はじめまして！みらいワークス23年入社の板谷越です！

みらいワークスに入社をしてから約3カ月が経過しましたが、配属部署のことをもっと深く知りたい！と思い、設立当初から行っている事業「フリーコンサルタント.jp」について、先輩社員の方にインタビューしました。

入社して3ヵ月でやっと見えてきたものもあるので、是非ご一読ください！

▽入社式の様子はこちら

〇インタビュアー
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板谷 越（中央大学 商学部 卒業)

みらいワークスに入社を決めた理由：
面接を受けていく中で１番真剣に向き合ってくれた企業だったことと、全員がミッション・ビジョンの達成を本気で目指していることが伝わり、熱意を持って働ける場所だと感じたからです。
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〇インタビュー先輩紹介
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都築 周宏さん（プロフェッショナル・エージェント営業本部　ダイレクトセールス部）
新卒でWEB広告・集客を軸としたベンチャー企業でキャリアをスタート。上場までの経験を積んだのちに、ベンチャー企業を挟み、大手人材会社へ入社。大手企業様のアルバイトから正社員までの採用支援を経験。
その後、みらいワークスで製薬・ヘルスケアを中心とした事業会社様の業務委託における支援を担当。
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みらいワークスが手がける3つの事業について

まず本題に行く前に、みらいワークスの事業についてまとめました！

みらいワークスには、プロフェッショナル人材に挑戦・活躍の場を提供する「プロフェッショナル・エージェント事業」、都市部のプロ人材と地方企業をマッチングする「Webプラットホーム事業」、企業・自治体の人とビジネスの問題を解決する「ソリューション事業」の３つの事業があります。

この3つの事業は社会課題の解決（「人生100年時代」を生き抜く為の社会インフラ創りや地方創生）につながる事業ということで、社会貢献性の高い事業を行っています！

ここからは、本題のフリーコンサルタント.jpについてインタビューしたことをまとめます！

フリーコンサルタント.jpとは

まずは、フリーコンサルタント.jpがどんな事業なのか概要から紹介していきたいと思います！

フリーコンサルタント.jpはフリーランスの方がさまざまなフィールドで活躍できる世界観を目指し、フリーランスで働くプロフェッショナル人材の方向けの案件を豊富に取り扱い、必要な時に希望の案件をご提供することでフリーランスの方の“案件探し＝営業活動”を代行するサービスです。

また、案件を紹介して終わりではなく、稼働後のフォローにも力を入れています。

ここからは実際の業務について具体的なアクションをまとめました！!

企業とのやり取り

フリーコンサルタント.jpの仕事は、経営課題を解決したいと考えている企業から案件を頂くことから始まります。

まず初めに、企業とのアポイントを設定します。事前に、公開されているIR情報や中期経営計画などから企業の課題を推察し連絡をとります。

そして、クライアントに社内では解決できない困っている案件がないかを確認し、企業の方から”困っていることがある”、”人材がほしい”というような反応を得られるようにヒアリングを行い、より具体的にどんな人材が欲しいか、経験、スキル、年齢、報酬について詳しい要件を聞きます。

＜越'sポイント！＞
自社で課題解決することに苦戦している企業に対して、改善策の提示をすることで、困っている人の力になることができ、頼りにされて一緒に課題解決に向かって歩んでいけることにやりがいを感じる仕事だと感じました！

プロフェッショナル人材の方とのやりとり

みらいワークスにご登録していただいているプロフェッショナル人材の方には、ご登録時にインタビューを実施させて頂いています。

そのインタビューの中で、所持しているスキルやどんな仕事をしたいかなどを詳しくお伺いしています。それをもとに企業が必要としている人材を探し、案件の提案をおこないます。案件に興味があるとプロフェッショナル人材の方からお話をいただいたら、案件の詳細をお伝えしつつ、そのプロフェッショナル人材の強みや企業との相性を確認して、企業にプロフェッショナル人材をご紹介します。

＜板谷越'sポイント！＞
プロフェッショナルとして独立されている知識も経験も豊富な方と一緒に仕事ができることから、知識や経験、ノウハウを学べて自身の成長を実感できること、また自分自身もプロとして仕事をしなければいけないといった使命感が強いモチベーションにもなり、やりがいを感じると話してくださいました！

顔合わせ

企業の方、プロフェッショナル人材の方、双方がより詳しく話を伺いたいと思っていただけたら、いよいよ顔合わせとなります。

顔合わせには、みらいワークスの社員も同席し、三者間で話し合いを行います。この時大切なのは、どちらか一方に肩入れせずに中立の立場でお互いの意見を整理することです。働き方や不安なことなど、確認しておくべきことを話し合い、双方に問題がないようであれば契約となります。

＜板谷越'sポイント！＞
短い時間で三者間がそれぞれ相性が合うか合わないかを判断しなくてはいけないことが難しい部分でもありますが、ご紹介したプロフェッショナル人材の方が、実際にプロジェクトに参画して、プロジェクトを成功に導かれたときは、自分事のように喜びを感じることが出来るのではと感じました！

契約後のフォロー

みらいワークスでは契約したらそこで終わりではなく、プロフェッショナル人材の方が実際に業務を開始されてからのフォローにも力を入れています。

プロフェッショナル人材の方が働き始めて企業には中々言いづらいような不安や悩みを抱えたとき、相談に乗ることや、企業の方とお話しした際に”助かっている”というような嬉しいお言葉をいただければ、プロフェッショナル人材の方に伝えて高いモチベーションで挑戦してもらえるようにサポートをしています。

＜板谷越'sポイント！＞
プロフェッショナル人材の方から頂いた相談を改善できた時やプロジェクトに参画したプロフェッショナル人材の方によって、これまで見えてなかった課題の解決や会社の人たちの考えが変わったというような話が聞けた時、一緒に課題解決に向けて歩んでいき、実際にプロジェクトの成功に立ち会えたと実感できる瞬間だと感じました！

チーム連携

プロフェッショナル・エージェント事業には、いくつかのチームがあり個人での目標とチームでの目標をもって働いています。

業務の中で案件を探しているプロフェッショナル人材の方と出会っても自分の担当の企業とは条件が合わないときはチームで共有したり、チームメンバーが案件にあったフリーランスの方を見つけられず困っているときには、自分の知っているプロフェッショナル人材の方で解決できそうな方がいれば紹介したりと、助け合いながら仕事をし、自分だけのことでなくチーム全体を見る広い視野をもつ「チームワーク」を大切にしています。

チームには、
・人材業界の法人営業や人事を経験された方
・ミャンマー駐在経験を持ち、「日本をもっと魅力的な国にしたい」と想い入社された方
・IＴ企業で営業やＰＭを経験された方
など多様なバックグラウンドをもつ社員が在籍しています！

他社との違い

みらいワークスでは企業と人材とのやり取りをどちらも一人で担当することが他社との大きな違いです。そのため一貫性を持って対応することができ、企業とプロフェッショナル人材の方、双方の視点から案件を考えられるのでより多くの経験をして視野が広がることから自己成長につながります！

そして社内、社外ともにさまざまな背景を持つ人と関わる機会が多く多様な経験を持ち、それぞれの業界で成功した人と話ができるので仕事においてだけではなく人として成長できる機会も多くあります！

インタビューの感想

人材ビジネスは、人の感情が介在することによって思い通りにいかないことも色々と起こるため、いつも決まったパターンで仕事をするということができない点が難しい部分でもあると感じました。ただ、同じことの繰り返しでないことで、常に新しい体験をしながら働くことができ、日々成長することができる。それが面白さでもあり、やりがいになっていると感じました。

今回インタビューを通じてフリーランスの方と企業双方とのやり取りを一貫して担当することの大変さ、人材ビジネスという人の感情が介在することの難しさがわかり、そこから自分自身が成長できることを想像して楽しみになりました！!

今回紹介したフリーコンサルタント.jp以外にも、みらいワークスでは魅力的な事業を多く行っています。この記事でみらいワークスに興味をもってもらえたり、少しでも事業について理解いただけたら嬉しいです！

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