こんにちは！採用を担当しているエンジニア、岩井です。
今回はmofmofのカジュアル面談について、「具体的になにをするの？」「なんでカジュアル面談やってるの？」といったことを紹介します！カジュアル面談をどう行うか・なぜ行うかは企業の色が出る部分だと思うので、ぜひこの記事からmofmofの色がどんなもんなのか知っていただけると幸いです！

なんでカジュアル面談やってるの？

会社を知ってもらって、なんなら好きになってもらえるといいなぁと思ってやってます。会社としてはこれが全てですね。ですので一切選考には関係のないものになっています。個人的な興味ベースでいろいろと質問をすることもありますが、本当に100%純粋な興味で聞いています（笑）

その上で「勉強になった」「知れてよかった」と、ニコニコしてもらえたら大成功だと思っています。もちろん僕自身も学ばせていただく機会が多々あります。会社としての目的に加え双方にプラスがある場になるともう最高ですね。余談ですがこの価値観はもふもふな5つの価値観にも同じようなことが書いてあるので、他にどんなこと考えてるのか気になる方はぜひ見てみてください。

この要素は一次面談にも多少含まれています。カジュアル面談と違って選考の場ということにはなりますが、せっかく時間を使う以上それだけの場にするのはもったいない。選考兼研鑽のような場づくりがしたいと思いますし、実態がそうなっているといいなあと思っています。まあ有益な場になるというのはあくまでも副次的な効果で、できるだけ緊張せず素の状態でお話できるようにしたいという実利的な目的があります。

さて、では実際カジュアル面談で何を話しているのかをご紹介しようと思います。

カジュアル面談って何を話すの？

構成はこんな感じです。

アイスブレイク
会社紹介
会社紹介の深掘り・質疑応答

直近カジュアル面談を経て入社してくれた二名から「どんな感じだったっけ？」を聞いて思い出してきたので、具体例も出しながら紹介していきますね。AさんBさんという表記で失礼します。

1. アイスブレイク

まず、アイスブレイクではだいたいレジュメを見て興味が惹かれたところを話しています。経歴とか作ったものとか面白そうな実務経験とか、そのあたりが気になることが多いです。

AさんはAWS Certified Cloud Practitionerを持っていたので、「おお、インフラも興味あるんですか？」とか話しました。僕もちょうどAWS勉強していた時期だったのもあり、盛り上がった記憶があります。「テンション上がる勉強っていいよねー！」ということで他にも今なに勉強してるという話題でしばらく話してました。

Bさんは経験年数の短い技術スタックが大量に並んでいたので、趣味であちこち手を出して楽しむタイプの人なのかと思い、そのあたりのお話を聞かせてもらいました。芋づる式に現職に対するごにょごにょやプログラミングに関する思想の話が出てきて面白かったですね。

あとはGraphQLの話やWSLの話、HotwireとかDDDの話をしたと思います。テックトークが盛り上がると楽しいし、双方「それはこの後勉強しておきたいな」と思える話題が出ていたのが印象的でした。

2. 会社紹介

会社紹介は「もうそれ知ってるよ」という部分ができるだけ少なくなるよう、会社紹介資料に載ってないことをお伝えできるよう頑張ってます。Slackチラ見せしたり、最近はこういうのが社内で流行ってるよって話をしたりですね。

当時の推しはダジャレチャンネルだったので、それを見せていました。お恥ずかしい。あとは社内の勉強会は最近はこういうのがあってこういうことを学びましたって話をしたりしました。

3. 会社紹介の深掘り・質疑応答

会社紹介のなかで気になったことがあれば質問していただいたり、あらかじめ聞きたいことをご用意いただいているようであればそれにお答えしたりします。「こう聞かれたらこう答える」というような準備はほぼしておらず、いつでもフレッシュな素の情報をお伝えしています。

お二人からいただいた質問としては、

技術選定についてどういう考え方をしているの？
MVP開発が得意というふうに書いてあったけど実際新規の案件の割合ってどれくらい？
エンジニアが主体の企業の文化ってどんな感じ？平和？
選考のフローは？

思い出せる+ログに残ってる範囲ではこういったものがありました。

時間に余裕があったらアイスブレイクで話した内容の続きを話したりします。で、「もし選考に進みたくなったら改めてご連絡ください」ということで終了になります。

というわけで、以上がmofmofのカジュアル面談の諸々になります！時期が違ったり担当者が違ったりすると内容はまた変わってくると思いますが、その点はご了承ください。

カジュアル面談はすごくカジュアルに募集中なので、「まずは話を聞いてみたい」からご連絡ください～！（※今すぐ～の場合は選考の最初のステップのご案内になります）

株式会社mofmof's job postings

カジュアル面談ってなにを話すの？申し込むのちょっと怖いな…。って方にmofmofのカジュアル面談模様をお伝えします！

岩井寿樹

株式会社mofmof / エンジニア

エンジニア採用現場からプログラミングカジュアル面談

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株式会社mofmof

mofmofは、「つくって人を幸せにする」というビジョンを持ち、クライアント・ユーザー・作り手の3者をしあわせにできる「ものづくり」にこだわって事業を展開するシステム開発会社です。メンバーは約20名・その約8割がエンジニアで構成されており、代表の原田は現役エンジニアでもあります。 ■主なサービスー受託開発ー・月額制受託開発「開発チームレンタル」( https://www.mof-mof.co.jp/service ) 客先常駐は一切せず自社内で開発を行なっており、「クライアントと一緒に作る開発チーム」というコンセプトを大事にしています。計画には曖昧性や不確実性が含まれているという前提で、実際にソフトウェアを動かしながら、短い期限の中で、開発・仕様変更を繰り返していく作り方を提供することで、実現難易度の高い開発を行っています。ー自社開発ー・社内問い合わせ対応専用AIチャットBotサービス「My-ope office」( https://www.my-ope.net/ ) 企業内のあらゆる部署で発生する社内問い合わせや業務上の疑問を、24時間365日、一手に請け負って働き方改革を手助けする社内問い合わせ対応専用の人工知能チャットボット・AIで振込業務自動化サービス「Toriders（トリダース）」( https://lp.toriders.app/ ) バラバラなフォーマットの請求書をAIが解析、一瞬で振込情報を取り出してまとめて、振込業務を楽にする、振込業務自動化サービス・・・他にも新規事業を続々開発中！ ■mofmofの特徴・ワークライフバランスが取りやすい受託開発の会社は残業が多いのが一般的ですが、弊社では通常の受託開発とは一線を画すプロセスをとっており、残業が発生することが少なくなっています。（2020年5月実績　0.45H/月）そのため、定時に帰宅して家族との時間を持ったり、自身の学習の時間に当てたりと、ワークライフバランスを重視した働き方が出来ます。・メンバーのワークスタイルを応援働くメンバーは、正社員での採用だけでなく、フリーランスで働く社員も多数在籍しており、複業や時短など個人個人に合った様々なワークスタイルを応援しています。・居心地がよく開発しやすい環境外部資本は入れておりませんので、ベンチャーだけどピリピリした雰囲気のなく、エンジニアにとって居心地のいい会社だと思います。現在は新型コロナウイルス感染症対策でフルリモートワーク勤務を実施しておりますが、オフィスに出社しての作業では、固定電話がないことやイヤホンを着用しながら業務を行ってOKのため、作業に没頭しやすい環境となっています。とはいえちょっとした相談などは気軽に声をかけられる空気感のため、エンジニア同士で適宜コミュニケーションも取れるバランスの良さが特徴です。・気合いよりも合理性具体的で実現可能な改善のサイクルを続けてきた文化があるので、気合とか根性のような抽象的な精神論よりも合理的な考え方が好まれます。また代表の原田はコードを書くのが非常に好きで、趣味で個人WEBサービスを運営するだけでなく、ものづくりに情熱を持つエンジニアに向けてイベントなどでの発表を積極的に行っております。