強さと靭やかさを併せ持つ 「本物の組織」づくり
いくら素晴らしい商品やサービスがあっても、 どれだけ強いブランドや長い歴史があっても、 それを動かす“人”に熱量がなければ、本当の価値は届けられません。 「事業の成長は組織の在り方で決まり、組織をつくるのは“人”である。」 これが、私たちOGSコンサルティングの根本的な考え方です。 私たちは、事業成長に欠かせない組織の「仕組み」づくりと「人」の育成を支援し、 働く一人ひとりの熱量を最大化していきます。 その熱量が組織を動かし、社会を変え、 やがて日本全体の活力へと昇華すると信じています。
Values
「コンサルなのに、脱コンサル」―OGSコンサルティングは、単なるノウハウ提供ではなく、企業が本来持つ強みを活かし、自ら評価制度を設計・運用できるよう伴走します。重要なのは「本質」を見極め、真の価値を引き出すこと。限られた内部資源で最大限の成果を生み出す「循環型経営」を提唱し、コンサルに依存しない、自走できる組織づくりを支援し、企業の未来をともに創造します。
「誠実さこそ、最高のコンサルティング」―OGSコンサルティングは、常にクライアントの最適解を追求し、ともに考え抜くパートナーです。私たちのコンサルタント全員が、「誠実さ」を何よりも大切にし、真摯に向き合うことを信条としています。型にはまった提案ではなく、本質を見極めた解決策を共創するからこそ、多くのクライアントから感謝の声をいただいています。
「少数精鋭だからこそ、深く伴走できる」―現在5名のコンサルタントで創業2年にして400社以上を支援。大手メーカーで経営企画を担った者、上場企業でトップセールスを記録した者、人事・組織コンサルのプロなど、多彩な実績を持つメンバーが揃っています。表面的な提案ではなく、本質的な支援にこだわるからこそ、少数精鋭でも深く企業の成長を支えられます。あなたの経験も、このチームの力になるかもしれません。
「立場に関係なく、真剣に向き合える組織」―OGSコンサルティングには年功序列がなく、代表から入社間もないメンバーまでフラットに意見を交わし、相談や提案ができる環境があります。私たちは「誠実さ」を重視したMVVを、掲げるだけでなく日々の行動で体現。有言実行の文化が、組織の成長を支えています。
「学び続ける環境が、成長を加速させる」―OGSコンサルティングでは、入社後すぐにOJTを導入し実践を通じた成長を支援。さらに、代表をはじめメンバーと定期的に意見交換を行う機会や、社内研修も定期開催しているため、知識を深め、スキルを磨く機会が豊富です。日々の業務をこなしながらも、フィードバックを受け、学び続ける環境が整っています。
「未経験から、一流のコンサルタントへ」―OGSコンサルティングでは、未経験でも安心して成長できる環境が整っています。コンサルタントとして一人前になるためのロードマップを用意し、段階的にスキルを習得できる仕組みを構築。OJTや定期的な研修、実践を通じたフィードバックを重ねながら、着実に成長できる環境です。先輩メンバーも全力でサポートし、共に挑戦する風土が根付いています。
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