【後編】「カルチャーは定義して作るものではなく、にじみ出るもの」- openpage CTO 渡邊恒介氏が語る、従来の組織論を覆すエンジニア組織運営

「大前提として、カルチャーは定義して作るものではなく、にじみ出るものだと考えています」BtoBセールス支援のデジタルセールスプラットフォーム「openpage」でCTOを務める渡邊恒介氏の言葉だ。前編では、「評価にとらわれず仕事をしたら成果が出た」という渡邊氏のキャリア哲学と働き方について聞いた。後編では、彼が実践するエンジニア組織運営の独特なアプローチに焦点を当てる。多くの企業が組織文化を明文化し、トップダウンで浸透させようとする中、彼のアプローチは真逆を行く。「自分のやりたい形からスタートすると限界は自分になる」「あまり色は出ないほうがいいと思ってる」——リーダーとしての常識を次々と...

【前編】「評価にとらわれず仕事をしたら成果が出た」—現役エンジニアCTO渡邊恒介氏が語るキャリアと挑戦

「評価って枠組みなんですよね。人が大きくなって比べるのが難しいから評価ができる。でも、その仕組みの中でやることをやるのではなく、いま大事だと思うことをやっていった方が良い結果につながったんです」こう語るのは、BtoBセールス支援のデジタルセールスプラットフォーム「openpage」でCTOを務める渡邊恒介氏だ。長年のエンジニア人生で辿り着いた働き方の本質について、詳しく話を聞いた。一貫したものづくりの軸—想定外の連続で築いたキャリア渡邊氏のキャリアを振り返ると、その根底に流れるのは「ものづくり」への一貫した思いだ。「一貫してるのはものづくりですね。開発だけでなく、全体の整合性を取りながら...