What we do
クライアントとの商談の様子
企業ごとに抱える課題感はさまざま。ひとつひとつを洗い出し、最適な解決策をご提案しています
OGSコンサルティングは、企業の人事評価制度の質を高め、エンゲージメント向上と自走する組織づくりを支援するコンサルティング企業です。
「事業を司るのは組織であり、組織を司るのは人である。」
と、私たちは考えています。
当社では、個人個人が本来もつ良さを発揮でき正しく評価されることで、結果として数多くの魅力的な商品やプロダクトの事業成長を後押しできるよう、企業成長に必須な「組織の仕組みの構築」と「人の育成」に特化した支援を行っています。
▍組織コンサルティングによる事業成⻑⽀援
・⼈事評価制度（⾃⾛化に向けた設計・運⽤・定着のトレーニング）
・⼈財育成⽀援（新卒〜管理職向け︓マネジメント・リーダーシップ強化研修）
・組織活性化⽀援（循環型経営の実現に向けたコンサルティング）
・HRクラウド企業（提携パートナー企業）のご紹介
・⼈財採⽤⽀援（エントリーマネジメントのコンサルティング）
・経営理念の策定〜浸透コンサルティング
▍研修コンテンツの企画・開発・提供
・オーダーメイド型での研修コンテンツの企画・開発・提供
・OEM・ODM形式でのコンテンツ企画・開発・提供
当社は2023年に設立されたばかりですが、すでに400社以上の導入実績を誇り、組織フェーズの変化に伴うリピート率は約60%に達しています。また、NPSスコアも業界平均を大きく上回る水準を維持しており、多くの企業様から継続的な支持をいただいています。
単なるノウハウの提供にとどまらず、各企業様が持つ強みを活かしながら“自ら”評価制度を設計・運用できるよう伴走し、「コンサルに依存せず、自走できる組織づくり」を支援しています。
Why we do
OGSコンサルティングは、もともと親会社の社長直轄プロジェクトとしてスタートし、その後分社化しました。これまで自社内やさまざまな企業様の課題を見てきましたが、その大部分は「評価」に起因するものだと実感しています。
現在の日本におけるエンゲージメントは、残念ながら世界的に見ても低水準です。評価の質によって、個人のパフォーマンスが左右されるだけでなく、望まない形での退職や転職が発生することもあります。その結果、組織の成長が鈍化し、負のスパイラルに陥ってしまうのです。
こうした課題の解決を支援するために活動していますが、私たちが目指すのは【脱コンサル】の実現です。
▍コンサル会社なのに【脱コンサル】を提唱？
社名にあるOGSは、「Organic Growth System®︎（循環型経営®︎）」の略称であり、「各企業が自ら考え、運用できる状態をつくる」ことを重視しています。
人事評価制度の構造をしっかりと理解し、自社の価値観に沿った制度設計を実現できれば、コンサルタントに依存することなく、自社で最適なPDCAを回していくことが可能になると考えています。
そのため、私たちは単なるコンサルティングの提供ではなく、企業とともに根本的な課題を見つめ直し、最適化へと導くサポートをしていきたいという考えのもと活動しています。
▍ミッション「働く人に熱量を。そして、日本に成長を。」
これから魅力的な商品やプロダクトをつくりあげ提供していく企業様が、より一層輝ける環境をつくる手助けをしていくことで、日本経済の成長と発展に貢献したいと考えています。
直近の展望としてはまず社会のエンゲージメント向上を重視しており、企業成長の基盤となる人事評価制度分野のコンサルティングにおいて、2030年までに確固たる地位を確立することを目指しています。
How we do
先輩社員のフォローや研修も充実しているため、コンサルタント未経験でも安心して学べます
代表を交えたセッションも多く、社員みな楽しく熱量高く働いています！
企業様の組織課題に真摯に向き合っていくからこそ、当社自体が「強さと靭やかさを兼ね備えた組織」であり続けることを大切にしています。
▍透明性の高い人事評価制度
定量・定性の両面から適正な評価を追求し、「努力が正当に評価される」仕組みを構築しています。現在の立ち位置を明確にするだけでなく、自ら目指すキャリアの方向性を決められる評価制度となっています。
また、四半期ごとに振り返りの機会を設け、不明瞭な点や納得しがたい評価が生じないよう工夫を重ねています。
▍誠実に向き合う、熱量のある組織文化
私たちは、「ヒト・コト・モノにとことん向き合う」ことを大切にしています。
年功序列など全くなく、代表から入社間もないメンバーまで一丸となり、相談や提案など会話しあえる文化です。
また、毎週水曜日はリモート推奨日となっており、オフィスでの活発な議論と、じっくり戦略を練る時間などのバランスを両立することができます。
▍入社後も迷いなくご活躍いただける環境
入社後はロードマップを設けているため、経験者のみならず未経験の方でも十分にご活躍いただける環境をご用意しています。
OJT体制以外にも社内独自の研修制度が定期開催されているため、仕事を通じ自己研鑽できる機会も豊富な環境です。
・TOKKUN（実践型）：セールス/コンサルスキルなどのスキル向上
・TANREN（自己研鑽）：各自の学び共有の場
・戦略塾：代表である深石が講師の社内研修
経験者の方であればこれまでとひと味違うスタンスで本質に向き合える環境を感じていただけると思いますし、未経験の方でも不安なく飛び込んでいただける環境だと自負しています。
「組織課題/人事評価などに直面した経験がある方」や「胸をはって良いと思えることを相手に提供していきたい方」は、きっとご興味をお持ちいただける環境です。
まずはお気軽にエントリーいただけますと幸いです！
