【採用頑張ってます】採用資料を刷新したり、フレックス導入したりしました！【mofmofアップデート】

こんにちは！エンジニア兼採用の岩井です！最近採用頑張っておりまして、いくつかアップデートがあるのでご紹介しようと思います！！採用資料を刷新した情報が少なかったり古かったりしたので、「魅力伝われ〜」と思いながら1から見直しました。この2スライドが特に好きです。好きなツールの欄は、載せたいものをコピペして置いたらCSS完全に理解した感があってウケたのでそのままにしています。不評だったらちゃんと収めようと思います…。サイトトップページの刷新情報がわかりやすく、デザインも整った感じになりました！かなりいい感じなのでこれも見てほしいです！フレックス導入今までは9:00-18:00もしくは9:45-...

【mofmof楽しい】SIerからWeb系に転職して3年経ったので振り返ってみます

wois！mofmofの岩井です。社内MTやるときのzoomでの第一声、悩みますよね。お客さん相手だったらちゃんと「こんにちは」とか言うんですが、よく見知った社内メンバーだと「お疲れ様です」は距離が遠すぎるし、「ウッス」とかだと部活？ってなるし、「こんにちは」だと挨拶だね。となるので、すべてを曖昧にした「wois」のような音を出すようにしています。聞きたい方はぜひカジュアル面談のリクエストでも送ってくださいwというわけで、今日はSIerからWeb系に転職してどうだったかという話をしようと思います。ざっくりアウトラインはこんな感じ。経験談がメインですが、mofmofの雰囲気についてもちょこ...

ちょいだし！mofmofの採用フローをご紹介！

みなさんこんにちは！mofmof採用・広報の高梨です。今日は、タイトルにあるように「選考フロー」について簡単にご紹介していきます。実は簡易的な採用フローについては、公式HPには募集要項の下の方にさりげなく載せています。とはいえ昨今、多くの皆様にご応募いただいており、選考フローが気になるという方も増えてきているように感じています。そこで！もう少しエンジニアの選考過程を皆様にご紹介したいと思います。エンジニア採用フロー応募mofmofにご興味を持っていただいた方は、ぜひ応募ボタンを押してください！応募の前に、wantedlyのストーリーやnote、弊社採用ページをご覧いただくと、理解が深まる...

ホワイト企業認定・認定企業インタビューを受けました！

こちらではとっても久々な投稿です！採用・広報の高梨です。実は先月、mofmofはホワイト企業認定にてプラチナという最高ランクを取得しました。そして今回・・・現在のフルリモートワークにおける社内コミュニケーションの取り組み内容や思いなどをインタビューとしてまとめていただきました！withコロナのmofmofの働き方に興味のある方、是非ご覧ください！インタビュー記事：また、昨今の情報に関してはnoteのマガジンにて更新しております。mofmofの新しい情報を知りたい方、以下をぜひチェックしてみてください！mofmof note：そしてそして！！！mofmofでは現在、一人目のデザイナー採用を...

エンジニア採用、再開しました！

実は、お気づきの方いらっしゃったかもしれませんが、新型コロナウイルスの感染拡大による影響で、ここ数ヶ月間採用をストップしておりました。しかし！先週から募集を再開させていただきました。正直申し上げるともう少し再開まで時間がかかるかなとも思っていたのですが、雇用の創出による社会貢献という側面でも、採用を再開しようという代表原田の思いもあり、再開させていただくこともなりました。早速多くのエンジニアの方よりご応募いただいており、本当に嬉しい限りです。多くの志望者の方にお会いできればと思うのですが、マンパワーも限られております…。。。もし、応募したいと思っている方がいらっしゃいましたら、是非一度以...

新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、フルリモートワークを実施中です！

こんにちは、採用・広報の高梨です。弊社では今週火曜日（2月18日）より、新型コロナウイルス感染拡大に伴い3週間ほどの予定で、全社でフルリモートワークでの勤務を行なっております。弊社では、台風や積雪など交通機関が大幅に乱れるなどの非常時に備えて、平時より週1日リモートワークを実施していました。弊社社員の安全確保はもちろんのこと、感染拡大防止の観点からも今回フルリモートワークを実施することといたしました。期間は3週間と置きましたが、情勢に応じて都度判断をしていく予定です。上記に伴い、月1回ペースで定期的に行なっております採用イベントは、今月の開催は中止とさせていただき、今後の開催に関しては情...

mofmof inc.の採用ピッチ資料を公開しました！

最近は採用情報をオープンにしていく雰囲気が活発で、SmartHRさんに代表されるように「採用ピッチ資料」を作って公開している例も増えているようです。https://blog.hear.co.jp/n/n8ea6217267dfというわけでmofmof inc.の採用ピッチ資料作りました！最近は面談時にはこの資料で会社紹介しています。mofmof inc.は「技術が目的、ビジネスが手段」という言葉掲げて、より面白いものだったり、まだ世にないものだったり、より楽しいものを作ることにフォーカスしている会社です。一般的には、企業は利益や社会課題の解決、イノベーション達成などを目的としていることが...

＜イベント告知＞いよいよ17日開催！キャリアに悩む方にオススメのエンジニアキャリアミートアップ！

みなさんこんにちは！採用・広報のたかなしです。インフルエンザや風邪が流行り始めていますが、みなさま体調管理はどうぞお気をつけてください！さて、度々のご案内になりますが・・・いよいよ明後日、2社共同開催によるエンジニアミートアップを開催します！！エンジニア出身CEOである原田と、企業の最高技術責任者（CTO）としてキャリアを積まれているユニファ株式会社の赤沼様の2社の技術トップが語るエンジニアのキャリアに関する対談は、エンジニアとしてどうキャリアを積んでいくべきかお悩みな方にオススメです！！（原田は起業前にフリーランスの経験も！）また、対談後には2社で働く若手エンジニアたちと懇親会もござい...

ポイントでGET？！mofmof社員紹介キャンペーンとは…？？

みなさんこんにちは！採用広報のたかなしです。今日は、社内キャンペーンの一つである「社員紹介キャンペーン」をご紹介します。社員紹介は最近では「リファラル採用」とも呼んでいますが、自社ですでに働いている社員からの人材の紹介や推薦による採用方法のことです。求人サイトや人材紹介企業を通じた採用に比べて、採用における広告費などのコストを抑えることができるだけでなく、自社を知っている社員が紹介するため、会社を理解した上で入社するケースが多く、定着率も高いのが特徴です。自社にフィットした方に長く働いてもらうためにはとってもメリットのある社員紹介！実はmofmofでも通年で推奨しておりまして、会社だけで...

未来のエンジニアを育てていくために。DIVE INTO CODEリクルーティングパートナーに参画しました！

みなさまこんにちは！採用・広報のたかなしです。mofmofは、少数精鋭で事業展開しているということもあり、求めている人材は実務経験のある即戦力のエンジニアが中心ではあるものの、それだけではこれからのIT業界に貢献できないということで、未来の優秀なエンジニアを育成するという側面から、一部ポテンシャル枠での採用も行なっています。その一環として、DIVE INTO CODEのリクルーティングパートナーに参画いたしました！DIVE INTO CODEは、プロのエンジニアになるためのエンジニアスクールで、卒業まで4ヶ月〜10ヶ月にかけてしっかり学んだモチベーションの高い卒業生が多いスクールです。弊...

mofmof アジャイルな見積もり体験会を初開催しました！

みなさんこんにちは！採用・広報のたかなしです！今日は、昨日初開催しました「mofmofアジャイルな見積もり体験会＆会社説明会」の様子をリポートしていきます！ーアジャイルな見積もり体験は、弊社のエンジニアなら誰でも最初に通過する研修プログラムの一つです！ー普段の採用ですと、ある程度エンジニアとして経験のある方を優先して面談をさせていただいているのですが…！今回はエンジニア経験がないという方にもmofmofでのエンジニアの働き方を知ってもらいたい！ということで、少しでも体験していただける体験会を開催しました！※参加者の方のプライバシーのため、一部ぼかしを利用しています。今回の体験会、人数が多...