こんにちは、マイクロアド広報グループの井野口です。今回は、マイクロアドが受賞した「ストレスフリーカンパニー」と、受賞理由にも繋がる、社内制度や福利厚生、休暇制度などをご紹介させていただきます＾＾

　マイクロアドは昨年に続き、組織全体の健康リスク・ストレス度が低い企業として、株式会社HRデータラボが主催する「ストレスフリーカンパニー2024」を受賞いたしました。本賞は、対象社数7,000社以上の中から、ストレスチェック集団分析の結果が特に優れた企業に贈られます。

「ストレスフリーカンパニー表彰制度」とは

　ストレスフリーカンパニー表彰委員会がストレスチェックの結果を基にストレスフリーな会社を毎年表彰する制度です。厚生労働省の定めた「職業性ストレス簡易調査票」を利用して、ストレスチェックを実施した会社の中から特に優れた結果の会社を、ストレスフリーカンパニー表彰委員会が選定し表彰しています。

受賞理由

　これまでマイクロアドは、労働安全衛生法に基づき、毎年実施する社員のストレスチェックの結果を集計・分析することによって、職場のメンタルヘルス不調の未然防止に役立ててまいりました。その結果、社員の総合健康リスクが低く、ストレスフリーな職場環境であることが評価されたことで、今回の受賞となりました。

働きやすい環境づくりのための取り組み

＜社内制度や福利厚生＞

・1on1ミーティング

　上司との個人面談を毎月実施し、業務内容だけでなく今後のキャリアや体調のことなどをフランクに相談する場を設けることで、信頼関係の強化と部下の成長をサポートしています。

・エンゲージメントスコア計測

　社員のエンゲージメント向上に向けて、毎月全社員に対してアンケートを実施しています。組織の状態を多角的に可視化することで、よりよい職場環境づくりを進めています。

・ピアボーナス®️制度

　社員同士が、感謝や称賛とともにピアボーナス®︎（ポイント）を送り合うことで、互いにインセンティブを得ることができます。また組織内で貢献度を可視化することで、エンゲージメントを高める環境づくりを進めています。　※「ピアボーナス®」はUnipos株式会社の登録商標です

＜社内活性化プロジェクト＞

・WoMA（ウーマ）

　女性社員が、それぞれのライフイベントを乗り越え、活躍できる環境をサポートするための「woMA」という社内プロジェクトです。この活動を通し、女性社員のみならず、組織全体で性別を超えた相互理解を深めることで、働きがいを持ち続けられる職場環境を推進しています。

　毎年国際女性デーに、女性社員を対象として「笑顔ではたらくための心と体のケア講座」や「未来を切り拓く女性のキャリア」などのワークショップイベントを開催しています。

＜就業・休暇制度＞

・スライド8

　1日の所定労働時間は変わらず、勤務開始時間を「7:00～11:00」の間から選ぶことができます。※所定労働時間：8時間

　趣味や習い事、通院、お子さんの幼稚園・保育園のお送り迎えの時間に合わせて出社／退社時間を調整するなど、社員それぞれのライフスタイルに合わせた時間の使い方をしています。

・やすんで5

　勤続3年目から、年次有給休暇とは別に取得可能な休暇制度です。平日に5日間のまとまった連休を取得することで、心身をリフレッシュしてもらうことを目的としています。　※日を分けずに、5日間連続で取得するルールです

　繁忙期が終わったあとの旅行や、土日や連休と合わせて長期休暇を取得するなど、社員それぞれの過ごし方でリフレッシュをしています。

　そのほか、労働基準法や男女雇用機会均等法などの法令に則り「生理休暇」「妊産婦の通院休業」「育児介護休業制度」「産業医制度」なども整備しています。

　マイクロアドは、今後もストレスフリーで働きやすい環境や、社内制度の整備を進めることで、社員のエンゲージメント向上に努めてまいります。