社員の皆さんの胸が熱くなるような社員総会になるよう、今後も楽しみながら社員総会を作り上げていこうと思います！

そして今期もオズビジョンは全社一丸となって、「人の幸せに貢献し、自己実現する集団」を目指して邁進してまいります！

以上、仕事も遊びも全力でやる!オズビジョンらしさの詰まった社員総会のレポートになります😌

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現在オズビジョンでは以下のポジションを募集しています！！
オズビジョンでは共に、人の幸せに貢献しながら自己実現をしたい仲間を募集しています。

【ハピタス事業部】

【広告代理店事業部】

【開発部】

【事業推進部】