「興味はあるけれど、実際どうなの？」 そんな疑問を解消するためのカジュアル面談。実はワンプルーフの面談は、後半の「逆質問タイム」が一番盛り上がります。

今回は、最近の面談で実際に聞かれた「鋭い質問」と、

それに対する私たちの「本音の回答」をセットで公開します！

Q1. 楽天支援はどの範囲までやるんですか？（新規出店など）

A. 「作戦会議」から「泥臭い運用」まで、一気通貫です。

クライアントによりますが、基本的にはP/L（損益計算書）を引くところからスタートします。 「いつ、どんな施策を、どう打つか」を定例MTGで練り上げ、合意を得た上で、商品登録や広告運用といった現場の実行まで責任を持って行います。私たちは「アドバイスだけ」のコンサルではありません。

Q2. 営業活動はどうしてるんですか？

A. 実は、ガツガツした営業電話や飛び込みは「ゼロ」です。

ありがたいことに、現在のお客様のほとんどが、既存クライアント様からのご紹介や、楽天ECC様からのご紹介です。 「ワンプルーフに頼めば間違いない」というこれまでの実績が、新しいご縁を運んでくれています。営業にリソースを割くよりも、目の前のお客様の成果に全力を注ぐのが私たちのスタイルです。

Q3. フルリモートでの研修、不安なのですが……。

A. 1on1のオンライン研修と、個別のロードマップを用意しています。

研修はすべてオンラインですが、新人さん一人ひとりに合わせた「研修ロードマップ」を作成し、スピード感を調整しています。 各領域のスペシャリストが1on1でレクチャーするので、わからないことはその場ですぐに解消できる環境です。放置される心配はありません。

Q4. 昼礼は毎日やってるんですか？なぜ？

A. 毎日12:45。組織の「血流」を止めないためです。

昼礼は、単なる共有の場ではなく、情報の武器を増やす場です。担当クライアントの成功事例を横展開したり、AIの最新活用術をシェアしたり。 フルリモートだからこそ、この15分間で「今、ワンプルーフで何が起きているか」を同期しています。

▼詳細はこちらの記事もぜひ：

https://www.wantedly.com/companies/one-proof/post_articles/1050584）

Q5. ぶっちゃけ、評価制度ってどうなってますか？

A. 「360度評価」で、公平性を徹底しています。

特定の上司の一存で決まることはありません。他社員ほぼ全員からの評価を取り入れる「360度評価」を採用しています。 日々の振る舞いや貢献が、自他ともに評価の対象。公平かつ納得感のある制度を敷いているからこそ、誰もが納得して高みを目指せる環境です。

最後に：あなたの「気になる」も、聞かせてください。

カジュアル面談は、私たちがあなたを評価する場ではなく、あなたがワンプルーフを「見極める」場です。

「こんなこと聞いてもいいのかな？」という遠慮はいりません。

まずは一度、リラックスしてお話ししましょう！