こんにちは、MARQS採用担当のミヤウチです！

キャリアを続けたい。
だけど、働き方に制限が出てきて、思うように前に進めない——。

子育て中の女性をはじめ、ライフステージや体調、家庭の事情など、誰にでもフルスロットルでは働けない時期があるかと思います。

MARQSは、そんな"制限がある時期"にもキャリアを止めず、自分のペースで働き続けられる職場でありたいと考えています。今回は、なぜ私たちがそのような環境づくりにこだわるのか、そして「点ではなく面で働く」というチームのあり方について、お話ししたいと思います。

女性90％の職場で見えてきたこと

現在MARQSは、メンバーの約90％が女性。
そして半数近くは子育て真っ最中であり、何らかの時間制限を持ちながら働いています。

みんなそれぞれに違う事情があるけれど、お互いをフォローし合って、ちゃんと成果も出しています。

この環境で働いていて感じるのは、時間に制限があるからと言って、その人の価値やスキルが下がるわけじゃないということです。
むしろ、限られた時間を大切に使うから、集中力も判断力もすごく高いのではないだろうか…！？と感じるばかりです。

MARQSでも、制限を理由にキャリアを諦めてしまうのは本当にもったいないと考えています。

「もったいない！」から始まった話

実際に、MARQSのメンバーには、出産をきっかけに積み上げたキャリアを中断して、スキルを活かせない環境で働いていた人がいました。

その人のスキルや専門知識の高さを知っていたメンバーは、「なぜそのスキルを活かさないんだ」ともどかしく思っていたそうです。
実際にMARQSにジョインしてもらったところ、彼女は時短勤務でも会社をバッチリ支えてくれる存在になりました。

また、事務職から転職した別のメンバー。最初は事務まわりをしてくれていましたが、 周囲から見ると、その人がディレクションにすごく向いていることは明らかでした。

そんな折、コロナ禍の時期に入り、案件も通常よりも落ち着いて時間に余裕が生まれました。
「この時間、何もしないのはもったいない！」と、弊社の代表が資格取得を彼女に提案。
すると、WEB解析士やSNSエキスパートの上級まで取得し、今では案件獲得の中心メンバーとして活躍しています。

チーム全体で支え合う働き方

弊社の代表は、こうした経験を通じて、制限があっても一人ひとりが十分に会社の成長に貢献できるという事実と、「点ではなく面で働く」ことの大切さに気づいたと話します。

ひとりが100％で働ける時もあれば、70％、50％の時もある。
でもチーム全体で見ると、みんながカバーし合って、いつでも高いクオリティを維持できています。

MARQSでは最初から「みんな何かしら制限がある」という前提で、お仕事の進め方や人の配置を考えています。
たとえば、急に子どもが熱を出したり、家庭の事情で手が離せなくなったりしても、他のメンバーがスムーズにフォローできるよう情報共有の仕組みを整えているし、時短勤務の人でも、その時間でしっかり価値を発揮できるよう、一人ひとりの得意なことを活かした役割分担も心がけています。

「フルタイムでガンガン働ける人だけ集合！」じゃなくて、いろんな働き方をする人たちが集まって、一つのチームとして機能する。
そんな職場を、実際に作って運営しているのです。

（個人的には、メンバーのそうした制限への理解・共感もかなり深いなぁ…と日々感じています！）

キャリアを諦めるの、まだ早いかもよ？

30代、40代になると、家庭のことや体調のこと、どうしてもいろんな制約が出てくるのではないかと思います。
ひょっとしたら「もうキャリアアップは無理かな」「スキルを活かすのは難しいかも」と、考えてしまう方も多いのかもしれません。

しかし、MARQSで働いているメンバーを見ていると、制限がある中でもちゃんとスキルアップしているし、キャリアも積み重ねています。
時短から始まった人が、お子さんの成長と一緒に働く時間を少しずつ増やして、今では大きな役割を任されているケースもあります。

そう考えると、キャリアは一直線にグングン伸び続けるというよりも、その人のペースやタイミングで、時にはゆっくり、時には集中的に、築いていけばいいんじゃないだろうか、とも思う今日このごろです。

みんなの「制限があってもキャリアを続けられる職場」を目指して

MARQSが目指しているのは、“人が集まり、人が育ち、人が辞めない会社”です。

フルタイムでバリバリ働きたい人、時短でも専門性を活かしたい人、新しいことにチャレンジしたい人、どんな人であっても、キャリアを止めることなく成長し続けられる場所を作りたいと考えています。

せっかく持っているスキルや経験を、制限があるからって眠らせちゃうのはもったいない！

MARQSには、そんな想いを共有できるメンバーがいます。

制限があっても、キャリアは続けられる。
そんな選択肢があることを、もっとたくさんの方に知ってもらえたら嬉しいです！

最後までお読みいただきありがとうございました！
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