株式会社ニジ看護転職は、「看護師が輝ける社会を実現する」をサービスコンセプトに掲げ、看護師の転職支援に特化した人材紹介サービスを提供する会社です。

転職先を考えるうえで、仕事内容と同じくらい気になるのが「評価」ではないでしょうか。

「何を達成すれば評価されるのか」
「売上だけで決まるのか」
「昇給やインセンティブはどうなっているのか」

今回は、ニジ看護転職の目標・評価・報酬の仕組みについて、具体的にご紹介します。

1. 「次に何を目指すか」がわかる、7段階のグレード制度

ニジ看護転職では、LV1〜LV7までの7段階のグレード制度を設けています。

それぞれのグレードで求められる役割を明確にし、今の自分に何が求められていて、次に何ができるようになればいいのかをわかりやすくしています。

大きく分けると、

• LV1〜LV2：サポートを受けながら課題を解決する段階
• LV3：非定型の業務も自ら考え、自走して成果を出す段階
• LV4：プレイヤーとして成果を出しながら、チームの成果にも関わる段階
• LV5〜LV6：複数のプロジェクトや機能を牽引する段階
• LV7：CxOクラスとして会社全体の成果に責任を持つ段階

となっています。

中途で入社する方については、LV3以上からのスタートを想定しています。

また、年齢や在籍年数によって自動的にグレードが上がる仕組みではありません。

どのような成果を出し、どこまで役割を広げられているかを見ながら判断しています。

2. 評価するのは「成果」だけではありません

ニジ看護転職では、昇給・昇格を大きく3つの観点から見ています。

(1) 成果

まずは、自分に設定された目標に対して、どれだけ成果を出すことができたか。

営業職である以上、成果や数字に向き合うことは欠かせません。

(2) Value

ニジ看護転職では、

Ownership（当事者意識）
Speed（圧倒的な速さ）
Professional（プロフェッショナル）

という3つのValueを掲げています。

成果だけではなく、日々の仕事の中でこれらのValueを体現できているかも評価します。

(3) 基準

出退勤や挨拶、服装など、ビジネスパーソンとして守るべき基本的な行動です。

「成果さえ出していれば、何をしてもいい」という考え方ではありません。

一方で、決められたことを守っているだけでも評価は上がりません。

成果・Value・社会人としての基本。

この3つをそろえていくことを大切にしています。

3. 最終結果だけでなく、「そこに至るプロセス」も見る

人材紹介では、努力が必ずその月の売上に直結するとは限りません。

求職者の転職時期や採用枠の状況など、自分ではコントロールできない要素もあります。

そのため、ニジ看護転職では売上だけを切り取って評価することはしていません。

たとえば、重視している指標の一つが「面接設定数」です。

どれだけ求職者や法人と接点をつくり、面接につなげることができたのか。

こうした中間指標には、日々の行動の質と量が比較的反映されやすいため、評価上もしっかりと見ています。

もちろん最終的には成果を目指します。

ただ、成果が出るまでのプロセスも含めて、「次に成果を出せる状態になっているか」を見ています。

4. 半期ごとの評価と、月1回の1on1

評価は、基本的に半期ごとに行います。

入社後は、まず半年を目安に初回の評価面談を実施。

その後は3月末・9月末に評価を行い、昇給・昇格がある場合は4月・10月の給与から反映されます。

加えて、月に1回の1on1も行っています。

1on1は評価を決めるための場ではありません。

今の仕事の状況や悩み、目標に向かううえで困っていることなどを確認し、認識をすり合わせるための時間です。

半年に一度だけ突然評価されるのではなく、日々の仕事の中でもコミュニケーションを取りながら成長していくことを大切にしています。

5. 報酬は「固定給＋インセンティブ」

ニジ看護転職の報酬は、大きく

月給（固定給）＋インセンティブ

で構成されています。

月給は、グレードに応じて求められる能力・役割・責任に対して支払われます。

より大きな役割を担い、貢献できる範囲が広がれば、グレードが上がり、固定給にも反映されます。

一方、インセンティブは個人の売上成果に応じて支給されます。

支給は年2回。

半期6ヶ月分の実質売上から月平均を算出し、その金額に応じて料率が段階的に変わる仕組みで、最大20％まで設定しています。

年功序列ではなく、担う役割と成果の両方を報酬に反映する考え方です。

6. 年収は、どのくらいを目指せるのか

制度上のモデルケースとしては、次のような年収イメージを置いています。

1年目：約500万円
2年目：約600万円（月間売上200万円程度が目安）
3年目：700〜800万円（月間売上300万円程度が目安）

さらに、高い成果を継続して出すトッププレーヤーであれば、1,200〜1,300万円も目指せる設計としています。

7. 「何年働いたか」より、「何ができるようになったか」

ニジ看護転職が評価制度で大切にしているのは、

年次ではなく、成果と役割によって評価すること。

売上だけでもなく、行動だけでもない。

成果を出し、Valueを体現し、任せられる範囲を広げていく。

その積み重ねに応じて、グレードも報酬も上げていく仕組みです。

「頑張った分、しっかり評価される環境で働きたい」
「成果だけでなく、自分自身のできることも増やしていきたい」

そんな方にとって、挑戦しがいのある環境だと思います。

評価や目標について、より詳しく知りたい方は、ぜひ面談の中でも気軽に聞いてください！