さて、本日は

オレコンの評価（昇給）制度を紹介しちゃいます！

よく、採用中、採用後のアンケートで

「どのスタッフも同じ評価項目で公平に評価されるとあるが、

どんな風に評価されるのか正直よくわからなかった」との

お声をいただくことがあります。

正直私自身もそうでした！

なんかノルマ的なものがあるのかな…?

私だけ全然ついていけなかったらどうしよう？

評価項目にどんなものがあるのかよくわからなかったため、

とても不安だった記憶があります😢

そこで！

本日は評価（昇給）制度＝通称オレコンWayの項目の一部を

大公開いたします👏

これを１つクリアするごとに時給が１円ずつアップ↑↑↑して

昇格につながっていきます。

ディレクターという役職の人にお願いをして、

一緒にミーティングをしながらクリアできた項目を確認し、

チェックしてもらうと時給アップするという仕組みになっています。

定期的に先輩スタッフに業務の状況などをチェックしてもらいつつ、

相談もできるので安心して業務に当たれるのもメリットですね。

では早速、採用されてから２段階昇格するまでの

評価項目の一部を見ていきましょう♬

🌱オンボーディング（研修）の評価項目

◼採用フローに対するレビューを人事にフィードバックした

◼社内オンボーディング研修を受講した（動画受講も時給つけてOK ）

🌷トレーニーの評価項目

◼引継いだ仕事を2週間ミス0で実行できた

◼お休みを取る前に必要な業務上の調整を行い、問題なくお休みを取ることができた

◼目的を伝えてから話す方法で相手に質問・相談できた

🌸パートナーの評価項目

◼社内で公募される案件やプロジェクトに自ら手を挙げて実施できた

◼過去のデータから、課題をみつけ改善し、改善結果が出た

◼同じ業務を担当するスタッフからの依頼で、タスク改善に取り組んだ

いかがですか？

オレコンではこのような項目が各役職ごとに設定されており、

１つずつ達成することで昇給＆昇格につながります★

つまり、これがオレコンの評価制度です。

先ほどご紹介した評価項目、

簡単そうだなと思いましたか？難しそうですか？

すぐに達成できる項目と、結果が出るまでに少し時間が必要な項目とがあるのは確かですが、

特に何の資格もない私や、他の先輩スタッフも

全員クリアしていっている項目ですのでそんなに難しい内容ではありません◎

達成した項目にはチェックをつけてもらえるのですが、

そのチェックが増えていくのが結構楽しい！

達成につまづいたら先輩スタッフに達成のための秘訣を聞くこともできますので

ご安心ください(^^)/

私が前職で学校に勤めていた時もそうでしたが、だいたい評価って面談で行われますよね。

そうなると、面談をする上司との人間関係とか必要のないものまで加味されてしまって

本当の自分の力量を評価してもらえないという場合もあるとおもいます（経験済み…笑）

結果を出せば出した分、お給料という形に反映されて評価されますし、

先輩スタッフがサポートしてくれますので結果が出せないかも…という不安もありません。

私もこの評価項目の話、採用前に知りたかった…笑

そんな思いもございまして、皆さまにはぜひこの評価制度も知ったうえで

ご応募いただければと本日の記事を書きました。

少しはイメージが付きましたでしょうか？？？

スタッフによっては、１ヶ月で10個、20個、とたくさんクリアしていくスタッフもおり、

自分も頑張らねば！！と刺激をもらってます(^^)

自分らしく自由に働きたい方にはとても良い環境ではないでしょうか✨

ぜひご応募、お待ちしております！

本日もお読みいただきありがとうございました！

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