株式会社マイビジョン

求職者の方は、まずこのブランドキャンバスを読んでみて欲しい。 共感したら、応募を...！！

この度、株式会社カワキタエクスプレスさまの理念設計とSNSブランディングを実行させていただきました。 代表である川北さんのアツイ想いを社員に浸透させ、採用にも活かしていきたい。そういった想いのもと実行を決意いたしました。 自社のシンボルであるミッション・ビジョン・バリューが明確になり、それらを軸にSNS運用を進めることで、弊社が支援したXだけではありませんが、新卒の採用が実現しました。 経営理念を定める大切さと、それらを適切に発信することで間違いなく成果につながるということが実感できました。ありがとうございました。

この度、三栄工業株式会社さまの企業ブランディング及び、採用ブランディング戦略設計のご支援をさせていただきました。 もともと、会社に決まった理念がなく、社員のエンゲージメントを向上させる方法が分からず悩んでいました。そこで、たまたま弊社代表玉田のXアカウントを見つけ、すぐに経営理念設計とXコンサルティングを依頼。その後は、採用ブランディングやHP制作など様々なお仕事を依頼いただいております。 代表の軽部さんもとても素敵な方で、求職者の方や従業員の方にも一目置かれている存在です。 初めての新卒採用にも関わらず、学生さんからすでに30名程度のオファー承認をいただいており、順調に採用活動も進んできています。 今後は、社内エンゲージメントを高めるべく、理念浸透研修や評価制度運用を本格的に行っていく予定です。

この度、株式会社嵯峨ガスセンターさまの理念設計及び採用ブランディングの支援を実行させていただきました。 プロジェクトは現在進行中のため、現段階での成果についてお伝えをさせていただきます。 もともと、嵯峨ガスセンター代表の中村さんは、5代目アトツギとして経営をされていました。 経営をする中で、初代経営者が策定をしていた理念に疑問を抱いており、ミッション・ビジョン・バリューの言語化をしっかりと行い、社員のエンゲージメントを向上させ、採用にもつなげたい。そういったお考えを持たれていました。 代表の中村さんとは、Xで出会い、そのまま即答でご契約をいただく流れになりました。 現在では、理念設計だけではなく採用戦略設計や、RPO支援、SNSコンサルティングなど様々なお仕事をご依頼いただいております。 理念設計や採用ブランディングの効果もあり、ほとんど応募がなかったにも関わらず10名以上の応募を獲得し、内定にもつなげております。 今後は、内定辞退や離職率を下げる取り組みを行っていく予定です。