25卒の内定式を行いました！

こんにちは、Nint新卒採用担当の小熊です。
2024年10月1日(火)に「新卒3期生」の内定式を執り行いました。
今回はその様子をお届けしたいと思います！

【会場設営】

今年もNintブルーをテーマにしたバルーンアートを装飾しました！
Nintのミッションである「探索」をモチーフにしたウェルカムボードや、お揃いのTシャツも作成。

会場はオフライン＋ZOOM中継の「二刀流開催」です。
ちなみに弊社、さまざまなオンラインイベントを開催しているおかげで、年々ZOOM中継のテクニックが上達しております。

【いざ入場！】

オープニングのポップな音楽と共に入場！社員で歓迎アーチを使ってお迎えしました！

【式次第】

今回は半日プログラムです。

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■第一部
・代表挨拶
・証書授与＋内定者からの挨拶
・先輩社員からの挨拶
・内定者からのサプライズコンテンツ
・写真撮影

■第二部
・ランチコンテンツ
・オフィスツアー
・バリューに関するワークショップ
・Nint news＋役員からのメッセージ
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ここからは具体的なコンテンツ内容について記載していきます。

【代表吉野の挨拶】

挨拶の一部を抜粋して掲載します。

1,000人以上の応募の中からNintのミッションに共感してくれて、また私たちもこの人なら未来を一緒に作ってくれると、お互いにそう思える人に出会えるのは奇跡に近いと思っております。今日の日を迎えることが出来て大変うれしく思いますし、Nintを選んでいただき感謝しております。

新卒のみなさんには「正々堂々、謙虚な探索者」のスタンスで何事にも取り組んでいただきたいと毎年繰り返しお伝えしております。なぜかといいますと、このスタンスが皆さんの成長や、そのあとチームで高い成果を出していくことに一番有効なスタンスだと思っているからです。

例えば、プロスポーツ選手でも、筋トレや健康的な食事で基礎体力をつけ、そのうえでテクニカルなトレーニングをし、結果高い成果をだしていますよね。仕事も同じかなと思います。基礎体力の部分がNintでは、正々堂々、謙虚な探索者になります。

＜正々堂々＞
本当にこれでいいのかな？このやり方は正しいのか、と思うこともあると思います。
そういうこともそのままにせず、相手が誰であってもしっかりと提案をしてほしいと考えております。

＜謙虚＞
何か失敗したとき、うまくいかないときに周りのせいにするのではなく、
自分自身を振り返り、「何か変化できることはないのか？」「成長できることはないのか？」と自分を顧みてください。それから、フィードバックや注意を受けることがあったときに、まずは受け止めて自分の成長のタネにしていく姿勢が大切です。

＜探索者＞
挑戦しようということです。「得意じゃない」「やりたくない」そういう考えはあると思いますし、大事にしていただければいいと思います。ただ、人生100年時代。まだこれから4倍くらい生きます。まだまだ自分で気づいていない「可能性」がいっぱいあるからこそ、決めつけないで何事もチャレンジをしてみて、輝いていってほしいと思っています。

4月まで半年ありますが、変化を起こしながら精一杯チャレンジできるような場所を作り、皆さんの入社を心待ちにしています。残り半年の学生生活を精一杯楽しんで、思い残すことなく過ごしてNintに入社してください。

【証書授与】

Nintオリジナルデザインの証書＋ノートを贈呈。
授与後には、内定者が「どういう想いでNintを受け、今何を感じ、どういう意志をもってNintへの入社を覚悟したのか」という力強いメッセージを語ってくれました。非常に頼もしい挨拶でした！今後に期待しています。

【先輩社員の挨拶】

新卒1期・2期生の先輩2名から、後輩に向け激励の言葉を贈りました。
Nintで活躍する中で大事なことや、どういうスタンスで日々取り組むべきか等、とてもよいアドバイスが盛りだくさんでした。

【内定者からのサプライズコンテンツ！】

Nintからのメッセージが続く中、なんと内定者からのサプライズコンテンツが！
自分たちのことを先輩社員に知ってもらおうと、様々な工夫を凝らした面白いコンテンツで、我々の想像を超える内容でした！

①1つ目は「4コマ自己紹介」
自身の象徴的なエピソードを4コマ漫画にまとめ、過去にどのような挑戦をしたのか、どういった変化があり今の自分を作っているのか等々が、とてもよく伝わる素敵なコンテンツでした。個人的にはかなり爆笑＆感動をさせていただきました笑

②2つ目は、「自己紹介カード」
名刺のようなものを想像していたら、まさかのカードゲーム！笑
ハイクオリティなデザインで、コレクションしたいくらいです！数が足りず残念。。
「好きなもの」「こだわり」「特徴」その他多くの情報が盛り込まれており、ユニークかつ、人柄がとても良く伝わる素敵なアイテムでした。アイディアに脱帽です。

以上、和気あいあいとした雰囲気のまま、写真撮影をして、第一部は終了。
続いて第二部。ここからは役員と内定者のみのコンテンツが続きます。

【ランチコンテンツ】

お弁当を囲み、歓談の時間。
事前に作成したプロフィールシートでは、「無人島に持っていくなら？」「新人時代にやらかしたエピソード」などなど、普段は気づかない意外な人柄が見え隠れしました。
また「共通点探しゲーム」では景品の「宇宙アメ」を掛けて、自チームならではの共通点を探しました。苦戦した様子でしたが、最終的には3つずつ共通点を探し、健闘しました。

【オフィスツアー】

昼食後、1期生の社員に連れられ、実際に社員が働いている現場を巡回。いろんな職種の社員と会話をし、一気に距離が近づいたのではと思います。

【ワークショップ】

「成長機会」を作り出すための、第一歩目のワークをしました。
会社に入ると、自動的に成長するのか？そんなことはありません。様々な挑戦をして、その中で壁を乗り越えて、学習し成長していきます。ただし、学校と違い、「挑戦」「学習」「成長」は、与えられるものではなく、自分で作りだす必要があります。そのためには、何が必要か？このワークでは、約2時間かけ、Nintが最も大切だと考える「スタンス」を、6つのバリューに沿って考え、求められる行動を言語化し、発表しました。