今こそ、ベトナムでキャリアを拓くべき理由

市場は常に変化し、最も大きな成長は“変化の渦中”にこそ存在します。ベトナムという国はいま、経済成長の加速、若年人口の台頭、そして日系企業の戦略的進出といった複合的な変化の中にあります。

自らのキャリアをアジアと繋げ、より高い次元での価値創出を志す人材にとって、「今」というタイミングは決して偶然ではありません。それは、ベトナムという未完の可能性が最大化する“入口”に立っていることを意味しています。

なぜ今ベトナムがこれほどまでに注目されるのかを、3つの視点から掘り下げてまいります。

1. 経済成長のダイナミズム：新興国の中でも異彩を放つ存在

ベトナム経済は、過去10年以上にわたり平均して6〜7%の実質GDP成長率を維持してきました。これは、新興国の中でも際立った成長スピードであり、その原動力は多岐にわたります。

まず、製造業の高度化と輸出の拡大があります。とりわけ、韓国のサムスンに代表されるような電子機器、自動車部品、繊維産業などは急成長を遂げており、グローバル企業の生産拠点が次々と設けられています。また、米中貿易摩擦やサプライチェーンの多極化により、"チャイナ・プラス・ワン"の文脈でベトナムが重要な役割を果たし始めています。

加えて、ベトナム政府の経済自由化政策、FTA（自由貿易協定）の積極的な締結も、外資誘致の追い風となっています。2020年に発効したEVFTA（EU-Vietnam Free Trade Agreement）やCPTPP（包括的および先進的な環太平洋パートナーシップ協定）は、ベトナムを貿易・投資のハブとして確立しつつあります。

こうした成長基盤により、ベトナムは単なる製造拠点ではなく、マーケットとしても強い魅力を放つようになっているのです。

2. 人口構造の優位性：若く、拡大する労働・消費市場

ベトナムの人口は2025年現在で約1億人。ASEAN諸国の中でも屈指の規模を誇り、しかもその半数以上が30歳未満という若年人口構成です。このことは、労働力としての供給力だけでなく、中長期的な内需の拡大をも予感させます。

経済成長に伴い、可処分所得は着実に増加しており、中間層も台頭しています。とりわけ都市部における消費者のライフスタイルは急速に変化し、デジタルサービス、金融、教育、医療、美容など、非物質的価値を重視した産業が伸び始めています。

このような環境下において、日本で築いたスキルやビジネス感覚を持ち込み、現地市場にフィットさせることは、極めて高いバリューを生み出します。人口構造の観点からも、ベトナムは次なる成長市場としての魅力を確実に備えているのです。

加えて、20代・30代の日本人にとっては、日本国内では得がたいスピードとスケールで事業経験を積めるという大きなメリットがあります。新興国特有の不確実性や課題解決の現場に身を置くことは、単なる「業務経験」に留まらず、レジリエンス、マネジメント、アジア全域に通じる視座といった“越境スキル”の獲得に直結します。これは将来、グローバルキャリアに転じる際の極めて重要な布石ともなりうるのです。

3. 日系企業の戦略拠点化：第二のタイを超える可能性

2023年末時点で、約2,000社以上の日系企業がベトナムに進出しています。古くから進出している自動車メーカーに加え、イオンやユニクロ、無印良品に代表されるような企業が進出し、業種は物流、IT、金融、不動産、サービスなど多岐にわたります。特に近年は、製造以外の分野での進出が加速していることが注目に値します。

その背景には、コスト競争力の維持だけでなく、市場としてのポテンシャル、ASEAN全域へのハブ機能としての期待があります。つまり、ベトナムは単なる「生産の場」ではなく、「成長戦略の核」としての位置付けが進んでいるのです。

日系企業にとって、ベトナムは“アウトソーシング先”から“第二の本社機能”を持つべき拠点へと変貌しつつあります。現地法人の経営、現地パートナーとの協業、ローカル市場の開拓など、マネジメントや戦略企画の領域で日系人材が活躍する余地は極めて広いです。

そのような環境下で、注目されているのが、日越間のビジネス橋渡しを担うコンサルティング企業の存在です。たとえば、ONE-VALUEは、日系企業のベトナム進出支援や市場調査、政策提言、現地政府との連携といった多層的なサービスを提供しており、ベトナムを舞台にした高付加価値のコンサルティングを展開しています。こうした企業の存在は、ベトナムにおけるキャリアの質をさらに高める要素となっています。

グローバルな「越境経験」がキャリアの価値を塗り替える

こうした背景を踏まえると、ベトナムでのキャリアは単なる“海外赴任”ではなく、戦略的に自らの市場価値を高める一手と言えます。とりわけ、社会・経済の変革期に身を置き、現地の複雑な課題を解決する経験は、将来に向かって再現性のあるスキルとネットワークをもたらします。

また、ベトナムのようなダイナミックな市場では、ベトナム現地企業に加え、インド、シンガポールなど多くの外資系企業が進出を続けており、さまざまなステークホルダーとのコミュニケーションが交わされています。変化に応じて柔軟に動ける「越境型人材」が求められています。これはまさに、イノベーションマインドを持つ人材にとって、自らの能力を最大限発揮できる舞台であるとも言えます。

次世代リーダーを志す人材にとって、ベトナムでの経験は“点”ではなく“線”として未来のキャリアに繋がる投資であり、極めて実践的かつ戦略的な選択です。

最後に：未来の交差点に立つあなたへ

ベトナムという国が持つ“未完の可能性”は、まさに今この瞬間、次なるフェーズへと進もうとしています。その渦中に飛び込むという選択は、自己実現と社会的価値創出の双方を兼ね備えたキャリア戦略となり得ます。

自らの未来を描き直す上で、ベトナムは決して「遠い異国」ではありません。それは、アジアの成長を現場で体感し、未来を共に創っていくための、もっともリアルな場所なのです。

「なぜ今、ベトナムなのか？」

その答えは、キャリアが次に進むべき“交差点”に、すでに立っていることに気づくかどうかにかかっています。

ONE-VALUEは、日本とアジアの架け橋としての役割を果たしていきます。そしてその最前線には、新しい挑戦を恐れないあなたが必要です。「今、面白い仕事をしたい」と思った方は、ぜひ一度、私たちの門を叩いてみてください。