こんにちは、Nint採用担当です。
今回は「Nintの働き方紹介」の1つとして、カジュアル面談などでもよくご質問いただく、Nintにおける出社に関する考え方の整理と出社に関する施策の概要をお伝えしたいと思います！
現在Nintではハイブリッド型の勤務体制をとっていますが、どういった働き方をしているのか、是非イメージを持っていただければ嬉しいです。

出社に関するNintの考え方

Nintでは「成長する組織」の実現のために「7つの組織状態」を目指しています。
「7つの組織状態」を目指すには在宅よりも出社のほうが、成長のための気づきも多く得られると考えています。
例えば、入社してまだ間もないメンバーは分からないことがあったとき、すぐにアドバイスを求められる環境は出社のほうが整っていると言えます。
出社は、ミッション実現に向けたトレーニング手段の1つであると考え、出社を含む様々な施策を通じて
人も組織も成長し、成長する組織を実現し、ミッションを実現を目指しています。

＜Nintが目指す、7つの組織状態＞

• MVSVが浸透した組織
• 学習する組織
• コトに向かう組織
• 関係の質が高い組織
• 挑戦する組織
• 現場の意思決定スピードの高い組織
• 実行力高いマネジメントがなされる組織

Nintのハイブリッド型勤務体制

2023年4月からはチームごとに出社曜日を決め、週2出社（他は在宅）での運用をしています。
（生命リスクや家庭事情、安全事情などなど配慮すべき事項がある場合には別途対応しています。）
もちろん、出社曜日以外にも空いているデスクがあれば週2以上の出社も可能です。入社間もないメンバーは最初の2週間はフル出社するなど、適宜チームごとでも調整しています。

就業場所に関しては、Nintの基本の就業場所はオフィスです。
一方で、Nintが目指す「人の自由」を実現するためには、社員一人一人が新たな可能性に気づき成長したうえで、成果が出せる状態が必要であると考えています。
そのため、従業員が自ら「成果が出せる」環境を選択できるよう、定められた範囲内において、リモートワークを可能とし、就業場所の範囲を広げ、選択肢を増やす取り組みも実施中です。
具体的には、事前許可制で業務上必要な場合に限り、モバイル勤務（カフェ、実家などでの一時利用）を許可しています。

その他、関係の質の高い組織を目指すために、出社と併せて、下記のような施策も実施中です！

• 出社曜日のチームは、チームごとに座る座席エリアを指定。チーム間でのコミュニケーションを取りやすくしています。
• チームの定例MTGなどはなるべく出社曜日にオフライン実施。
• 終業後に楽しめる「フリードリンク」の設置。ソフトドリンクもアルコールもFreeで就業時間後に楽しめる施策です。会話の接点として活用してくれています！
• リフレッシュエリアにはボードゲームやゲーム機器も設置。終業後は自由に利用できます。
• 出社時に自由に借りられる、Nintの図書館（書籍コーナー）を設置。借りる際もslackへの報告のみでOK。

Nintでは2023年1月末に新オフィスに移転し、フロア面積も約2倍となりました。以前よりも出社が増えたことで、オフラインでのコミュニケーションも増えました。新入社員の立ち上がりがスムーズであったり、業務推進の面でもメリットを感じています。
引き続き「新オフィス」も「出社」もミッション実現のために最大限活用していきたいと思います。是非オフィスにいらっしゃった際にはお気軽に見学いただければと思います！