こんにちは！みらいワークス採用担当です！

今回はみらいワークスに新入社員が入社しましたので、入社式とワーケーション(みらイズム)研修の模様をお届けします！

今年の新卒は10名！緊張しながらもフレッシュな笑顔が印象的でした！

写真を中心に振り返ってみましたので、是非最後までご覧ください！

入社式

まずは代表 岡本の挨拶からスタート！

自分が新卒でアクセンチュアに入社したときの心境や新卒に期待することをお話しいただきました。

そして代表から全員に辞令書の授与。

新入社員の皆さんも社会人の一歩目を踏み出しました！

続いては新入社員の自己紹介です。

社会人としてスピーチするのは今回が初めてなので緊張感も伝わってきましたが、皆さん立派な自己紹介をされていました！

先輩社員からの挨拶

みらいワークスで働くということは「挑戦する環境があること」という話に新入社員たちが目を輝かせて聞き入っている様子が印象的でした。

最後は取締役 池田からの挨拶です。

「学生から社会人になるということ」がテーマで、新入社員も身が引き締まったのではないでしょうか。

ワーケーション(みらイズム)研修

入社式の後は早速研修がスタートです！

みらいワークスの行動指針である【みらイズム】の理解を深めるための研修、通称みらイズム研修です！

みらイズムとは？

「挑戦」「主体性」「チームワーク」「変化」「持続的な関係」の５項目

※みらいワークスではたらくための絶対条件

研修は2日間！タイムスケジュールは以下の流れで行いました。

1日目
・ライフライン(自分史)発表

・みらイズム概念共有

・個人ワーク(みらイズムを発揮した・発揮できなかった行動を考える)
・グループワーク(個人ワークの発表)

2日目
・グループワーク(みらイズムの言語化)

・みらイズムまとめ
・役員・部長への発表

最後は代表の岡本も飛び入り参加で新入社員の考える【みらイズム】についてのプレゼンを聞き、

「みらイズムを理解し、自分たちの言葉で話すことができている。みらイズムを体現してこれからも業務を行ってほしい！」と、非常に前向きな言葉もいただきました！

この二日間で新入社員はみらいワークスで働くということが少し理解できたかな？できているはず！と思っております！

いかがでしたでしょうか？

みらいワークスが仲間として迎え入れる際に大切にしていることは、みらいワークスのミッション・ビジョンをしっかりと理解してもらうことです。

入社式からはじまり、最初は緊張していた新入社員でしたが、研修が進むにつれてイキイキとたくましい姿を見ることができて嬉しく思いました。今後の活躍にも期待しております！

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