モビルス株式会社

はじめまして！モビルス採用チームです！

こんにちは😊Recruiterの朝倉です！本日はカジュアル面談や一次面接などで皆様ともお話することが多い、採用チームのメンバーを「朝倉が考えたキャッチコピー付き」でご紹介いたします！入社までは勿論、入社後もオンボーディングや定期面談で関わる機会がたくさんありますので、ぜひ覚えていただけると嬉しいです♩それでは早速、スタートいたします！Section Maneger：徳山 雅弘（とくやま まさひろ）～新卒就活時から人事を熱望！パッションとロジカル思考力を持ち合わせた我らのマネージャー～【趣味】旅をすること。特にバイクで出かけることが多いです。最近は冬の長野県に行き、風邪をひいて帰ってきまし...

エンジニアアンケート第二弾！「モビルスの強み」を創り出すエンジニア集団”Platform Development Section”

こんにちは。Recruiterの大野です！気温が下がり本格的な冬の到来にドキドキしています🍂🍂。モビルスのオフィスは、現時点で半袖の勇者達もチラホラ👕！いつから長袖になるのか気になる今日この頃です。前回の第一弾の部門別アンケートが好評でしたので、今回は「Platform Development Section」のみなさんに協力してもらったアンケート結果をお伝えします。題して、★部門別アンケート調査第二弾★Platform Development Section編モビルスはCX(カスタマーエクスペリエンス(顧客体験)向上を目指す企業に向けて、7つの自社SaaSソリューションを提供しています...

セールスフォース出身 役員インタビュー！後編：現在の取組～これから目指す方向性

こんにちは。Recruiterの大野です。今回は前編インタビューに引き続きSolution Sales Divisionを管掌する執行役員の遠藤さんのインタビュー後編をお届けします。今回のインタビューでは、現在取り組んでいることや組織の目指す方向性をお伝えします！どのような変化が起きているのか、このタイミングで経験できる面白さを語ってもらいました。まだまだ発展途中のモビルス。スタートアップで働くことに興味がある方へおススメの記事です。遠藤 亮紘複数のコンサルティング会社でコンサルタントとして従事し、セールスフォースではセールスのプレイヤーとして活躍した後に、インサイドセールス・フィールド...

セールスフォース出身 役員インタビュー！前編：今までのキャリア～モビルスへの入社理由

こんにちは。Recruiterの大野です。今回はSolution Sales Divisionを管掌する執行役員の遠藤さんのインタビューを2回に分けてお届けします。コンサル会社を経てセールスフォースでマネージャーとして活躍されてきた遠藤さん。前編では今のキャリアにつながる経験や入社理由をお伺いしました！”仕事が楽しくなる視点の持ち方”や"セールスで結果を出すために重要な要素"をエピソードを交えながら語ってもらいました✨「セールス領域で楽しみながら結果を出したい！」と考えられている方にお勧めの記事です！遠藤 亮紘複数のコンサルティング会社でコンサルタントとして従事し、セールスフォース・ジャ...

＼祝！新卒一期生！！／2025年度新入社員内定式を行いました！

こんにちは！Recruiterの朝倉です🌞2025年度より新卒採用を開始したモビルス。10月と言えば、、、？そう、内定式です！！選考活動を通じて3名の素敵な学生とご縁を結ぶことができ、先日10月1日に内定式を行いました！初の内定式に社内もそわそわと緊張し迎えた当日。。。どんな1日になったのか、密着レポートをお届けしたいと思います！Chapter1：内定式会場はこちら！29Fの景色のいいお部屋で行いました。まずは代表取締役社長、石井からの挨拶とメッセージ「プロフェッショナル」として成長する為に身に着けるべき資質や、これからのモビルスのビジョンについて熱いメッセージをいただきました！内定者の...

モビルス、一歩先へ進みます！～リブランディングとモビルスのこれから～

皆さまこんにちは😊Recruiterの朝倉です！まだまだ暑さが残り（続いて・・・？）ますが、いかがお過ごしでしょうか？モビルスではこの夏、エンドユーザーの潜在的ニーズの発見や、サービス利用の際に陥りやすい問題を予測し、先回りして解決する力。また生成AIなどのテクノロジーを活用したサービスにて、企業と顧客の新しいコミュニケーションを生み出す「CX-Branding Tech.」としてリブランディングを行い、ミッション、ステートメント、サイトなどを刷新いたしました。本記事ではリブランディングへ至った背景や今後の事業展開についてお伝えする為、プロジェクトのメイン担当を務めた執行役員兼マーケティ...

若手が切り開く未来！-商談単価2倍・受注率向上を可能にした研修の効果とは？-

こんにちは。Recruiterの大野です。モビルスではより核心に迫った顧客課題の解決ができるよう、提案方法を刷新する「CHANGE PROJECT」が実施されています。今回はプロジェクトの概要や研修プログラムを通じて大きく「CHANGE」した社員のインタビューをお届けします。＼このような内容に興味ある方におすすめ／✅SaaSセールスで差をつける！顧客課題を解決する提案力とスタートアップ流フォロー体制✅未経験者でも成功するSaaSセールスの秘訣：提案力強化と充実したフォロー体制とは？✅SaaSプロダクトセールスに挑戦！顧客課題を解決するための提案力とサポートプログラムを解説この記事を読むこ...

入社から1年！モビルスライフを教えてください！～Marketing Division座談会～

こんにちは。Recruiterの大野です。今回はMarketing Divisionに昨年御入社された皆さんの座談会風景をお届けします！的確なディレクションやスピーディーな仕事ぶりが素敵な福家さん。笑顔がトレードマーク。前向きな視点でモビルスの情報を発信してくれる鳥居さん。冷静にタスクを整理し、果敢に未経験の分野へのチャレンジに挑む風間さん。3者3様の魅力を通じて「モビルスで働くこと」をイメージいただけたら嬉しいです＾＾右：福家 澄子さん求人広告の企画・制作からキャリアをスタート。デジタル領域を中心にマーケティング職としてキャリアを積み、2023年モビルス参画。最近の休日は、ジムにせっせ...

ぶっちゃけ、入社後のキャリアパスってどんな感じ！？～評価制度を大公開！～

こんにちは🌞Recruiterの朝倉です！毎日暑いですね、私はアイスを食べる手が止まりませんが、皆様はいかがお過ごしでしょうか？本日の記事は、『モビルスの評価制度、キャリアパスについて』です。評価指標やキャリア支援など、入社後の成長を見据えて企業を探す方も多いと思います。この記事を読んで、ぜひ入社後のご自身の働き方を想像してみてください！評価制度についてモビルスでは9月～2月を上期、3月～8月を下期としており、評価は3月・9月の年2回実施をしています。評価指標は「会社業績」「個人成果」そして、モビルスの社員が働く際に大切にしている想いを表した「バリュー評価」の3つから構成されています。昇...

代表インタビュー後編～モビルスの「未来」それを支える「新卒採用」～

皆様こんにちは！Recruiterの朝倉です🌸本日は前回に続き、弊社代表・石井智宏のインタビューをお届けいたします！前編ではモビルスの「これまで」と「今」に関してお届けしてまいりました。（まだ読んでいない方はぜひ併せてチェックしてみてください♩）後編では、モビルスの「未来」そして石井が大切にしている「人」「採用」に対する想いをお届けします！これを読めばあなたもモビルスマスター！（？）それでは後編スタートです！代表取締役社長 石井 智宏（いしい ともひろ） 1998年 早稲田大学卒業、2009年 ペンシルベニア大学ウォートンMBA取得 ソニー株式会社にて11年ラテンアメリカ市場におけるセー...

代表インタビュー前編～モビルスの過去・現在のすべて～

皆様こんにちは！Recruiterの朝倉です。本日から2回に分けて、弊社の代表取締役社長である石井智宏のインタビューをお届けします！前編ではこれまでの歩みやモビルスの「今」について、ぎっちりたっぷりの内容になっています。これを読んでモビルスのことをたくさん知っていただけると嬉しいです😊代表取締役社長　石井 智宏（いしい ともひろ）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1998年 早稲田大学卒業、2009年 ペンシルベニア大学ウォートンMBA取得　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ソニー株式会社にて11年ラテンアメリカ市場におけるセールスマーケティングに従事。MBA取得後、国...

大手Sierを飛び出し、新規AIプロダクトの立上げを推進！「顧客伴走型で新たなビジネスを創り上げたい」

今回はCX Business Division所属 菱田さんのインタビューをお届けします。MooA(生成AIや独自のAI技術を取り入れたオペレーション支援AI）のソリューションモデル構築～コンサルティング提案といった幅広い業務を担当している菱田さん。生成AIの業務実装に向けて超えるべきハードルは多くありますが、楽しみながら周囲の方を巻き込み推進している姿が印象的です。ぜひ最後までお読みください！菱田 貴史2020.04富士通株式会社 新卒入社。2024.01モビルスへ参画し、CX Consulting Unit配属。MooA(生成AIや独自のAI技術を取り入れたオペレーション支援AI）の...

エンジニアアンケート第一弾！～高い開発力の秘訣は『向上心＋コミュニケーション！？』～

皆様はじめまして！3月より採用チームにジョインしました、朝倉と申します！今後Wantedlyのストーリー更新を担当させていただくことになりました。実は私、前職の頃より採用広報として記事を執筆することが夢だったので、とても嬉しいです！！会社のことをよりリアルにお届けできるよう頑張ってまいります。よろしくお願いいたします！さて、そんな私が書く記念すべき1本目の記事は、★部門別アンケート調査第一弾★SaaS Product編です！■　SaaS Productって？？モビルスが提供する自社SaaSプロダクトの企画・開発を手掛ける部門です！その中でも今回は、、、満足度向上＆コスト削減を同時に叶える...

部門横断プロジェクトを支えるProduct Planner

「もっとお客様に喜んでもらえるサービスが開発ができるのでは？」ということで、部門横断型のプロジェクトが発足しました。エンジニアはもちろん、カスタマーサクセスのコンサルタントや、問合せに対応するサポートセンターで業務している者など部署を横断したメンバー6名が参加しています。今回は戦略アライアンスUnitの藤本さん(通称：ふじこさん)にインタビューしてみました。まずは藤本さんの経歴について教えてください。前職ではECシステムの企画をしていました。ユーザー視点を大切に、またシステムを開発してくれるエンジニアが理解しやすいように心がけていましたね。ただ規模の大きい会社だったので、担当できる範囲に...

トルコで架けた橋から日本に辿り着いた数学者が挑む正解の無い仕事

今回はカスタマイズ部門で活躍する、トルコ出身のウズンさんのインタビューをお届けします。社内でもウズンさんの開発スピードの速さや成長意欲の高さは評判です。プロダクト&エンジニアリングDivision　ウズン メジト ケレムモビルスに入社する前はどんな仕事をしていましたか？2008年にトルコから東京大学大学院数理科学研究科へ研究のために来日し、博士過程まで進んだ後に、一旦トルコへ帰国しました。帰国当初、トルコでは大学で働いていました。アカデミックの世界から飛び出し、違う世界に入りたいと思っていたところ、実家にあるイズミット湾を横断する吊橋を建設するプロジェクトがあることを知り、幼い頃からこの...