こんにちは、ワンプルーフ採用担当です。

転職活動において、避けては通れない「面接」。

「どんなことを聞かれるんだろう？」「何を準備すればいい？」と不安になる方も多いはず。そこで今回は、弊社の面接官にヒアリングを敢行。カジュアル面談と1次面接の裏側を公開します！

1. カジュアル面談と1次面接、何が違う？

ワンプルーフでは、入り口のフェーズによって明確に目的を分けています。

• カジュアル面談：【未来とフィーリング】 あなたのキャリアビジョンや、次の職場で本当に叶えたいことをお聞きします。お互いの「想い」が重なるかを確認する場です。
• 1次面接：【実績とソフトスキル】 これまでのキャリアで培ってきた実務実績が、ワンプルーフでどう活かせるか。具体の「スキルと適性」をしっかり深掘りさせていただきます。

2. 必ず質問する「4つの項目」とその意図

面接官が必ずと言っていいほどお聞きするのが、以下のポイントです。

1. 実務実績： PL（損益計算書）作成から実行まで、どのレベルで経験されてきたか。
2. ストレスへの向き合い方： 仕事を通じて、どんな時にストレスを感じるか。
3. 巻き込み力： 周囲をどう巻き込み、仕事を振る（分担する）力があるか。
4. 自己研鑽力： 変化の激しいEC業界で、自ら学び続ける意欲があるか。

なぜこれを聞くのか？

それは、私たちの仕事が「情報の適切な橋渡し」だからです。 クライアントや社内チームに対し、複雑な情報を適切に説明し、プロジェクトを完遂させる「コミット力」があるかどうかを知りたいと考えています。

3. 合否を分ける「コミュニケーション」の質

ワンプルーフの面接で、特にお伝えしたい「評価のポイント」があります。

【通過する人に共通する要素】

• コミュニケーションの柔軟性： 表情の豊かさや、回答の仕方がスムーズであること。（補足説明ばかりに頼りすぎていないか）
• 未知への理解力： 自分が未経験の領域に対しても、理解しようとする姿勢があること。
• 「一緒に仕事がしたい」と思えるか： 最後はここに尽きます。

【ワンプルーフで活躍するために、大切にしたいスタンス】

面談では特に以下のスタンスを重視しています。

• 「対話」をデザインできるか クライアントの真の課題を引き出すためには、一問一答ではなく、背景を含めた「生きた情報」のやり取りが不可欠です。面談でも、ご自身の経験を「相手がイメージしやすい言葉」で補足しながらお話しいただける方は、実務での活躍が想像しやすく、とても魅力的に映ります。
• 「安心感」を届けられるか EC支援は、クライアントの大切な事業をお預かりする仕事です。そのため、スキルと同じくらい「親しみやすさ」や「安心感のある表情」を大切にしています。画面越しであっても、相手を安心させるコミュニケーションを意識できる方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。

4. 面接官からあなたへのアドバイス

「緊張するのは当たり前なので、緊張＝NGとは全く思いません！」

面接官からはこんな温かいメッセージも。 ただ、短い時間の中で、あなた自身の魅力を正しく伝えることは、とても重要です。アピールポイントや実績を「適切な情報量で正しく伝える工夫」を、ぜひ事前に準備してみてください。

編集後記：最高の「準備」が、最高の「出会い」を創る

ワンプルーフが求めているのは、数字にコミットする力はもちろんですが、それ以上に「誠実さ」や「チームを動かすソフトスキル」です。

「この会社で何が求められているのか？」という逆質問も大歓迎。 あなたの「ECのプロになりたい」という熱い想いを、面接の場でぶつけていただけるのを楽しみにしています！