こんにちは！ナハト広報担当です。

このたび、世界約150ヶ国で会社の調査を行なう外部機関
Great Place To Work® Institute Japan（以下、GPTW）から
ナハトが【働きがいのある会社】として認定されました！

今回「応募を検討している」または「面接を控えている」といった方に向けて
以下のトピックを中心にお届けします。

• GPTWってなに？
• 働きがいのある会社にナハトが認定された理由は？
• ナハトにどんな働きがいがあるか実際に働いている人の声を聞きたい！

ぜひご覧ください！

GPTW受賞ページ：

働きがいのある会社の調査を行う「GPTW」とは

GPTWのHPから画像引用

GPTWとは、世界約150ヶ国で企業の調査を行なう外部機関です。
1984年にアメリカで働きがいに関する研究成果が紹介されて以来、働きがいを調査してきた機関です。

1998年にはアメリカで初めての調査が行われ
ビジネス誌「FORTUNE」にランキングが掲載されて以来
アメリカではこのランキングに入ることが一流企業の証となっているそう！

日本では、2007年から「日経ビジネス」誌にランキングが毎年掲載されています。

GPTWが考える「働きがいのある会社」とは

GPTWが働きがいを定義する3つの要素

人によって様々な感じ方がある”働きがい”ですが
GPTWでは働きがいを下記の言葉で定義しています。

「立場、仕事、働く場所に関係なく、あらゆる従業員が会社やリーダーを信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感を持てる会社のこと」（※1）

そして、この定義に基づいて、以下の2つの方法で
会社の働きがいを測定しています。

測定方法1. 従業員へのアンケート

メンバーが会社をどのように評価しているかを調査し
肯定的な評価をした従業員の割合を集計します。

測定方法2. 会社へのアンケート

働くメンバーだけでなく、働きがいのある環境を作る
会社に対しても「働く人の情報」や「理念、方針」（※2）
などの内容を含むアンケートが同じように行われます。

ポイントは、「働きがいのある会社」はGPTWの一方的な判断ではなく
実際に働くメンバーの声に基づいて認定が行われているということです！

もちろん、ナハトもこの調査でメンバーから多くの肯定的な評価を得て、認定に至りました！

※1：GPTWのHP、働きがいとは？から原文引用（https://hatarakigai.info/ranking/evaluation/）
※2：「理念、方針」に関するアンケートは認定時には行われずランキング審査時に実施

ナハトが考える「働きがい」について

働きがいのある会社に選ばれたナハトでは
メンバーがいつも前向きで魅力的な人であってほしいと考えています。

実際、2018年に代表の安達含め3名から始まったコミュニティが
6年後には250人にまで仲間が増えていることもあり
多くのメンバーが働きがいを感じているのではないかと思います！

そんなナハトでは「働きがい」は、以下の3つのことだと考えています。

ナハトが考える働きがい1：「戦友と呼べる仲間と長く活躍し続けられること」

ナハトは「楽しく誇れるコミュニティ」という企業Missionを掲げています！

このMissionとは、ナハトが会社としてではなく
キャリアが終わるまで仲間と共にチャレンジし続けられる
「コミュニティ」であることを表す理念です。

ベンチャーの自由な組織風土の中で「コミュニティの繁栄」を目指すため
日々、ナハトのメンバーは戦友と呼べる仲間とともに、成長・勝利を目指し続けています。

ナハトが考える働きがい2：「携わる仕事が業界に大きな価値を与えられること」

ナハトのブランドプロミス「〜Profitable Marketing〜 利益に繋げるマーケティング」

ナハトは、広告代理業を行う会社として
「〜Profitable Marketing〜 利益に繋げるマーケティング」という
ブランドプロミスをクライアントに掲げています。

日本では、メーカーの課題や事業構造を十分に理解せず、営業力に頼った予算の獲得に注力している代理店が一部存在しているとナハトは考えており、その結果クライアントの利益を追求するという本来のマーケティングの目的が果たされず、結果的に企業の成長や日本全体の経済停滞解消にも繋がりません。

ナハトは、広告代理業にとどまらず自社で事業やプロダクトの開発も行っており
クライアントの事業構造や課題を深く理解しているため
事業活動の本質を捉えクライアントの利益に繋げる
マーケティングを提案できることがナハトが持つ他社にはない大きな価値です。

自身の仕事が業界に属する多くの人の喜びに繋がることは
大きな働きがいに繋がるのではないかと考えます。

ナハトが考える働きがい3：「思いっきり働き、思いっきり遊ぶ仲間がいること」

2024年6月開催「大運動会」

ナハトでは、多くの社内イベントが不定期で開催されています！

みんなで旅行に行ったり、周年をお祝いしたり、年末には忘年会を行ったりと
仕事としての関係だけではなく、戦友と呼べる仲間達と楽しい時間を共有することで
「このコミュニティにいて良かった」と思えるような、様々なイベントが行われています。

■これまで行った主な社内イベント

• 23年5月：慰安旅行
• 23年4月：オフィスでかっぱ寿司
• 23年6月：オフィスで流しそうめん
• 24年6月：オフィスでマグロ解体ショー
• 24年6月：運動会
• 毎年7月：創業祭
• 毎年12月末：大忘年会

▼こちらのストーリーも是非ご覧ください！！

「働きがいを感じた瞬間」をメンバーに聞きました！

働きがいのある会社として選ばれたナハト。エントリーを検討している方や、これから面接を控えている方にとって、「ナハトにはどんな働きがいがあるの？」ということは気になるかと思います。

そこで、実際にナハトのメンバーに「働きがいを感じた瞬間」を聞いてみました！

新卒入社1年目　インフルエンサーエージェント　Aさん

目に見える数字という形で売り上げが出た時はやりがいが大きいです。

仕事の期日を守りながら数字目標を達成できたこと
先輩たちのサポートのおかげで楽しみながらやれたことで
インフルエンサーの方から直接感謝をいただける場面もあったりしました。
（今では僕のことをあだ名で呼んでくれます笑）

今の目標は仕事を任せてくれるインフルエンサーの力になり続けることです。
正直もっといけるし、これもっとできるなって場面はあったので引き続き頑張ります。

新卒入社2年目　マーケティングプランナー　Bさん

入社2年目で、世界的に有名なブランドのイベント集客施策を
戦略設計からキャスティングまでを自分が担当した時は大きな働きがいを感じました！

数千人がサービス体験をしに集まるイベントだったので
責任が大きかったですが、2年目でこんな大きな仕事を経験できたことは大きなやりがいになっています。

また、オフィスが自慢できることは少なからず誇りに繋がっているのかなと思います。
ナハトのオフィスに来たクライアントが「インパクトありますね！」
って言ってくださることも多いので、そういう時は嬉しくなっちゃいますね^ ^

新卒入社3年目　SNS広告運用者　Cさん

チームのみんなで毎日遅くまで残って働いて
過去最高利益を達成した時にチームでご飯に行って達成を喜びあえた時間は忘れられない出来事です！

もっともっとこのチームを大きくするために、貢献していきたいです。

中途入社26歳（第二新卒）　社長室メンバー　Dさん

新卒で入社した会社は大手と呼ばれる会社だったので、そことの違いはかなり大きいです。

特になかなか経験できないスピード感の中で決断しながら仕事を進めていけることに
自分も燃えられるし大変だけど3ヶ月前の自分と違ってかなり成長できてるなって
いつも振り返ると思えてることは働きがいにつながっているのではないかと思います！

中途入社29歳　社長室メンバー　Eさん

経営陣と常に議論を交わしながら、ナハトの未来戦略を
入社歴など関係なく対等な関係で描いていけることは自分にとって求めていた環境です。

組織、事業などの戦略から実行までの全プロセスに関わり
自分の意思決定が会社の成長に直結していく手触り感を持てるのは大きいですね。

※インタビューは全て原文ママ

最後に

ナハトで働くメンバー全員にとってナハトが「楽しく誇れるコミュニティ」であるため、
今後も”働きがいのある会社”として仲間・成長・勝利を実現していきます！

2040年までに子会社含めメンバー3,000人を目指すナハトは、新卒・中途問わず、採用絶賛強化中。
最高の仲間、最高の成長、最高の勝利を掴みたい方はぜひナハトへ！
ご興味をもっていただけましたら、是非ご応募お待ちしております。