こんにちは！
メディアファースト採用担当です。

今回のストーリーは、
弊社の最大の魅力である「事前シフト申請が不要な完全フリーワーク制度」についてご紹介します。

このストーリーは以下のような方におすすめです。

• 子育てや介護など、予定が突発的に変わることが多い方
• 自分のペースで働きたい方
• 「〇時から〇時まで」という決まった時間に縛られたくない方

理想の働き方を実現！完全フリーで働けるメディアファースト

メディアファーストは「Google Partner」認定正規代理店として、
WEB広告運用などを行うマーケティング会社です。

2018年からオフィスを持たず、
社長を含めスタッフ全員が＜完全在宅＞×＜フルフレックス制＞で働いています。

「すべての人のやる気の歯車が噛み合い、
　世界を良い方にグングン動かしていける社会を作りたい」

この想いのもと、スタッフ一人ひとりが自由に、
そして責任を持って働ける環境づくりに取り組んでいます◎

事前シフト申請不要！あなたのペースで働ける環境

「来月は合計●時間働きます」

「来週は月・水・金の13時から17時まで働きます」

そんな事前申告、メディアファーストでは必要ありません！

週15時間以上お仕事の時間を確保していただければ、
いつ働くかは完全にあなた次第です。

朝型の方は早朝から、
夜型の方は深夜に、
子どものお昼寝時間だけ働きたい方もOK♪

急な予定変更があっても大丈夫！

「今日は予定通り働けなくなった」という連絡も不要です。

ただし、
期日が決まっている業務や、MTGなどの約束があった場合は、
事前に相談・報告をお願いしています。

給料申請の仕方は？

給料申請は、各自タイムログをつけて、
月末に何時間稼働したか申請するシンプルな仕組みです。

研修の時間、広告作成時間、採用業務の作業時間、MTG時間など、
業務に関わることは全て計測対象。

申請方法も研修内でしっかりお伝えしますし、
先輩の申請内容も確認できるので安心です◎

申請方法についてはのコチラのストーリーでもご紹介しています。
詳しく知りたい方はご覧ください。

自由な働き方のメリットとデメリット

自由な働き方には、
もちろんメリットとデメリットがあります。

【メリット】

• 時間に縛られない自由さ
• 自分の生活リズムに合わせて働ける
• 本業との両立、副業も可能
• 家族の都合に合わせられる
• 旅行中や引越し中でも調整すれば継続OK

【デメリット】

• 自己管理が必要（誰も管理してくれない）
• 人によっては孤独を感じやすい

デメリットに対しては、
このように対処しているメンバーが多いです⇩

• Googleカレンダーにタスクを記録し「見える化」
• 情報共有ツールで進捗を都度報告
• タイマーを使って「この時間はきっちり仕事をする！」とメリハリをつける
• 月1の座談会やオンラインチームMTGで仲間とつながる
• チャットでの活発なやり取りで孤独感を解消

このようにツールや座談会を利用すれば
自由にしっかり働けます♪

自由度の高い働き方のスケジュール例

どれだけ自由かというと…

• 朝だけ、夕だけ、週末にたっぷり稼働OK
• コアタイムもナシ、始業・終業時間のルールもナシ
• MTGも用事があったら録画視聴でOK

管理されているというより、
「信頼されている自由」という感じです◎

稼働スケジュールの例もご紹介しますね。

①子育てママメンバー（採用業務）の例

5:30～6:30 起床・会社メールチェック、振り分け
6:30～9:00 朝食・子どもの支度・登園
9:00～11:00 業務①（採用媒体のメッセージ対応）
11:00～12:00 家事・昼食準備
12:00～13:30 業務②（ZoomでのMTG）
13:30～15:00 お迎え・子どもとの時間
15:00～20:00 おやつ、夕食、家事など
21:00～22:00 業務③（後輩へのチャット返信など）
22:00～ 就寝 or 趣味時間
合計：4.5時間稼働

②本業ありメンバー（広告運用業務）の例

7:30～8:00 起床・支度
9:00～18:00 本業
18:00～19:00 夕食・リフレッシュ
19:00～21:00 業務①（デザイン、広告分析など）
21:00～22:00 業務②（社内・クライアントへチャット連絡）
22:00～23:00 趣味時間
合計：3時間稼働

こんな感じで
まとまった時間が取れなくても
スキマ時間にお仕事も可能です◎

実際にメンバーのスケジュールがのったストーリーもあります。
興味がある方はぜひご覧ください♪

▽夫婦2人暮らし。メディアファーストのみでお仕事の例

▽2児の子育て＆副業ありの例

どうして自由に働けるの？

メンバーがそれぞれ自分の好きな時間に働いているのに
仕事がちゃんと回る理由は
仕組化とメンバー間の「心遣い」にあります。

タイムログをつけることで自己管理を促し、
情報共有ツールで進捗を都度報告する。

この仕組みにより
チームとしての一体感も保っています。

また、メンバー間で支え合う気持ちがしっかり根付いていることも
お仕事が滞りなく回るポイントです。

マッチングテストで見る「心遣い」の大切さ

メディアファーストでは選考時に「マッチングテスト」を実施しています。

これはお客様へのメール作成、スタッフへのメール作成が主な内容です。

このテストでチェックしているポイントは以下の3つ

• お客様への心遣いができているか
• お客様が求めていることへの言及ができているか
• 他のスタッフが業務をスムーズに進行できるように配慮できているか

全く同じ商品を同じ値段で扱っているお店があったら、
あなたは接客が良い店、悪い店
どちらで購入しますか？

きっと接客の良い店で選ぶ方が多いはずです。

いい気分でいるためには、お互いの「心遣い」が大切。

メディアファーストは
クライアント様やチームメンバーへの心遣いを大切にしています。

▽マッチングテストについてもっと詳しく

未経験からでもキャリアアップできる環境

メディアファーストでは「人が先、事業は後」という考えのもと、
未経験者も大歓迎しています！

実際、メンバーの約68.8%が未経験からのスタートです。

丁寧な引継ぎがあり、
分からないことはいつでも質問できる環境なので、
安心してスキルアップできます。

やってみたいことに挑戦できる風土もあるので、
あなたの適性を活かした業務にどんどん挑戦してください！

成果主義なので、時間の使い方次第で収入UPも可能です。

あなたも自分らしい働き方で、
キャリアも生活も充実させてみませんか？

あなたからの応募を
お待ちしています！！