こんにちは！

株式会社ネクスタム採用担当の小澤歩未（おざわ あゆみ）です。

現在コロナ禍ということもあり、予定していたイベントごとも延期となり、

少し寂しい時期ですね(;´･ω･)

本日はそんな対面で会うのが難しい中でも、

内定者とどんな取り組みをしているかをご紹介していきたいと思います！

1．ブラインドタッチ

毎年内定者課題としてブラインドタッチのテストをしています！

今年はみなさんおなじみの「寿司打」を使って、テストをしています。

第一関門は、「3000円コースで250打以上ミス10回以内」としました。

内定者2名ともとても苦戦しておりましたが、

継続して1~2ヵ月ほど練習してもらったところ2名ともクリアすることができました！

何回かに分けてオンラインでテストをしましたが、

徐々に打数が増えていき、ミスが減っていく姿を間近で見ており、

内定者の成長を実感できる瞬間でした！！

第二関門は、「10000円コースクリア」としました。

現在、1名が合格となっており、もう1名は奮闘中です！

誰1人諦めず、しっかりやり切ってくれる内定者たちですので、

早く合格した姿を見られる日が来れば良いなと思っております！

2．実行計画

ネクスタムでは、内定者全員のチームとなり、

「入社時になりたい姿」を意見を出し合い考え、

10月から入社までの3月の半年間で、目標、目的を設定していきます。

目標を達成するための施策を3つほど計画し、

毎月施策を実行して点数をつけて評価していくPDCAサイクルを回す習慣を養う取り組みです。

毎月報告書も協力して提出していくため、社会人としてのライティングスキルも身に付き、

同時に横の繋がりも深めることができます！

今年の内定者たちは仲が良く、そしてなによりとっても優秀なんです！

最初は手厚くフォローをしていましたが、今ではほとんど見守るだけの状態に。

本日の環境整備点検でも、社長の里司さんからお褒めの言葉が連発しました！

月を重ねるごとに報告書の制度も上がっており、圧倒されてばかりです（笑）

いよいよ来月は入社となるので、この調子で入社してからも活躍してくれることを

期待しています(・ω・)ノ

～まとめ～

今回は内定者との取り組みについてご紹介してきました。

それぞれの課題を重ねるごとに成長していく内定者の姿はとっても頼もしいです。

ネクスタムでは、

入社した段階で即戦力となれるような研修をご用意しています。

エンジニアのはやとさんは、すでに実務にも取り組んでくれています！

スピード感を持って取り組むことで、早い段階から活躍人材になってくれるよう、

私たちも継続してフォローしていきたいと思います！

最後までご覧いただきありがとうございました！