今回は、プロジェクトだけでなく社内の研修も牽引されている篠田さんにインタビューさせて頂きました！！

どんな思いでＭＥＴＡＴＥＡＭに入社されたのか、現在社内外でどのような活動を行っているのかなどを詳しくお話し頂いておりますので、現在転職を考えている方、コンサルへのキャリアアップをしたい方は、ぜひご覧頂けると嬉しいです！

ーーまず初めに自己紹介をお願いします！

今年41歳で、METATEAMで4社目になります。 

人材系企業で社会人をスタートし5年間SEをしていました。

2社目は東証一部メーカー企業で10年間在籍し、プロジェクトリーダーや所属長を経験しました。

3社目はさらなるスキルアップを目的に外資企業にて大型プロジェクトのプロジェクトマネージャーを経験しています。

これまでの職務経験は、顧客折衝をしながらシステム導入支援や構築をしていくフロントに立つエンジニアだったので、この経験を活かし、もっと裁量を持って会社を動かしたい、また新たにコンサルという分野に挑戦したいという想いでMETATEAMに入社しました。 

社員面談で社風を直接感じたことが入社の決め手に

ーー入社の決め手はありましたか？ 

前職ではメンバー間での交流がなく、プロジェクトへの貢献が実感できませんでした。

その背景もあり、転職活動では内定をもらったすべての会社で社員面談をして社風を直接感じ、自分自身がどのように価値貢献できるかを確認したいという思いは強かったですね。

最終的には、この人たちと一緒にやりたいと感じMETATEAMに入社を決めました。 

面談時に会社から私に求められることが明確に認識できましたし、会社の歯車として動いていけるイメージができたというのは大きかったですね。 

ーー今のプロジェクトと、社内で活動していることがあれば教えてください。 

現在は金融業界のお客様になるのですが、プロジェクトマネジメント支援の一環で研修コンテンツの作成や企画、教育計画策定までご支援させていただいております。

社内では3月に入社してから、複数名で新卒研修やコンサルタント教育研修の企画・運営を行っています。

内容としてはコンサルタントに必要なマインドやロジカルシンキングをはじめとした必要なスキルの習得、ドキュメンテーション作成の基本をメインに行っています。 

たまたまこの社内での研修経験がお客様先でも活きているので、自分自身でも非常にいい経験になったなと感じています。 

若手とベテランの融合を加速化していきたい

ーー今、METATEAMでは SESからマネジメント・コンサル会社になるべく、お客様への高価値提供・課題解決を⾏っていく動きを全社的に推進しています。その中でコンサル研修は新卒メンバーも参加していますよね！ 

そうですね。新卒メンバーや若手層に研修を行うことで、自らの学びにもなっています。 

まだMETATEAMにはコンサルについて理解の浅い社員も多いので、コンサルが実際に現場参画したときにどういうアクションをとっていくのかを経験者のエピソードを交えて具体的に伝えるように意識しています。

このような研修は現段階ではミニマムスタートとしていて、これから少しずつ大きく・継続していきたいなと思っています。 

 ーー教育にも積極的に携わっていただいていますが、METATEAMは若手層が多いですよね。入社されたときはカルチャーをどう感じましたか？ 

最初は非常に不安でしたね、若い社員が多いので。(笑) 

でもそれ以上に私の経験を伝えていくことで組織をより強くしていきたいという思いのほうが大きかったですね。

これまで所属長のポジションもしていたので、特に教育への取り組みや若手層と接することには抵抗はなかったですし、今後は経験豊富な中途入社の方が即戦力化する環境を整えて、若手とベテランの融合を加速化させていきたいなと思っています。 

自ら意思を示すことで、多様な分野に挑戦できる環境

ーー今後METATEAMで取り組んでいきたいこと・やっていきたいことは何ですか？ 

”METATEAMらしさ”をもっと前面に出したいと思っています。 

お客様先で「METATEAMらしいですね」と言われるような社風を作っていきたいです。 

そのために、今掲げているTeamTech（チームワーク×テクノロジーで世界中の誰もが簡単にチームワークを活用し、 みんながイキイキとした世界を作ること ）の概念、チームワークで差別化を図るとは何なのかを各々がもう一度考えて、それを自ら発信・体現していける会社にしたいですね。 

また、今後さらにコンサル領域を注力・拡大していくにあたって、コンサルファーム出身の豊富な経験を持った方と、社内のコンサル未経験者が共存することが多くなってくると思います。

そこで私に求められているのは、その双方の懸け橋となって化学反応を起こせるようにしていくことなのかなと感じていますので、今以上に人との繋がりは大事にしたいですね。

あとは今行っている研修のような育成体制も整えたいです。METATEAMは伸びしろだらけの会社なのでまだまだやりたいことは多いですね。 

ーー今転職を考えていて、METATEAMを選択肢にあげてくださっている方にメッセージをお願いします！ 

今、METATEAMは変革期なので色々と制度や教育体制も整えている段階です。

これから一緒に会社を動かしていこうという想いを持った前向きな方は、社内外で活躍していただいている印象があります。

まだ足りないことも多いですが、一緒に今後のMETATEAMという会社を作っていける方に入社していただけると非常に嬉しいですね！

特に経験豊富なベテランの方が増えてくると嬉しいなと個人的には思っています。(笑) 

ぜひ興味があればお気軽に現場社員面談を行って社風を感じていただきたいと思いますので、皆様のご応募お待ちしています！ 

 ーー篠田さんの会社に対する熱い想いをたくさん聞けました！本日はありがとうございました！

今回は、社内活動にも積極的にご尽力いただいている篠田さんにお話を伺いました！

記事を読んで少しでも興味を持っていただけた方や、これまでのご経験を活かしコンサル組織の拡大や育成に携わりたい方は、ぜひお気軽にご連絡ください。

最後までお読み頂きありがとうございました！！