株式会社mofmof

仕事内容は、弊社の事業「開発チームレンタル」の月額制受託開発の担当をお願いしたいと思っています。 「開発チームレンタル」はレンタルといいつつも客先常駐ではなく、全て弊社内で開発しております。新規事業に特化した開発スタイルで、あえて3ヶ月先以内の短いスパンで計画を立て、ミニマムでのリリースをして、顧客からのフィードバックをより早く得ることに価値の重みを置いた作り方をしています。 新規事業においては、綿密な設計書や管理体制はむしろ逆効果になることがわかっているので、可能な限り保守性が高く読みやすいコードを書くように努力し、作成するドキュメントは、開発のために必要なドキュメントや、コミュニケーションのために必要なドキュメントのみに絞り、不毛なドキュメント作成が発生しないように工夫しています。 スクラムの考え方をベースにしたチーム作りをしており、決められた期間にどこまで開発出来るかにコミットする作り方ではなく、決められた期間に対して、何を優先するか、しないかを常に見直し続けながら開発します。これにより無茶でムダな作り込みを減らしています。 クライアント(プロダクトオーナー)を含めて2〜6名くらいの小規模チームで開発することが多く、週次で必ずミーティングを開催し、仕様の詳細や目的、優先順位について対話することを重要視しているため、「誰がなぜ」その機能を必要としているかがブラックボックスにならず、クライアントやエンドユーザーに近い位置で仕事をすることが出来ます。 ■使用している言語・フレームワーク ・Ruby ・Ruby on Rails ・MySQL or Postgres ・Heroku ・Amazon Web Services 基本的には最新バージョンを使い、開発中のプロジェクトであれば、原則常に最新バージョンにアップグレードするという方針にしております。 オンプレによるインフラは非効率的でかつメンテナブルでないし時代遅れなので、HerokuかAWSを使用出来ない案件は受注していません。 ■ツールなど ・GitHub ・Pivotal Tracker ・Slack ・Circle CI ・Wercker ■開発するサービス 詳細は個々の案件によりますが、全てRuby on Railsを用いたWEBアプリケーション開発になります。 過去の事例 ・新卒学生と企業のイベントマッチングサービス ・電子書籍の販売プラットフォームサービス ・ECサービス ・クラウド上のインフラ構成管理サービス ・トレンドファッションのメディアサービス など ■必須のスキル・経験 ・Rails未経験可 ・WEBアプリケーションフレームワークの実務経験(Laravel, Struts, CakePHPなどでも可) ・社会人経験 ■歓迎のスキル・経験 ・Ruby on Railsの実務経験（年数は問わない） ・スクラム開発の経験

仕事内容は、弊社の事業「開発チームレンタル」の月額制受託開発の担当をお願いしたいと思っています。 「開発チームレンタル」はレンタルといいつつも客先常駐ではなく、全て弊社内で開発しております。新規事業に特化した開発スタイルで、あえて3ヶ月先以内の短いスパンで計画を立て、ミニマムでのリリースをして、顧客からのフィードバックをより早く得ることに価値の重みを置いた作り方をしています。 新規事業においては、綿密な設計書や管理体制はむしろ逆効果になることがわかっているので、可能な限り保守性が高く読みやすいコードを書くように努力し、作成するドキュメントは、開発のために必要なドキュメントや、コミュニケーションのために必要なドキュメントのみに絞り、不毛なドキュメント作成が発生しないように工夫しています。 スクラムの考え方をベースにしたチーム作りをしており、決められた期間にどこまで開発出来るかにコミットする作り方ではなく、決められた期間に対して、何を優先するか、しないかを常に見直し続けながら開発します。これにより無茶でムダな作り込みを減らしています。 クライアント(プロダクトオーナー)を含めて2〜6名くらいの小規模チームで開発することが多く、週次で必ずミーティングを開催し、仕様の詳細や目的、優先順位について対話することを重要視しているため、「誰がなぜ」その機能を必要としているかがブラックボックスにならず、クライアントやエンドユーザーに近い位置で仕事をすることが出来ます。 ■使用している言語・フレームワーク ・Ruby ・Ruby on Rails ・MySQL or Postgres ・Heroku ・Amazon Web Services 基本的には最新バージョンを使い、開発中のプロジェクトであれば、原則常に最新バージョンにアップグレードするという方針にしております。 オンプレによるインフラは非効率的でかつメンテナブルでないし時代遅れなので、HerokuかAWSを使用出来ない案件は受注していません。 ■ツールなど ・GitHub ・Pivotal Tracker ・Slack ・Circle CI ・Wercker ■開発するサービス 詳細は個々の案件によりますが、全てRuby on Railsを用いたWEBアプリケーション開発になります。 過去の事例 ・新卒学生と企業のイベントマッチングサービス ・電子書籍の販売プラットフォームサービス ・ECサービス ・クラウド上のインフラ構成管理サービス ・トレンドファッションのメディアサービス など ■必須のスキル・経験 ・Rails未経験可 ・WEBアプリケーションフレームワークの実務経験(Laravel, Struts, CakePHPなどでも可) ・社会人経験 ■歓迎のスキル・経験 ・Ruby on Railsの実務経験（年数は問わない） ・スクラム開発の経験

仕事内容は、弊社の事業「開発チームレンタル」の月額制受託開発の担当をお願いしたいと思っています。 「開発チームレンタル」はレンタルといいつつも客先常駐ではなく、全て弊社内で開発しております。新規事業に特化した開発スタイルで、あえて3ヶ月先以内の短いスパンで計画を立て、ミニマムでのリリースをして、顧客からのフィードバックをより早く得ることに価値の重みを置いた作り方をしています。 新規事業においては、綿密な設計書や管理体制はむしろ逆効果になることがわかっているので、可能な限り保守性が高く読みやすいコードを書くように努力し、作成するドキュメントは、開発のために必要なドキュメントや、コミュニケーションのために必要なドキュメントのみに絞り、不毛なドキュメント作成が発生しないように工夫しています。 スクラムの考え方をベースにしたチーム作りをしており、決められた期間にどこまで開発出来るかにコミットする作り方ではなく、決められた期間に対して、何を優先するか、しないかを常に見直し続けながら開発します。これにより無茶でムダな作り込みを減らしています。 クライアント(プロダクトオーナー)を含めて2〜6名くらいの小規模チームで開発することが多く、週次で必ずミーティングを開催し、仕様の詳細や目的、優先順位について対話することを重要視しているため、「誰がなぜ」その機能を必要としているかがブラックボックスにならず、クライアントやエンドユーザーに近い位置で仕事をすることが出来ます。 ■使用している言語・フレームワーク ・Ruby ・Ruby on Rails ・MySQL or Postgres ・Heroku ・Amazon Web Services 基本的には最新バージョンを使い、開発中のプロジェクトであれば、原則常に最新バージョンにアップグレードするという方針にしております。 オンプレによるインフラは非効率的でかつメンテナブルでないし時代遅れなので、HerokuかAWSを使用出来ない案件は受注していません。 ■ツールなど ・GitHub ・Pivotal Tracker ・Slack ・Circle CI ・Wercker ■開発するサービス 詳細は個々の案件によりますが、全てRuby on Railsを用いたWEBアプリケーション開発になります。 過去の事例 ・新卒学生と企業のイベントマッチングサービス ・電子書籍の販売プラットフォームサービス ・ECサービス ・クラウド上のインフラ構成管理サービス ・トレンドファッションのメディアサービス など ■必須のスキル・経験 ・Rails未経験可 ・WEBアプリケーションフレームワークの実務経験(Laravel, Struts, CakePHPなどでも可) ・社会人経験 ■歓迎のスキル・経験 ・Ruby on Railsの実務経験（年数は問わない） ・スクラム開発の経験

仕事内容は、弊社の事業「開発チームレンタル」の月額制受託開発の担当をお願いしたいと思っています。 「開発チームレンタル」はレンタルといいつつも客先常駐ではなく、全て弊社内で開発しております。新規事業に特化した開発スタイルで、あえて3ヶ月先以内の短いスパンで計画を立て、ミニマムでのリリースをして、顧客からのフィードバックをより早く得ることに価値の重みを置いた作り方をしています。 新規事業においては、綿密な設計書や管理体制はむしろ逆効果になることがわかっているので、可能な限り保守性が高く読みやすいコードを書くように努力し、作成するドキュメントは、開発のために必要なドキュメントや、コミュニケーションのために必要なドキュメントのみに絞り、不毛なドキュメント作成が発生しないように工夫しています。 スクラムの考え方をベースにしたチーム作りをしており、決められた期間にどこまで開発出来るかにコミットする作り方ではなく、決められた期間に対して、何を優先するか、しないかを常に見直し続けながら開発します。これにより無茶でムダな作り込みを減らしています。 クライアント(プロダクトオーナー)を含めて2〜6名くらいの小規模チームで開発することが多く、週次で必ずミーティングを開催し、仕様の詳細や目的、優先順位について対話することを重要視しているため、「誰がなぜ」その機能を必要としているかがブラックボックスにならず、クライアントやエンドユーザーに近い位置で仕事をすることが出来ます。 ■使用している言語・フレームワーク ・Ruby ・Ruby on Rails ・MySQL or Postgres ・Heroku ・Amazon Web Services 基本的には最新バージョンを使い、開発中のプロジェクトであれば、原則常に最新バージョンにアップグレードするという方針にしております。 オンプレによるインフラは非効率的でかつメンテナブルでないし時代遅れなので、HerokuかAWSを使用出来ない案件は受注していません。 ■ツールなど ・GitHub ・Pivotal Tracker ・Slack ・Circle CI ・Wercker ■開発するサービス 詳細は個々の案件によりますが、全てRuby on Railsを用いたWEBアプリケーション開発になります。 過去の事例 ・新卒学生と企業のイベントマッチングサービス ・電子書籍の販売プラットフォームサービス ・ECサービス ・クラウド上のインフラ構成管理サービス ・トレンドファッションのメディアサービス など ■必須のスキル・経験 ・Rails未経験可 ・WEBアプリケーションフレームワークの実務経験(Laravel, Struts, CakePHPなどでも可) ・社会人経験 ■歓迎のスキル・経験 ・Ruby on Railsの実務経験（年数は問わない） ・スクラム開発の経験

【エンジニア向け】ボードゲーム大会！！ みんなでワイワイ！ガヤガヤ！ざわざわ！ボードゲームで遊びましょう！ エンジニアならどなたでも大歓迎！ 堅苦しいのは一切なしで、ゆる〜い雰囲気でやってます(´∇｀) 【イベント詳細】 会費：無料 持ち物：各自持ち寄りでお酒・つまみお願いします！ 参加対象：エンジニア 日時：6/7(木)19:30~22:00(途中参加・途中退出OKです！) 場所：mofmofオフィス 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町14−10 渋谷コープ403 【ボードゲーム一覧】 ハゲタカのえじき スマブラ64 コリドール お邪魔者 コードネーム などなど！他にも沢山ありまーす！持ちよりも大歓迎です！ 【主催者mofmof inc.について】 渋谷にある開発会社です。以下の事業をやっております。 http://www.mof-mof.co.jp/ 社内問い合わせ対応専用AIチャットBot「My-ope office」 マイオペ オフィスとは、人に代わって、社内問い合わせ対応をやってくれる 「人工知能チャットボット」が簡単に作れるクラウドシステムです。 自然言語処理x機械学習を駆使して実装されています。 http://www.my-ope.net/ 月額制の受託開発「開発チームレンタル｣ ~外注じゃない、一緒に作るあなたの開発チーム~ 私たちは、従来のように決められたものを、 決められた通りに作る開発のやり方ではなく、 ビジネスの形の変化に合わせて柔軟に作るものを変えていく作り方をしています。 発注者/受注者という関係性を越えて、チームの一員としてビジネス価値の実現のために 最良である作り方を選択します。 高速に最小限のアプリケーションを作り、実際に動かして検証しながら開発を繰り返し 「本当に欲しかったもの」を作りながら見つけていきます。 それがmofmofの月額制受託開発「開発チームレンタル」です。 https://www.mof-mof.co.jp/service

仕事内容は、弊社の事業「開発チームレンタル」の月額制受託開発の担当をお願いしたいと思っています。 「開発チームレンタル」はレンタルといいつつも客先常駐ではなく、全て弊社内で開発しております。新規事業に特化した開発スタイルで、あえて3ヶ月先以内の短いスパンで計画を立て、ミニマムでのリリースをして、顧客からのフィードバックをより早く得ることに価値の重みを置いた作り方をしています。 新規事業においては、綿密な設計書や管理体制はむしろ逆効果になることがわかっているので、可能な限り保守性が高く読みやすいコードを書くように努力し、作成するドキュメントは、開発のために必要なドキュメントや、コミュニケーションのために必要なドキュメントのみに絞り、不毛なドキュメント作成が発生しないように工夫しています。 スクラムの考え方をベースにしたチーム作りをしており、決められた期間にどこまで開発出来るかにコミットする作り方ではなく、決められた期間に対して、何を優先するか、しないかを常に見直し続けながら開発します。これにより無茶でムダな作り込みを減らしています。 クライアント(プロダクトオーナー)を含めて2〜6名くらいの小規模チームで開発することが多く、週次で必ずミーティングを開催し、仕様の詳細や目的、優先順位について対話することを重要視しているため、「誰がなぜ」その機能を必要としているかがブラックボックスにならず、クライアントやエンドユーザーに近い位置で仕事をすることが出来ます。 ■使用している言語・フレームワーク ・Ruby ・Ruby on Rails ・MySQL or Postgres ・Heroku ・Amazon Web Services 基本的には最新バージョンを使い、開発中のプロジェクトであれば、原則常に最新バージョンにアップグレードするという方針にしております。 オンプレによるインフラは非効率的でかつメンテナブルでないし時代遅れなので、HerokuかAWSを使用出来ない案件は受注していません。 ■ツールなど ・GitHub ・Pivotal Tracker ・Slack ・Circle CI ・Wercker ■開発するサービス 詳細は個々の案件によりますが、全てRuby on Railsを用いたWEBアプリケーション開発になります。 過去の事例 ・新卒学生と企業のイベントマッチングサービス ・電子書籍の販売プラットフォームサービス ・ECサービス ・クラウド上のインフラ構成管理サービス ・トレンドファッションのメディアサービス など ■必須のスキル・経験 ・Rails未経験可 ・WEBアプリケーションフレームワークの実務経験(Laravel, Struts, CakePHPなどでも可) ・社会人経験 ■歓迎のスキル・経験 ・Ruby on Railsの実務経験（年数は問わない） ・スクラム開発の経験

仕事内容は、弊社の事業「開発チームレンタル」の月額制受託開発の担当をお願いしたいと思っています。 「開発チームレンタル」はレンタルといいつつも客先常駐ではなく、全て弊社内で開発しております。新規事業に特化した開発スタイルで、あえて3ヶ月先以内の短いスパンで計画を立て、ミニマムでのリリースをして、顧客からのフィードバックをより早く得ることに価値の重みを置いた作り方をしています。 新規事業においては、綿密な設計書や管理体制はむしろ逆効果になることがわかっているので、可能な限り保守性が高く読みやすいコードを書くように努力し、作成するドキュメントは、開発のために必要なドキュメントや、コミュニケーションのために必要なドキュメントのみに絞り、不毛なドキュメント作成が発生しないように工夫しています。 スクラムの考え方をベースにしたチーム作りをしており、決められた期間にどこまで開発出来るかにコミットする作り方ではなく、決められた期間に対して、何を優先するか、しないかを常に見直し続けながら開発します。これにより無茶でムダな作り込みを減らしています。 クライアント(プロダクトオーナー)を含めて2〜6名くらいの小規模チームで開発することが多く、週次で必ずミーティングを開催し、仕様の詳細や目的、優先順位について対話することを重要視しているため、「誰がなぜ」その機能を必要としているかがブラックボックスにならず、クライアントやエンドユーザーに近い位置で仕事をすることが出来ます。 ■使用している言語・フレームワーク ・Ruby ・Ruby on Rails ・MySQL or Postgres ・Heroku ・Amazon Web Services 基本的には最新バージョンを使い、開発中のプロジェクトであれば、原則常に最新バージョンにアップグレードするという方針にしております。 オンプレによるインフラは非効率的でかつメンテナブルでないし時代遅れなので、HerokuかAWSを使用出来ない案件は受注していません。 ■ツールなど ・GitHub ・Pivotal Tracker ・Slack ・Circle CI ・Wercker ■開発するサービス 詳細は個々の案件によりますが、全てRuby on Railsを用いたWEBアプリケーション開発になります。 過去の事例 ・新卒学生と企業のイベントマッチングサービス ・電子書籍の販売プラットフォームサービス ・ECサービス ・クラウド上のインフラ構成管理サービス ・トレンドファッションのメディアサービス など ■必須のスキル・経験 ・Rails未経験可 ・WEBアプリケーションフレームワークの実務経験(Laravel, Struts, CakePHPなどでも可) ・社会人経験 ■歓迎のスキル・経験 ・Ruby on Railsの実務経験（年数は問わない） ・スクラム開発の経験 ・機械学習

仕事内容は、弊社の事業「開発チームレンタル」の月額制受託開発の担当をお願いしたいと思っています。 「開発チームレンタル」はレンタルといいつつも客先常駐ではなく、全て弊社内で開発しております。新規事業に特化した開発スタイルで、あえて3ヶ月先以内の短いスパンで計画を立て、ミニマムでのリリースをして、顧客からのフィードバックをより早く得ることに価値の重みを置いた作り方をしています。 新規事業においては、綿密な設計書や管理体制はむしろ逆効果になることがわかっているので、可能な限り保守性が高く読みやすいコードを書くように努力し、作成するドキュメントは、開発のために必要なドキュメントや、コミュニケーションのために必要なドキュメントのみに絞り、不毛なドキュメント作成が発生しないように工夫しています。 スクラムの考え方をベースにしたチーム作りをしており、決められた期間にどこまで開発出来るかにコミットする作り方ではなく、決められた期間に対して、何を優先するか、しないかを常に見直し続けながら開発します。これにより無茶でムダな作り込みを減らしています。 クライアント(プロダクトオーナー)を含めて2〜6名くらいの小規模チームで開発することが多く、週次で必ずミーティングを開催し、仕様の詳細や目的、優先順位について対話することを重要視しているため、「誰がなぜ」その機能を必要としているかがブラックボックスにならず、クライアントやエンドユーザーに近い位置で仕事をすることが出来ます。 ■使用している言語・フレームワーク ・Ruby ・Ruby on Rails ・MySQL or Postgres ・Heroku ・Amazon Web Services 基本的には最新バージョンを使い、開発中のプロジェクトであれば、原則常に最新バージョンにアップグレードするという方針にしております。 オンプレによるインフラは非効率的でかつメンテナブルでないし時代遅れなので、HerokuかAWSを使用出来ない案件は受注していません。 ■ツールなど ・GitHub ・Pivotal Tracker ・Slack ・Circle CI ・Wercker ■開発するサービス 詳細は個々の案件によりますが、全てRuby on Railsを用いたWEBアプリケーション開発になります。 過去の事例 ・新卒学生と企業のイベントマッチングサービス ・電子書籍の販売プラットフォームサービス ・ECサービス ・クラウド上のインフラ構成管理サービス ・トレンドファッションのメディアサービス など ■必須のスキル・経験 ・WEBアプリケーションフレームワークの実務経験(Laravel, Struts, CakePHPなどでも可) ・社会人経験 ■歓迎のスキル・経験 ・Ruby on Railsの実務経験（年数は問わない） ・スクラム開発の経験

【リモートワークについて】 火曜日週1日のリモートワークがあります。Dropboxなどのクラウドサービスを活用しているので、基本的にはどこの場所にいても仕事が出来るようにしております。普段からリモートワークをしていることにより、雪や嵐の日などすぐさま自宅作業に切り替えることが出来るようにしています。 弊社のリモートワークについての考え方はブログにまとめています。 http://everyday.mof-mof.co.jp/entry/2017/10/11/115733 【コードレビューについて】 全てのチームで、全てのコードを相互レビューするルールを設けています。これには以下のような目的があります。 ・常に互いに技術力を高め合うため ・保守性の高いコードを維持するため 「技術力が高い」という言葉には具体的には「高速に、保守性が高くバグの少ないコードを書く能力がある」という意味があり、コードレビューはそれを高めるために最も合理的な手段だと考えています。 ある仕様を満たすコードを書こうとしたとき、書こうと思えば実に多様な書き方をすることが出来ます。そんな中、優れたコードを高速に書けるようになるには知識と経験が不可欠です。1人でコードを書いていると、自分が知っている知識と経験の中からしかコードを書くことが出来ません。他にもっと良い書き方があったとしても気付くことが難しいのです。 コードレビューをすることで他人の知識と経験の中から、良いコードの書き方を知る機会が増えます。プログラマは1人1人異なるバックグラウンドを持っていて、当然得意なことや不得意なことがあります。コードレビューは、他人から経験から知識を吸収することで自分の技術力を伸ばし、同時に自分の知識をシェアすることで他人を成長させることが出来る仕組みだと考えています。 【文化や習慣など】 新しい技術に触れるのが好きなメンバーが多いので、React.js勉強会や、初心者向け機械学習勉強会、Vue.js勉強会など、社内外向けに勉強会を積極的に開催しています。 普段からテストコードは可能な限り書くという方針(100%書くべきという考え方ではない)で、TDDを奨励しています。 mofmof inc.では機械学習に力を入れているため、社内制度で「GPU手当」というものがあります。これは機械学習初学者向けに、AWSのGPUインスタンス及び、自費で購入したGPUの費用の一部を会社で負担する制度です。技術に関して貪欲に伸ばして行きたい方が成長できる会社でありたいと思っています。 具体的で実現可能な改善のサイクルを続けてきた文化があるので、気合とか根性のような抽象的な精神論よりも合理的な考え方が好まれます。

創業から4期目を迎え、おかげさまで少しずつですが会社が成長し続けています。会社の成長とともに間接業務も比例して増えつつあり、現在のコーポレートチームだけでは対応しきれない状況になってきました。そこで、経営に近いポジションでコーポレートチームとして働いてみたいという方、是非お力になってほしいです。業務未経験・若手の方歓迎致します。 【主なお仕事内容】 ・秘書業務(代表・原田のスケジュール調整) ・弊社サービスのリスティング広告運用 ・毎月の請求書発行 ・契約書締結のオペレーション ・弊社サービスの利用ユーザーからの問い合わせサポート(メール中心) ・オフィス備品の発注 【こんな方はマッチすると思います】 ・社長に近いところで仕事してみたい方 ・WEB業界、IT業界に関わりたい方 ・ベンチャー、スタートアップの雰囲気の中で仕事してみたい方 ・やったことないことに色々チャレンジしてみたい方 社長に近い立場で仕事が出来るため、やりたいと思ったことはどんどんチャレンジしていける環境があります。色々新しいことをやってみたい方は存分に力を発揮できる職場です。

仕事内容は、弊社の事業「開発チームレンタル」の月額制受託開発の担当をお願いしたいと思っています。 「開発チームレンタル」はレンタルといいつつも客先常駐ではなく、全て弊社内で開発しております。新規事業に特化した開発スタイルで、あえて3ヶ月先以内の短いスパンで計画を立て、ミニマムでのリリースをして、顧客からのフィードバックをより早く得ることに価値の重みを置いた作り方をしています。 新規事業においては、綿密な設計書や管理体制はむしろ逆効果になることがわかっているので、可能な限り保守性が高く読みやすいコードを書くように努力し、作成するドキュメントは、開発のために必要なドキュメントや、コミュニケーションのために必要なドキュメントのみに絞り、不毛なドキュメント作成が発生しないように工夫しています。 スクラムの考え方をベースにしたチーム作りをしており、決められた期間にどこまで開発出来るかにコミットする作り方ではなく、決められた期間に対して、何を優先するか、しないかを常に見直し続けながら開発します。これにより無茶でムダな作り込みを減らしています。 クライアント(プロダクトオーナー)を含めて2〜6名くらいの小規模チームで開発することが多く、週次で必ずミーティングを開催し、仕様の詳細や目的、優先順位について対話することを重要視しているため、「誰がなぜ」その機能を必要としているかがブラックボックスにならず、クライアントやエンドユーザーに近い位置で仕事をすることが出来ます。 ■使用している言語・フレームワーク ・Ruby ・Ruby on Rails ・MySQL or Postgres ・Heroku ・Amazon Web Services 基本的には最新バージョンを使い、開発中のプロジェクトであれば、原則常に最新バージョンにアップグレードするという方針にしております。 オンプレによるインフラは非効率的でかつメンテナブルでないし時代遅れなので、HerokuかAWSを使用出来ない案件は受注していません。 ■ツールなど ・GitHub ・Pivotal Tracker ・Slack ・Circle CI ・Wercker ■開発するサービス 詳細は個々の案件によりますが、全てRuby on Railsを用いたWEBアプリケーション開発になります。 過去の事例 ・新卒学生と企業のイベントマッチングサービス ・電子書籍の販売プラットフォームサービス ・ECサービス ・クラウド上のインフラ構成管理サービス ・トレンドファッションのメディアサービス など ■必須のスキル・経験 ・Rails未経験可 ・WEBアプリケーションフレームワークの実務経験(Laravel, Struts, CakePHPなどでも可) ・社会人経験 ■歓迎のスキル・経験 ・Ruby on Railsの実務経験（年数は問わない） ・スクラム開発の経験 ・機械学習

仕事内容は、弊社の事業「開発チームレンタル」の週2.5日〜週5日で月額制受託開発の担当エンジニアをお願いしたいと思っています。 「開発チームレンタル」はレンタルといいつつも客先常駐ではなく、弊社内で開発しております。新規事業に特化した開発スタイルで、あえて3ヶ月先までの短いスパンで計画を立て、ミニマムでのリリースを良しとする考え方をとっています。 新規事業においては、綿密な設計書や管理体制はむしろ逆効果になることがわかっているので、保守性が高く読みやすいコードを書くようにし、コード自体が設計になるように開発します。 スクラムの考え方をベースにしたチーム作りをしており、決められた期間にどこまで開発出来るかにコミットする作り方ではなく、決められた期間に対して、何を優先するか、しないかを常に見直し続けながら開発します。これにより無茶でムダな作り込みを減らしています。 クライアント(プロダクトオーナー)を含めて2〜6名くらいの小規模チームで開発することが多く、週次で必ずミーティングを開催し、仕様の詳細や目的、優先順位について対話することを重要視しているため、「誰がなぜ」その機能を必要としているかがブラックボックスにならず、クライアントやエンドユーザーに近い位置で仕事をすることが出来ます。 ■使用している言語・フレームワーク ・Ruby ・Ruby on Rails ・MySQL or Postgres ・Heroku ・Amazon Web Services Ruby及びRailsは基本的に最新バージョンを使い、開発中のプロジェクトであれば、原則常に最新バージョンにアップグレードするという方針にしております。 オンプレによるインフラは非効率的でかつメンテナブルでないし時代遅れなので、HerokuかAWSを使用出来ない案件は受注していません。 ■ツールなど ・GitHub ・Pivotal Tracker ・Slack ■開発するサービス 詳細は個々の案件によりますが、全てRuby on Railsを用いた新規事業のWEBアプリケーション開発になります。 過去の事例 ・新卒学生と企業のイベントマッチングサービス ・電子書籍の販売プラットフォームサービス ・ECサービス ・クラウド上のインフラ構成管理サービス ・トレンドファッションのメディアサービス など ■必須のスキル・経験 ・WEBアプリケーションフレームワークの実務経験(Laravel, Struts, CakePHPなどでも可) ・週2.5日以上稼働できること ・社会人経験 ■歓迎のスキル・経験 ・トニー・モリスからオポチュニティを受け取ったことがあること(メール、メッセージなど) ・ブライアン・マイルスからオポチュニティを受け取ったことがあること ・フランク・ブラックからオポチュニティを受け取ったことがあること ・スタン・ミラーからオポチュニティを受け取ったことがあること ・その他の誰かからオポチュニティを受け取ったことがあること ・Ruby on Railsの実務経験（年数は問わない） ・スクラム開発の経験 ・開発ディレクション経験

仕事内容は、経営企画チーム所属で、AIチャットBotサービス「My-ope office」の顧客開発・フィードバックヒアリング・仕様出しと優先順位定義・プロダクトオーナー及び、一部プロダクト開発をお願いしたいと考えています。 My-ope office LP(リニューアル中) http://www.my-ope.net/ 2016年8月頃にリリース後、順調に成長している反面、技術的課題やビジネスの方向性など、やりたいことがまだまだたくさん残っており、成長の速度に対して体制が追いついていないため、募集を開始しました。 経営陣と同じチームで仕事するので「社長としてビジネスを立ち上げていく」というより「No.2くらいで、自分の技術的バックボーンをいかしてビジネスを成功に導いていきたい」というビジョンをお持ちの方は特にマッチすると思います。 またMy-ope officeは今トレンドの機械学習x自然言語技術を駆使して作られており、人工知能ブームの中、ビジネス構築と技術の両輪を走らせて、ちゃんと実現可能な事業を立ち上げるという経験が出来ます。 ビジネス開発は「リーンスタートアップ」の考え方をベースに、仮説・検証を繰り返す形で進行しています。具体的な手法は書籍「Running Lean」を参考に、ムリ・ムダの少ないプロセスをとっています。 ■主な業務 ・顧客開発 ・顧客フィードバックインタビュー ・開発プロジェクトのプロダクトオーナー ・一部開発業務もあり ・場合によって受託開発事業の業務の相談も ■使用している言語・フレームワーク ・Python3系 ・scikit-learn ・Ruby ・Ruby on Rails ・Heroku ・Amazon Web Services ■ツール ・GitHub ・Pivotal Tracker, ・Trello ・Slack ■必須スキル・経験 ・WEBアプリケーション開発の実務経験（言語不問、実務経験のない方は応相談） ・社会人経験があること ■歓迎スキル・経験 ・Ruby on Railsの実務経験 ・Pythonの実務経験 ・スクラムチームの経験 ・リーンスタートアップなどビジネス開発プロセスに関心が高いこと ・ビジネス立ち上げ経験（成功・失敗に関わらず、個人ビジネスでもOK）

仕事内容は、経営企画チーム所属で、主にAIチャットBotサービス「My-ope office」に関する仕事をお願いしたいと考えております。 2016年8月頃にリリース後、多くの引き合いをいただいており、売上も順調に伸びています。反面、まだまだやりたいことはたくさんあり、体制を強化するために募集を開始しました。 My-ope officeは今トレンドの機械学習x自然言語技術を駆使して作られており、人工知能ブームの中、ビジネス構築とテクノロジーの両輪を走らせて、ちゃんと実現可能な事業を立ち上げるという経験が出来ます。 ビジネス開発は「リーンスタートアップ」の考え方をベースに、仮説・検証を繰り返す形で進行しています。具体的な手法は書籍「Running Lean」を参考に、ムリ・ムダの少ないプロセスをとっています。 ■主な仕事 ・顧客開発 ・インタビュー ・フィードバックヒアリング ・プロダクト・ソリューションフィットさせる施策出し ・顧客サポート(データ投入の支援や問い合わせ対応) ・開発プロジェクトのプロダクトオーナー ・仕様出しと優先順位定義 ・受託開発事業のマネジメント ■こういう方大歓迎 ・技術的バッググラウンドを持っていないため、技術に強い企業で経験を積みたい ・人工知能でSF映画のような世界観を現実のものにしたい ・将来自分でAIスタートアップを起業したい ■ツール ・Trello ・GitHub ・Pivotal Tracker ・Slack ■必須スキル・経験・条件 ・新規事業プロジェクトに取り組んだ経験があること(個人のビジネスでもOK) ・週2日以上稼働出来ること ・社会人経験があること

募集の背景としましては、弊社の開発サービス「開発チームレンタル」の拡大に伴うエンジニアの採用活動を強化したいと考えています。 弊社の開発サービスは、一般的な受託開発とは異なる月額制の開発になっております。新規事業でのアプリケーション開発に特化した手法をとっています。 「新規事業をやりたいがどこにお願いしたら良いか分からない」というような企業から多くの依頼をいただいておりますが、エンジニア不足でお受け出来るキャパシティが足りない状況が続いています。 ですが、開発サービスを提供する企業の存在価値は、質の高い仕事が出来るエンジニアと考えているため、目の前の利益を重視して仕事のレベルを妥協することがあってはならないと考えています。そのため開発を担当するエンジニアの選考評価を厳しく設定しており、人数を増やすことが長期的な課題となっております。 そこで候補者(中途採用のみ)の母集団形成を強化したいと考え、採用人事部門の責任者として、採用人事・広報を担当いただける方を探しております。経営企画チームと直接コミュニケーションして進める形になりますので、小規模な会社の経営に近い立場で仕事をしたいという方にも向いていると思います。 ■お願いしたいこと ・接点を増やすための外部向けミートアップイベントの企画・実施 ・会社の文化やイベント情報などの発信(ブログ・SNSなど、以下例) 　　・https://www.mof-mof.co.jp/information/company-camp 　　・https://www.mof-mof.co.jp/information/ppworks-engineer 　　・https://www.mof-mof.co.jp/information/sketch-study-meeting ・社内メンバーインタビュー(企画・実施・撮影・ライティング) ・発信力を高めるための外部サービスの運用やディレクション ・開発チームレンタルの顧客インタビュー(企画・実施・撮影・ライティング) ■必要なスキル・経験 ・未経験も可 ・やったことないことでも「とりあえずやってみる精神」で取り組める人 ■歓迎のスキル・経験 ・採用・人事の実務経験 ・ライティングの実務経験 ■ この仕事を通して得られるもの ・小さい組織を自分の力で成長させていく実感と経験 ・やったことないことにチャレンジ出来る機会

募集の背景としましては、弊社の開発サービス「開発チームレンタル」の拡大に伴うエンジニアの採用活動を強化したいと考えています。 弊社の開発サービスは、一般的な受託開発とは異なる月額制の開発になっております。新規事業でのアプリケーション開発に特化した手法をとっています。 「新規事業をやりたいがどこにお願いしたら良いか分からない」というような企業から多くの依頼をいただいておりますが、エンジニア不足でお受け出来るキャパシティが足りない状況が続いています。 ですが、開発サービスを提供する企業の存在価値は、質の高い仕事が出来るエンジニアと考えているため、目の前の利益を重視して仕事のレベルを妥協することがあってはならないと考えています。そのため開発を担当するエンジニアの選考評価を厳しく設定しており、人数を増やすことが長期的な課題となっております。 そこで候補者(中途採用のみ)の母集団形成を強化したいと考え、採用人事部門の責任者として、採用人事・広報を担当いただける方を探しております。経営企画チームと直接コミュニケーションして進める形になりますので、小規模な会社の経営に近い立場で仕事をしたいという方にも向いていると思います。 ■お願いしたいこと ・接点を増やすための外部向けミートアップイベントの企画・実施 ・会社の文化やイベント情報などの発信(ブログ・SNSなど、以下例) 　　・https://www.mof-mof.co.jp/information/company-camp 　　・https://www.mof-mof.co.jp/information/ppworks-engineer 　　・https://www.mof-mof.co.jp/information/sketch-study-meeting ・社内メンバーインタビュー(企画・実施・撮影・ライティング) ・発信力を高めるための外部サービスの運用やディレクション ・開発チームレンタルの顧客インタビュー(企画・実施・撮影・ライティング) ■必要なスキル・経験 ・未経験も可 ・やったことないことでも「とりあえずやってみる精神」で取り組める人 ■歓迎のスキル・経験 ・採用・人事の実務経験 ・ライティングの実務経験 ■ この仕事を通して得られるもの ・小さい組織を自分の力で成長させていく実感と経験 ・やったことないことにチャレンジ出来る機会

創業から4期目を迎え、おかげさまで少しずつですが会社が成長し続けています。会社の成長とともに間接業務も比例して増えつつあり、現在のコーポレートチームだけでは対応しきれない状況になってきました。そこで、経営に近いポジションでコーポレートチームとして働いてみたいという方、是非お力になってほしいです。業務未経験・若手の方歓迎致します。 【主なお仕事内容】 ・秘書業務(代表・原田のスケジュール調整) ・弊社サービスのリスティング広告運用 ・毎月の請求書発行 ・契約書締結のオペレーション ・弊社サービスの利用ユーザーからの問い合わせサポート(メール中心) ・オフィス備品の発注 【こんな方はマッチすると思います】 ・社長に近いところで仕事してみたい方 ・WEB業界、IT業界に関わりたい方 ・ベンチャー、スタートアップの雰囲気の中で仕事してみたい方 ・やったことないことに色々チャレンジしてみたい方 社長に近い立場で仕事が出来るため、やりたいと思ったことはどんどんチャレンジしていける環境があります。色々新しいことをやってみたい方は存分に力を発揮できる職場です。

創業から4期目を迎え、おかげさまで少しずつですが会社が成長し続けています。会社の成長とともに間接業務も比例して増えつつあり、現在のコーポレートチームだけでは対応しきれない状況になってきました。そこで、経営に近いポジションでコーポレートチームとして働いてみたいという方、是非お力になってほしいです。業務未経験・若手の方歓迎致します。 【主なお仕事内容】 ・秘書業務(代表・原田のスケジュール調整) ・弊社サービスのリスティング広告運用 ・毎月の請求書発行 ・契約書締結のオペレーション ・弊社サービスの利用ユーザーからの問い合わせサポート(メール中心) ・オフィス備品の発注 【こんな方はマッチすると思います】 ・社長に近いところで仕事してみたい方 ・WEB業界、IT業界に関わりたい方 ・ベンチャー、スタートアップの雰囲気の中で仕事してみたい方 ・やったことないことに色々チャレンジしてみたい方 社長に近い立場で仕事が出来るため、やりたいと思ったことはどんどんチャレンジしていける環境があります。色々新しいことをやってみたい方は存分に力を発揮できる職場です。

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当社が提供するAIチャットボットサービスは、競合企業と比較しても価格面、機能面で遜色のないパフォーマンスを発揮し、多くの引き合いを頂いております。一方で、当事業は、エンジニア中心のチームで構成され、「顧客の要望を掘り起こすこと」や「販売代理店の形成」「オペレーション構築」といったグロースのための人員が不足しております。そこでぜひ、あなたの力を貸して欲しいと思っております。 ▼仕事の内容 ・顧客にインタビューして改善すべき機能を洗い出す ・販売チャネル開拓 ・マーケティング ・その他、事業をグロースさせるための施策考案、実行 ▼得られる経験 ・エンジニアの仲間が増え、開発やAIにちょっと詳しくなれる ・新規事業の立ち上げ〜グロースの経験が出来る ・週２勤務などの新しい働き方を設計できる ▼こういう方大歓迎（全てに当てはまる必要はありません） ・ゼロから事業を立ち上げた経験のある方 ・将来起業するための経験と知識を身に着けたい方 ・事業開発のスペシャリストになりたい方 ・法人営業で成果を残した方 ・マネージャー（責任者）として成果を発揮した方 なお、「話を聞きたい」に関心のある方は、応募時にご自身のwantedlyプロフィールの記載をお願いできれば幸いです。何も記載がないと、誰とお会いすべきなのか判断できないためです。沢山の方からの応募をお待ちしております！