❚ 組織について 設立から現在までの7年間で、ONE-VALUEは2名でスタートしましたが、現在では80名のチームを擁し、そのうち20名はONE-VALUE日本、60名はONE-VALUEベトナムのメンバーです。今年の3月には。昨年と比較して、成長率は200%に達しました。私たちはまだ新しい企業であり、コンサルティング業界には多くの競争が存在しますが、大企業や大規模なプロジェクトを通じて、クライアントから多くの理解と信頼を得ることができました。 ❚ ストーリー 代表はベトナムのハノイ出身。2008年に日本政府国費留学生として来日しました。大阪大学経済学部、同大学大学院を修了後、デロイトトーマツコンサルティング会社にて経営コンサルティング業務に従事しました。 数々のベトナム関連事業で手腕を発揮しつつも、代表の心にいつもあったのは、ベトナムの若者への想いでした。ベトナムの若者が広い世界を知り、若い活力と能力を発揮してほしい、そのような想いから、代表は仕事の傍ら講演やボランティア活動などを行ってきました。 日本で働きたいベトナム人の増加をうけ、支援をもっと充実させたいと考え、2019年人材紹介業の許認可を取得。2020年にはONE-VALUE株式会社の社長に就任しました。 前職の10年にわたるコンサルティング経験を活かし、多岐にわたる分野で日本とベトナムの架け橋となっています。 ❚ ONE-VALUEの職場環境とは？ 1. 海外案件を通じたグローバルな視野の拡大 今の若者の中には、海外で仕事をしたいという人が増えています。日本は非常に大きく、成熟した市場ですが、人口減少に伴い今後は高い成長が見込めず、また将来的な縮小が予想されております。そのため、経済や市場が拡大している海外でダイナミックな仕事をしたいという若い人材にとって、ベトナムは非常に魅力的な市場だと思います。ONE-VALUEはベトナムを中心に海外案件を多数抱えており、グローバルビジネスの経験を積むには理想的な環境です。さらに、「ベトナム以外の海外だけで働きたい」という希望を持つ人に対しても十分活躍できるフィールドを提供しています。 2. 若いうちから大規模案件に関われる環境 ONE-VALUEの特徴は、若い段階から大規模な案件に直接関われることです。特に金額ベースで100億円以上になるような案件にも、若いうちから関与し、経験や能力に応じて、責任を持って推進することができます。早い段階でこうした経験を積むことで、スピーディーかつ確実な自身の成長を実感できます。 3. 大手上場企業を中心とした質の高い顧客基盤 ONE-VALUEは会社規模こそまだ小さいですが、トヨタさんやソフトバンクさんのような日本を代表する大手上場企業がクライアントです。こうしたブランド力の高い企業との業務を通じて、自ずと高いレベルの仕事が求められ、それに応えることで自分自身の成長が促されます。 4. 経営者との直接的な交流を通じた多様な業界経験 M&Aやアドバイザリー業務の特性上、顧客企業の経営者層と直接コミュニケーションをとる機会が非常に多いです。そのため、多様な業界の経営トップとの交流を通じ、幅広い分野のビジネスの動向に関する情報や専門知識を得ることができます。この経験が、他社では得がたい、圧倒的なスピードでの成長につながります。 5. 早期からリーダーシップを発揮できる機会 通常の日本企業では、チームリーダーになるのに10年～15年程度かかることも珍しくありません。しかしONE-VALUEでは、仕事を自立的に進められる人材には入社後すぐにリーダーやマネージャーとしてのポジションを任せます。早い段階から大手上場企業を顧客企業とする重要な案件の中心的役割を担うため、自然にリーダーシップが鍛えられ、他の企業に勤める場合と比べて圧倒的に速い成長を実現できます。 6. お客様からの直接的な評価と仕事の達成感 ONE-VALUEの仕事は、お客様と直接かつ深く関わり合う業務が中心です。M&Aやアドバイザリー業務を通じて、顧客から感謝の言葉をいただいたり、プロフェッショナルとして信頼され、複数の案件を任せられることがあります。また、お客様の表情や反応を直に感じ取れるため、自分が顧客に貢献していることを実感できます。この経験は、大きな達成感や仕事への意欲につながり、自分自身の成長を促す大きな原動力となります。