株式会社ニジ看護転職は、「看護師が輝ける社会を実現する」をサービスコンセプトに掲げ、看護師の転職支援に特化した人材紹介サービスを提供する会社です。

同社では、看護師や営業職など、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。大切にしているのは、これまでの経歴や実績だけではなく、人に向き合う姿勢や、目標に向かって学び続ける力、そして自分なりの「頑張る理由」を持っていることです。

今回は、ニジ看護転職で活躍する人の共通点や、これまでの経験をどのように活かせるのか、入社前に知っておきたい仕事のリアルをお伝えします！

1. 活躍する人に共通する、4つの姿勢 

(1) 目標達成意欲があること

人は目標を追う過程で成長するものだと考えています。目標から逃げない、むしろ達成することそのものに面白さを見出せる方は、例外なく伸びています。当社は、努力をいとわない、やる気のある方の成長サポートに全力で向き合います。

(2) 壁にぶつかったときの突破力

うまくいかない時期は必ず来ます。そこで止まってしまうのか、原因を考えて手を変え品を変え打破しにいけるのか。この差が半年後、1年後に大きな差になって表れます。

(3) 学ぶ姿勢と謙虚さ

これが最も大きいかもしれません。前職と同じ仕事は一つもありません。だからこそ、これまでの考え方や手法に固執せず、柔軟に、謙虚に、リスキリングも含めて学び続けられる力が必要です。今現在の知識や経験ではなく、「これから」どうなっていくのか、どうなりたいのかを大事に考えています。

(4) 「頑張る理由」が自分の中にあること

上記3つを支えているのは、結局のところ「なぜ自分はこの仕事をするのか」という個人の理由だと考えています。

会社のビジョンと、自分が働くうえで社会に与えたいと思っている影響。この2つが重なっている方は強いです。

たとえば、元看護師かつ元看護教員の社員がいます。彼女には「自分の教え子が看護師になり、仕事で困ったときや転職を考えたときに、一番の味方として傍に寄り添い、理想のキャリアを歩めるようにしてあげたい」という理由があります。こうした自分起点の動機を持っている方は、目標にも壁にも向き合い続けられます。

当社は、医療従事者や医療福祉施設をあらゆる角度から支えることで、人々が健康で豊かであり続けられる世の中をつくりたいと考えています。この方向性と、ご自身が実現したいことが重なるかどうかは、また共感ができるないようであるかどうかは、ぜひ確認していただきたいポイントです。

逆に、活躍の条件だと思われがちだけれど、実は関係がないもの

前職の実績は、まったく関係ありません。

そして意外に思われるかもしれませんが、コミュニケーション力に自信がありすぎる方、自分を過信している方ほど、成果が出ない傾向があります。 過去のやり方が通用する前提で入ってこられると、学ぶ姿勢や謙虚さが失われてしまうためだと考えています。

2. 看護師経験も、営業経験も、それぞれの強みになる 

当社は看護師経験者や営業経験者のみに門戸を開いている会社なわけではありませんが、「多種多様なバックグラウンド」において様々な強みを発揮している社員の事例として前述の2例を挙げさせていただきます。

【看護師経験者が活かせること】

看護師の働き方や悩みに、誰よりも寄り添えること。

医療の現場を知っているからこそ、働き方に対する解像度が高いです。夜勤の負担、人間関係、教育体制、キャリアの分岐点。これらを「聞いて理解する」のではなく「わかる」ことができます。看護師としてのキャリアを積む方を支えるうえで、このドメイン知識は非常に活きます。

一方で、看護師経験者だからこそ、つまずきやすいポイントも明確にあります。ここは正直にお伝えしておきたい部分です。

• 寄り添う力だけでは、人は動かない。 求職者の方に一歩踏み出していただくには、営業力が必要になります。
• 求職者に寄り添いすぎて、法人側への意識が疎かになりやすい。 私たちが対価をいただくのは医療福祉施設側です。感覚としては3:7、あるいは4:6くらいで、多くの意識を施設側の採用課題の解決に向ける必要があります。
• 生産性・利益への意識が求められる。 医療福祉法人と株式会社では、この点が大きく異なります。今の自分が会社に対してどれだけの価値を発揮しているのか、時間あたりの生産性はどうか。これを意識せずに働き続けることはできません。厳しい言い方になりますが、そうでなければ自分の給与を稼ぐことができないからです。

【営業経験者が活かせること】

• 行動量と、実行への抵抗の少なさ。 「まずやってみる」ができるので立ち上がりが早いです。
• 法人の課題解決力。 採用課題を聞き出し、提案として組み立てる動きが自然にできます。
• 交渉力・折衝力。 人材紹介は求職者と法人の間に立つ仕事です。この力がそのまま活きます。
• 利益意識と時間あたりの生産性の感覚が身についている。
• 目標達成に対する抵抗がなく、むしろ達成を楽しめる。

特に活きる営業経験のタイプは、無形商材の営業、個人向けの営業、そして能動型（自ら動いて仕掛けにいく）の営業経験です。逆に言えば、受動型のルート営業のみのご経験だと、仕事の進め方にギャップを感じる可能性があります。

3. 業界未経験で入社する方に大切にしてほしい姿勢

(1) まず行動し、そこから改善する 

行動しながら頭で考え、修正する。この繰り返しでしか質は高まりません。質が高まれば、求職者にも法人にも提供できる価値が増え、それはそのまま自分自身の社会的価値が高まることを意味します。

(2) 学ぶ姿勢と謙虚さ

これまでの会社とはやり方が大きく変わります。「前の会社ではこうだった」という言葉が出てこない状態をつくっていただきたいです。アンラーニングが必要になる場面もあるかもしれませんが、リスキリングにおいて、過去のやり方や成功体験に固執しすぎないことは大切です。

(3) 当事者意識（Ownership）

当社のバリューの一つです。小さい組織だからこそ、一人ひとりの行動が会社全体に与える影響が非常に大きい。自分が組織やカルチャーをつくっているという意識を持って、日々の行動を取ってほしいと思っています。

「わからないこと」がある状態で、お客様の前に立つことについて

わからないことがある状態でお客様の前に立つのは、当然のことだと考えています。それ自体は問題ありません。

大事なのは、それを素直に、謙虚に開示できるかどうかです。「勉強不足で申し訳ないのですが、◯◯について教えていただけますか」と言える方のほうが、結果的に信頼を得ます。

ただし同時に、教えてもらえることは当たり前ではないということも理解しておく必要があります。相手の時間をいただいている以上、その姿勢は忘れないでいただきたいです。

4. 入社前に知ってほしい、ニジ看護転職の仕事のリアル 

当社での仕事や組織について、事前に知っておいていただきたいことを正直にお伝えします。

(1) 「寄り添うこと」だけで完結する仕事ではありません 

求職者に寄り添うことは、この仕事の大前提です。 ただ、対価をいただくのは法人です。法人側の採用課題に対して、いかに良い求職者をご紹介できるかが重要になります。

また、採用枠を充足させるために、求職者に対して法人の魅力をどう伝えるか。ここには営業力が必要です。「寄り添う仕事」だけをイメージしていると、必ずギャップが生まれます。

(2) 数字や目標にも、日々向き合います 

1日80件の架電、朝会・夕会でのKPI発表、ヨミ会の文化。営業未経験の方は面食らうケースもあると思います。ただ顧客へ向き合うこと、寄り添うことの土台には必ず前提とする行動量が存在します。

数字は、単に管理されるためのものではありません。 どれだけ多くの求職者と法人に価値を提供できたのか、「自分の価値を高めるプロセス」として捉えられるかどうかが分かれ目です。

(3) 仕組みや教育体制は、まだ発展途上です

スタートアップですので、現時点でマニュアルや研修制度がすべて整っているとは言い切れません。

もちろん、一人ひとりが成長するために必要な学びを得られる環境は、今後も継続して整えていきたいと考えています。一方で、用意されたものを待つだけではなく、自ら学び、周囲に質問しながら仕事を身につけていく姿勢を期待したいと思っています。

完成された仕組みの中で働くというよりも、必要な仕組みや組織を一緒につくっていくことに面白さを感じられる方に向いています。

(4) 裁量や自由は、成果と信頼の先にあります 

小さな組織だからといって、入社直後から仕事の進め方や働き方を、すべて自由に決められるわけではありません。

まずは目の前の仕事に向き合い、成果を積み重ねる。その先に、より大きな裁量や新しい役割があります。

当社では、「自由と責任は表裏一体」という考え方を大切にしています。求められる役割や責任を果たすことが、より大きな自由や裁量につながります。 

5. 応募を検討いただいている方へ 

ぜひお会いしたい方

社会人としての基本を大切にしながら、成長に向けて前向きに努力できる方です。

経歴やスキルが完璧でなくても、これさえあれば会いたい

ポテンシャルと、自分の中のエネルギーの源泉。

エネルギー量が多い方、この仕事を楽しみたいと思える方とお話ししたいです。また、社会貢献性の高い事業ですので、そこに惹かれる方にもぜひお会いしたいと思っています。

【1年後・3年後にどうなっていてほしいか】

• 年収：700〜800万円のレンジに入っていてほしいと考えています。
• 能力：3年で、どの組織に行っても自分で考え、課題を解決していける状態になっていてほしい。
• 状態：売上も上がっており、会社の看板がなくとも生きていける（稼げる）という自信にみなぎった状態になっていてほしいです。

最後に

日本を、今まで以上にいい国にしたい。

それをつくるのは人であり、人々が健康的で豊かな状態でなければ、それは実現できないと考えています。

人々が健康的で豊かであり続けられる社会を、裏で支える会社にしていきたい。

その想いに共感していただける方と、ぜひ一緒に働きたいと思っています。

まずはカジュアルな面談からスタートできればと思います。綺麗な言葉である必要は一切ありませんので、貴方の想いを聞かせてください！