こんにちは！マクロジの中島です☺

春の心地よい風を感じる中、4月1日にマクロジは新たに6名の新入社員を迎える入社式を開催しました🌸

今年の入社式は「遊ぶように仕事を」というテーマのもとロールプレイングゲームのようにレベルアップしていく様子を描いたWELCOMEムービーを特別に制作しお届けしました✨

新入社員の皆さん、入社おめでとうございます^^
今回はその入社式の様子をお届けします！

ー入社式 式次第ー

一, 開会の辞
一, 社長挨拶
一, 辞令交付
一, 新入社員答辞、所信表明
一, 赤松副社長から新卒に向けたメッセージ
一, 閉会の辞

一, 新入社員の自己紹介
一, 部署説明

「社会人生活を楽しんでほしい」「新入社員を迎える気持ち」を亡き鳥山明先生に敬意をこめて『マクロジクエスト』をテーマにお届けました！入社式のスライドもゲームをイメージし制作。話題の生成AIも活用しました。

辞令交付の様子。一人一人しっかりと辞令を受け取りました。

社員全員の前で自己紹介！緊張と期待が入り混じりながらも元気な様子でお話していただきました☺
聞いている方もフレッシュな気持ちに✨

属性とメッセージを一枚にしたスライドとともに、一人ひとり名前が呼ばれ紹介が行われました。写真もAIでゲームのキャラ風に！

各部署の部長やマネージャーから部署紹介が行われました。ECコンサルティング部の岸垣マネージャーからは「自分で決断すること」「点数をつけること」など業務上のアドバイスと熱いメッセージが贈られました！

ー新卒メンバーへ、エールの言葉を贈ります！

入社式では経営陣からエールの言葉をいただきました。

代表取締役：上田隆太

以下一部抜粋

新入社員の皆様、入社おめでとうございます。社会人としての第一歩をマクロジと共に歩んでくださることに感謝します。

皆さんがこれから働く小売・Eコマース業界では、この10年で中小企業が優位性を発揮し、小売販売が中心であった大企業も参入し、資本力を活用して圧倒的な優位性を築き上げました。2024年においては、中国を中心とした海外工場やメーカーが日本の市場シェアを獲得していくなど、これまでよりも一層厳しい競争環境となります。そんなグローバルな競争の中で、皆さんはこれから戦い続けなければなりません。

競争が激化する中、日本政府は先月からデフレ経済から脱却するためマイナス金利の解除と賃金の大幅なアップを図り、大企業に関しては平均5%以上の賃上げを約束しました。しかし、この約束は大企業に限った話であり私たちの主要クライアントである中小企業では人員の確保がより難しくなり、マクロジのように国内外で人材を確保し支援を提供できる企業が重要になっています。

マクロジは、経営理念を大切にする会社です。
『for Achievers』
私たちは挑戦する人・企業を応援し、ビジョンや目標を実現します

まずは新しいことを学び、活用することに慣れてください。これから皆さんが学び、仕事として実行することは、自分が描いていたものとは異なり、やりたいことではないものもあるかもしれません。しかし、嫌だと思うことほど積極的に取り組んでください。居心地の良いコンフォートゾーンにいても新しい見解や知見は生まれません。コンフォートゾーンから出たときに初めて成長します。

まずは入社してから3年で正しい考え方を身につけてください。これまでとは全く異なる学生生活を送ってきた皆さんだからこそマクロジでも新しい変化を生み出すことができると確信しています。

皆さんの努力次第で10年後には全く異なる景色が見えます。マクロジはそんな皆さんを全力でサポートしていきます。

取締役副社長：赤松康平

以下一部抜粋

皆さん、入社おめでとうございます。

マクロジは7年前に社長、私、デザイナー1名で始まりました。最初のお客様は今もお取り組みのある企業で、そこから徐々に契約が増えていき、初年度の売上に比べると今年度の見込みは30倍ほどです。

ここまで会社は色々な困難がありました。そんな中でも、マクロジが成長し続けているのは会社にいる個人が成長しているからに他なりません。何人もの社員が苦労して、スランプに陥り、逃げることも考えるくらい悩んで、壁と向き合っていることを知っています。その壁としっかり向き合う社員がいるからこそマクロジはこうやって成長してこれたのです。

私から1つ、社会人を楽しく過ごす方法は成長していくことだと思っています。そして、その成長に必ず対価を受け取ってください。それはお金でも、大きな仕事でもあります。

組織の中には社長がいて、役職者やメンバーがいます。役職というのは全て役割であり、人としての上下を決めるものではありません。ただ、その役割を担う事ができる人というのはそれまで壁に当たり、乗り越え成長してきた経験を持っている人です。だからこそ、責任も対価も大きくなっています。

その成長に飛び道具はありません。全ては凡事徹底で、平凡なことを徹底的にやり抜きましょう。

マクロジの財産は何と言おうと人です。皆さんの今後の成長を楽しみにしています。

執行役員：市瀬大義

以下一部抜粋

新入社員の皆さん、入社おめでとうございます。私からは毎年この場でお話していることをお伝えします。

1年間は365日ですが、では1年間は何週間あると思いますか？

約52週間です。これはみなさんの大切な社会人1年目は52週間で終わってしまうということです。つまり、52回月曜日を迎えたら、みなさんは社会人2年目となり後輩が入ってきます。

52週間と聞いて、もし思ったよりも少ないなと感じた人がいたら、1週間1週間を大切に過ごしてみてください。たくさんのことを学んでください。

一日は24時間ですが、そのうちの自由に使える時間はおおよそ5時間です。その限られた時間でなにをインプットするのかぜひ考えてみてください。ここの習慣こそ、その人となりを大きく表すものだと思っています。

まずは、ニュースを見るでも構いません。いい機会なので一度立ち止まってこの限られた時間の使い方を改めて考えてみてください。みなさまの活躍と成長を期待しております。

ー新入社員代表挨拶

新入社員代表：古市海斗

新入社員代表挨拶では古市さんが、素晴らしいスピーチを発表してくれました。ステージに上がった凛々しい姿で、会場の空気が一気に引き締まりました。

以下一部抜粋

上田社長、赤松副社長、そしてマクロジの皆さま、本日は私たち新入社員のためにこのような素晴らしい式を開いていただきありがとうございます。本日よりマクロジの一員として皆様と共に働けることを大変光栄に思っております。

株式会社マクロジは現在設立7年目に入り、本社を福岡のランドマークとなる福岡大名ガーデンシティに移し、マクロジカルチャーの醸成や新たな価値の創造など、私達メンバー一人一人による第二創業期が始まりました。そんな中で私達がどういったキャリアを描いていけるのか今とてもワクワクしています。

私達が大学に入学した2020年4月、緊急事態宣言が発令され、同期の顔すらマスクで見たことがない、そんな学生生活の始まりでした。このままで自分たちの将来はどうなってしまうのだろうと漠然とした不安が毎日押し寄せていました。

ただ、そんな渦中にいたからこそ自分自身で知見を広めるために様々なインターン・社会活動に飛び込んで行きました。こういった行動力と創造力はこのコロナ禍だったからこそ得られたものだったと考えています。

私達が培うことのできたこの行動力・創造力を大事に「for Achievers」というマクロジの企業理念のもと、自分が一挑戦者、達成者として周りを巻き込む人間、そんな存在になることができるように日々邁進したいと思います。

そんな私達が「for Achievers」を達成するためにここに3つのことを宣言します。

1.常に自分の課題に目を向けて、マクロジの一員としてのPDCAを日々実行します
2.自分だけの成長ではなく、常に周りを巻き込むことで、マクロジ全体に成長の連鎖を巻き起こします
3.従来のカルチャーにとらわれることなく、常に新しい動きを考え行動することでマクロジに新たな付加価値をもたらします

私達はこれらを日々意識し、実行することで成長するとともに、全員で創る理想のマクロジ、その礎となることをここに宣言します。

以上をもちまして、新入社員代表の挨拶とさせていただきます。

ー最後までお読みいただきありがとうございました！

新たに6名の仲間を迎え、マクロジは今後も全力で駆け抜けて参ります！

新入社員の皆さん、改めましてご入社おめでとうございます。マクロジを選び、入社してくださりありがとうございます✨

共に歩んでいく仲間として、これからどうぞよろしくお願いします^^

▼関連記事　マクロジ流の歓迎！一生で一度の特別な日をデザインで彩る。内定書の制作秘話

▼過去のストーリー一覧はこちらから^^

▼選考を受ける方必読！対策用のまとめ記事です